Пособие по беременности и родам?

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый вечер. Прощу всего проконсультироваться в районном отделе Минсоцразвития

Семенов Станислав Владимирович

С вашим вопросом Вам необходимо обратиться в государственные органы социального обеспечения по месту вашего жительства.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Перечисление производится после оповещения с вашей стороны работодателя о наличии больничного листа в разумный срок.

Шарыгин Андрей Викторович

Пособие по беременности и родам, а затем и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет будут исчисляться исходя из среднего заработка за 2 года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам, в том числе если в течение этих двух лет сотрудница работала у разных работодателей. Время работы у нового работодателя не имеет значения.

Усова Виктория Александровна

Добрый день! Да, вы получите пособие по беременности и родам, даже находясь в отпуске по уходу за предыдущим ребенком.
- Размер выплат будет зависеть от вашего среднемесячного заработка за периоды вашей трудовой деятельности.
- Вам гарантировано минимальное пособие, установленное государством.
При возникновении вопросов относительно расчета конкретной суммы лучше обратиться в бухгалтерию работодателя или органы социальной защиты населения.

Сотскова Валерия Валерьевна

Добрый день, Лидия. Вопрос сложный и вызывает много беспокойства, давайте разберемся детально.
Кто получает выплату и как определяется получатель?
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет выплачивается одному из родителей, чаще всего матери, но может выплачиваться и отцу. Если отец находится в отпуске по уходу за ребёнком и получает соответствующие выплаты, они назначаются именно ему.
Порядок назначения выплат:
Если супруг ушел в отпуск по уходу за ребёнком и получал соответствующее пособие, смена получателя пособия возможна только путём выхода супруга из отпуска и начала отпуска другим лицом. Процедура следующая:
1. Отец выходит из отпуска по уходу за ребёнком.
2. Мать пишет заявление работодателю отца с указанием перехода в отпуск по уходу за ребёнком.
3. Работодатель прекращает выплаты бывшему получателю и назначает новые выплаты новому получателю.
Этот переход возможен только при согласии обоих супругов и работодателя.
Вопрос о разделе алиментов и платежей после расторжения брака:
Раздел алиментов и иных государственных выплат регулируется Семейным кодексом РФ. Если супруги разведены, мать автоматически приобретает право на алименты на содержание ребёнка и сама может подавать на установление алиментов, если бывший супруг уклоняется от содержания.
Но если выплаты производятся отцом на основании официального отпуска по уходу за ребёнком, изменение порядка выплат потребует личного участия обеих сторон и работодателя.
Практические советы:
1. Проконсультируйтесь с юристом по семейному праву, чтобы выяснить возможные варианты сохранения финансовой стабильности в будущем.
2. Рассмотрите возможность заключения соглашения с мужем о распределении финансов ещё до возможного наступления неприятной ситуации.
3. Подготовьтесь заранее, собрав необходимую документацию и обеспечив юридическую поддержку.
Лучше обсудить этот вопрос заранее, пока отношения стабильны, чтобы избежать возможных юридических осложнений в дальнейшем.

Колоколов Евгений Константинович

Нет, вы не останетесь без пособия:
Если после развода ребенок проживает с вами, вы имеете ПОЛНОЕ право получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком на себя (оно не “присваивается” мужу на всегда).
Главное: оформить выплату на себя, для чего нужны доказательства, что вы — фактический родитель/опекун, с которым живет ребенок, и что второй родитель (муж) более пособие не получает.

Круть Виктор Викторович

Здравствуйте.

Для получения 100% декретных пособий необходимо быть официально трудоустроенной и иметь страховой стаж не менее 6 месяцев в расчетном периоде, предшествующем отпуску по беременности и родам. Если вы устроитесь на работу, проработаете 1 год и затем уйдете в декретный отпуск, вы вправе рассчитывать на выплату пособия в размере 100% среднего заработка, поскольку соблюдены условия официального трудоустройства и необходимый страховой стаж.

Возможные варианты:

Если страховой стаж за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска, составляет менее 6 месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

При наличии перерывов в работе (например, предыдущие отпуска по уходу за ребенком) можно заменить расчетные годы на более выгодные периоды для увеличения размера пособия.

Правовое обоснование:

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

Статья 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ;

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации;

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты пособий по обязательному социальному страхованию».

Мягкова Людмила Андреевна

Здравствуйте!
Декретные представляют собой:

- пособие по беременности и родам, которое выплачивается в течение отпуска 140 дней по БИР в размере 100% от вашего совокупного дохода за предшествующие два года.
- пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается в течение отпуска, длящегося 1, 5года в размере 40%.

Что значит 2 предыдущих года? То есть, если вы уходите в отпуск по БИР в 2026 году, то пособие рассчитывается, исходя из средней официальной ЗП за 2года, с которой оплачивались страховые взносы, за 2024 и 2025 года

Допустим, если 2024 и 2025 года вы получали ежемесячно 100тр в месяц, то ваше ежемесячное пособие по БИР будет составлять тоже 100тр. Но если ваш доход был разным, необходимо вычесть среднее значение.
Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет расчитывается так же, но составляет 40%.

Для удобства вам лучше воспользоваться онлайн калькулятором.

https: //normativ.kontur.ru/calculators/decree?ysclid=mcpynfwzw2961096959

Сулаев Дмитрий Анатольевич

По минималке

Сулаев Дмитрий Анатольевич

По уходу до 1.5 года по минималке. А по БИР исходя из нынешней зп

Пинчук Юрий Викторович

Здравствуйте! Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю! Понадобится юрпомощь, звоните 89859600842

Оганесян Арег Каренович

Да, можете, в соответствии со ст. 260 ТК РФ. Напишите заявление и все.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, не позднее чем за три полных календарных дня до начала отпуска. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он предоставит конкретные ссылки на нормы закона