Кадровый вопрос?

Добрый день, подскажите пожалуйста, я беременная, работодатель вкурсе, есть все справки. Жизненные обстоятельства вынуждают меня и мужа переехать в другой город, а я работаю в офисе (маркетологом), у нас практикуется работа в режиме удаленного места, я и сама неоднократно работала на удаленке. Однако на постоянной основе работодатель никого не отпускает так работать, что в таком случае делать? Я вынуждена переехать, но хочу сохранить за собой рабочее место, так как нужны выплаты и прочее, на новую работу устраиваться не хочу да и меня могут не взять. Обязан ли работодатель перевести на удаленку? Работаю в розничной сети, в том городе куда поеду жить временно, нет торговых точек. Как быть?

Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и постоянными переработками я попросила увеличение заработной платы и попросила предоставить отпуск. Отпуск мне предоставили на 2 недели с 16.10 по 29.10. После этого мне позвонил помощник директора и сказал, что у них поменялся формат работы, заработную плату мне повысить не могут и компания не готова продолжать со мной сотрудничество, и поэтому просят меня уволиться по своему желанию без отработки. Если я не согласна, могут уволить по какой-нибудь статье. 09 ноября 2023 г. Я снова общалась с помощником директора. Я предложила решить все мирным способом, т.к. меня не предупреждали ни в устной форме, ни в письменной о изменении формата работы, как и предложения о другой должности не поступало и меня увольняют одни днем, я попросила выплатить мне компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, (с учтём моей реальной заработной платы и выплатить мне или обещанную директором премию (есть скриншот переписки) или возместить мне денежные средства за всю сверхурочную работу. Я предупредила, что в противном случае подам жалобу в Трудовую инспекцию. Все данные факты могу подтвердить скриншотами, запросами от прорабов, переписками с поставщиками, также есть свидетели. 16 ноября от помощника директора по вотсап я получила уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13,14,15 и 16 ноября. Так как данный документ (уведомление) является искажением фактов. Я написала, уведомив, что обратилась в трудовую инспекцию. Руководство молчит. С момента выхода из отпуска дела мне не передали, доступы закрыли, но не уволили. Подскажите, что мне нужно теперь делать?

Добрый вечер, работаю барменом график с 12:00-01:00, нахожусь в положении на 6 месяце беременности, работодатель предоставляет как лёгкий труд помощник бармена это с 17:00 до 01:00 но это полностью обслуживание гостей в зале, беготня по залу, обслуживание гостей, мытье посуды. Больше ничего не могут предоставить, как быть мне?

Получаю пенсию по потере кормильца, хочу подработать, но мне говорили что нельзя, иначе лишусь пенсии. Видела что можно устроиться по договору гпх, но мало что в этом понимаю. Мама говорит, что налог платить буду, если устроюсь самозанятой, а значит лишусь пенсии по потере кормильца. Как быть? Можно ли устроиться по договору гпх или как самозанятая?

Отказали в выплате на газификацию как малоимущей семье, так как я работаю, муж самозанятый. Но у него есть доход только за один месяц, а за два других - нулевой доход. Правомерно ли это?

Добрый день! Нужно узнать мнение профессионала: Родственник хочет оформить на меня самозанятого вместо себя(он работает в найме удаленно), что бы пересылать потом себе деньги. Не делает на себя потому-что он с женой получают детские. Не будет проблем с законом в таком случае? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Покупал в мае ноутбук у М.Видео. Через 3 месяца, т.е. в сентябре, обнаружил в ноутбуке дефект - при запуске программ компьютер нагревался, шумел и программы вылетали. Передал ноутбук М.Видео. Они отправили его в сервисный центр на ремонт, спустя 40 дней ноутбук мне вернули. В день получения ноутбука после ремонта я обнаружил новый недостаток - лёгкий шум (скрежет) и мерцающую подсветку клавиатуры. Снова передал ноутбук М.Видео, они отправили его в сервисный центр с заявлением о возврате средств. Через 14 дней получил ноутбук и ответ, что заявленные мною дефекты не были выявлены, поэтому возврата средств не будет. НО дефекты есть и я их вижу. Написал досудебную претензию, потому что с их диагностикой я не согласен и потребовал провести экспертизу при мне. Ответили спустя 5 дней, что деньги не вернут. Ни слова про проведение экспертизы при мне не было, только упомянули, что их диагностика ничего не выявила и всё. Что дальше делать? 1) Попытаться ещё раз отдать в М.Видео на диагностику, просто расписать более подробно в чём именно дефект и как его проявить (потому что при работе от батареи ноутбука дефект проявляется сильнее, нежели чем от работы напрямую от зарядки)? 2) Отдать на независимую экспертизу и заплатить около 20.000 рублей и после подавать в суд? 3) Просто подать в суд, чтобы там провели экспертизу и уже выяснили кто будет виноват. Просто я не понимаю, является ли мой случай выигрышным, если я подаю в суд. Очень страшно впустую потерять деньги. (У студентов их не так уж и много) Потому что главную проблему (программы не запускались) они починили, но появились новые дефекты. Но они не существенные, потому что я могу работать с ноутбуком. Просто возникают проблемы из-за того, что мерцание клавиатуры начинает раздражать в тёмном помещении/в тёмное время суток. Также вроде как это не повторное появление недостатков (они же не одинаковые, а разные). Очень страшно, что проиграю суд и хотелось бы узнать мнения специалистов, стоит ли рисковать?

Здравствуйте.Даже не знаю что делать.Старший брат,запойный алкоголик,был в запое целый месяц, после чего заявил что он судья городского суда.Сидит дома на диване, пьёт водку,а сам говорит что сидит в суде, людей судит и приговаривает к срокам лишения свободы.На самом деле,нигде он не работает,только пьянствует,на выпивку зарабатывает тем что обманывает людей в интернете с помощью мошеннических схем,а также ворует деньги у нашей пожилой матери.Если что он закончил юридический колледж по специальности право и организация социального обеспечения, несколько лет проработал по юридической специальности,но после этого пошел по наклонной.У него 2 судимости за мошенничество в крупных размерах, уже довольно давно он злоупотребляет алкоголем,употребляет какие то наркотики и теперь стал считать себя ещё и судьёй.Говорит что я совершила много тяжких преступлений,в том числе убийство, разбой, нанесение тяжких телесных повреждений,торговля людьми,а также оружием.Говорит что посадит меня на 20 лет.Наших соседей по парадной он избивает по пьяни,но сотрудники полиции его отпускают из отдела, максимум через 2 дня.Хотя на него уже куча заявлений написано.Недавно он совершил развратные действия по отношению к соседке, девочке 12 лет.Ее мать написала заявление в полицию,но на него даже не завели дело.Он говорит что это потому что он судья,а судьи неприкосновенны и соответственно ему ничего не будет.Скажите что мне делать с братом?Как можно его вразумить по закону?И стоит ли воспринимать всерьез его обещание посадить меня на 20 лет?Я ни одного из преступлений которые он перечислил не совершила, наоборот это он преступник,весь подьезд его уже боится,он чуть что сразу начинает избивать всех подряд,а может и с бейсбольной битой наброситься.Постоянно говорит что пойдет насиловать маленьких девочек.Но ведь он считает что он судья, значит действительно думает что может совершать любые преступления и ему ничего за это не будет,а также считает что может меня посадить за то чего я не совершала.Вот что с ним делать,он реально опасен.

Здравствуйте,вопрос такого плана.Работаю вахтовым методом в Мурманской области.На предприятии на одинаковых должностях работают новые и работники со стажем.Всегда работодатель индексировал зарплату всем своим работникам одинаково,но в этом году работодатель сделал индексацию новым работникам больше чем старым на 4000 рублей.Работаем все вместе в равных условиях,выполняем одинаковые обязанности,на одинаковых должностях.Законно ли это?Есть ли нарушение и какие статьи ТК были нарушены?Обратились с вопросом почему так? Работодатель установил надбавки в размере 40% за северный стаж с момента приёма на работу, даже при его отсутствии у работников (такое право у организации есть).То есть я понимаю что повышенный размер надбавки должен предусматриваться для всех работников организации (подразделения, расположенного в соответствующем регионе),а старые работники имеют право на получение перерасчёта?

Какая вероятность назначения нам бабушке и дедушке алиментов на внуков после трагической смерти нашего сына? Внуки получают пособия по утере кормильца и льготы от государства как многодетная семья. Их мать работает, сразу после смерти нашего сына купила квартиру в ипотеку. Мы пенсионеры, граждане не РФ.