Увольнительное?

Буланкина Светлана Николаевна

Можно письменно направить обращение через интернет в военную прокуратуру (если уже был рапорт на "увольнительное" в связи с рождением).

Белов Михаил Александрович

Ангелина Здравствуйте, если ваш вопрос еще актуален, позвоните мне по номеру в профиле, я вам дам разъяснения в устной форме. До связи

Бударагин Александр Александрович

Помогу вам, контакты в анкете.

Войтова Ирина Викторовна

Здравствуйте! Какие бумаги Вы подписывали после задержания? Пожалуйста, напишите в вотсапе, поможем разобраться!

Рябцев Роман Геннадьевич

Здравствуйте, уверены ли, что в отношении Вас возбуждено уголовное дело? Вам следователь вручал копию постановления о возбуждении уголовного дела?
Возможно с Вами будут уточнять о том готовы Вы вернуться на СВО или нет и при отказе от участия примут решение о возбуждении уголовного дела.

Матвеев Владимир Леонидович

Добрый день, надо обратиться с жалобой в Следственный комитет и прокуратуру, а также надо выяснять возбуждено ли в отношении Вас уголовное дело. Готов помочь, обращайтесь

Кузнецов Вячеслав Иванович

Добрый день!

Интересный вопрос. А у Вас что нет отца командира?

Рябов Сергей Иванович

Если Вы по службе перемещаетесь по городу, то увольнительная записка Вам не нужна, Вам нужен маршрутный лист, в котором указывается в какие места для исполнения обязанностей по службе Вы должны перемещаться и в какое время. Увольнительная записка - это документ, по которому Вы можете находиться за пределами места службы, но если Вы исполняете обязанности постоянно за пределами части, то это и есть Ваше место службы. Такие документы обычно бывают у связистов, которые поддерживают линейную связь с несколькими объектами, в том числе за пределами воинских частей.

Пименов Дмитрий Юрьевич

Рапорт прошение на имя командира, несколько дней возможно согласовать.

Петров Семен Семенович

Обращайтесь в инспекцию по труду и в суд, по месту регистрации работодателя, но аккуратней со сроками обращения, месяц на оспаривание увольнения и 3 на споры по зарплате

Рябов Сергей Иванович

А еще напишите жалобу в прокуратуру, это заметно ускорит процесс возвращения денег.

Базаров Андрей Михайлович

Написать жалобу в Трудинспекции и в Прокуратуру!

Дацкевич Константин Евгеньевич

На самом деле вам обязаны были дать допсоглашение и расчетный лист, если вы отказываетесь внести данные денежные средства в течение 30 дней они взыскиваются через суд.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, читайте трудовой договор, попросите копию дополнительного соглашения.

Чорба Анна Николаевна

С вас могут только взыскать за учебу, через суд. Расчёт должен быть выплачен в полном размере, с компенсацией за неиспользованный отпуск, если вы его не использовали.

Попросите официальный расчёт. Если удерживают или удержали, обращайтесь в суд.

Заявление помогу составить. Обращайтесь

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. В день увольнения вам обязаны были выдать расчет и трудовую книжку.

1. Достаточно написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду.
2. Если хотите получить побольше в виде компенсации морального вреда к расчету, то можете обратиться с иском в суд или в прокуратуру с жалобой, прокурор имеет право в порядке ст.45 ГПК РФ от вашего имени выйти с иском в суд.

Если вам понравился ответ буду благодарна за отзыв на моей страничке, перейдите на мою страничку в профиль « отзывы», если вам требуется детальная консультация пишите в сообщение или звоните. Консультация- бесплатно.

Науменко Александр Владимирович

Направьте директору письменную претензию заказным письмом или, вручив под роспись на Вашем экземпляре. Укажите, что он грубо нарушил требования ст.ст.84.1, 140 Трудового кодекса РФ о полном расчёте в последний рабочий день. Поэтому Вы требуете полностью произвести оплату в двухдневный срок, в противном случае вынуждены будете обратиться в правоохранительные органы и в суд, возложив на директора выплату штрафа по ст.5.27 КоАП РФ и неустойки по ст.236 Трудового кодекса за каждый день просрочки. А также компенсацию причинённого Вам морального вреда, судебных издержек и оплату услуг Вашего адвоката. Хорошо написанная претензия в таких случаях 99% результата.

Если будет сложно, звоните 8-962-403-44-30, обязательно поможем.

Павлюк Александр Игоревич

Обратитесь в прокуратуру, деньги придут в течении дней трех.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Оканчивается стажировка, оканчивается работа, стажировка не трудовой договор, отрабатывать не надо.

Собанин Виктор Викторович

Для увольнения 13 октября напишите заявление в кадры.

Лагодич Евгений Владимирович

Да, стажер может уволиться в период стажировки, если это не запрещено стажировочным договором. Если стажер был оформлен официально по ТК РФ, то работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, описанную в Трудовом кодексе РФ. В трудовой книжке стажеру будет указано, что он работал у данного работодателя на стажировке, а также указана дата начала и окончания такой работы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд о взыскании задолженности

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте рекомендую иск в суд подавать. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе подать иск в суд с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами и с соблюдением процессуальных норм.

Ким Галина

В данном случае целесообразно обратиться в суд с иском с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций при увольнении.

Безродных Валерия Игоревна

Обратиться в государственную инспекцию труда, подать исковое заявление в суд.

Галтаева Вероника Вячеславовна

добрый день. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру

Лихачёв Дмитрий Владиславович

со стороны работодателя грубое нарушение. Можете смело обращаться с жалобой в трудовую инспекцию

Довган Юрий Богданович

Согласно ст. 114 ТК РФ, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпуска определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации. Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Работодатель обязан согласовывать с работником время предоставления отпуска (ст. 123 ТК РФ). Если работодатель подписал увольнительную, значит он согласовал время отпуска. Отказ работодателя принять оформленную им же увольнительную является незаконным. Это нарушение прав работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель не вправе ставить прогул, если работник отсутствовал на основании правомерно оформленной увольнительной, подписанной руководителем. Таким образом, ваши действия были правомерны, а отказ работодателя в приеме увольнительной и намерение поставить прогул являются нарушением трудового законодательства. Вы вправе обжаловать данные действия работодателя в трудовую инспекцию или суд.

Чеботарев Василий Сергеевич

Сохраните увольнительную. Остальное необходимо обсуждать детально