Решетникова Ольга Николаевна
В вашей ситуации важно учитывать несколько нюансов, касающихся отпусков и их совмещения в соответствии с законодательством. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:
1. Изучение законодательства: Ознакомьтесь с нормами Трудового кодекса РФ и локальными нормами внутри вашей воинской части, касающимися предоставления отпусков. Обычно закон допускает совмещение отпусков, если это прописано в вашем рапорте.
2. Обращение к командиру: Попробуйте еще раз обсудить с командиром ваш вопрос. Объясните свою позицию и ссылку на законодательство, если это будет уместно.
3. Письменный запрос: Направьте командиру письменный запрос с просьбой объяснить, почему ваш рапорт о совмещении отпусков был отклонен. Это создаст документальное основание для дальнейших действий.
4. Управление кадров: Обратитесь в отдел кадров вашей части. Возможны случаи, когда имеются противоречия между командованием и кадровыми вопросами, и специалисты отдела кадров могут помочь прояснить ситуацию.
5. Совет с профсоюзом: Если в вашей части есть профсоюз, вы можете обратиться к нему за помощью. Их юристы могут дать консультацию и помочь защитить ваши права.
6. Жалоба: Если вы не найдете понимания на уровне вашей части, можете обратиться с жалобой в вышестоящие инстанции, такие как военный комиссариат или прокуратура.
Помните, важно сохранять спокойствие и действовать в рамках закона.