Доверенность?

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте! Нет, не может. Если работа осуществляется по трудовому договору, то женщина в таком случае как работник является одновременно застрахованной по системе социального страхования, с сохранением рабочего места, а также с правом последующего оформления пособия по беременности и родам. Выход в отпуск за свой счет - исключительно право работника.

У вас как минимум повод обратиться с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, без вашего согласия. Не пишите заявление, а в случае принуждения обратитесь в трудовую инспекцию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Штраф как на должностное лицо, если нарушены сроки сдачи бухгалтерской документации, отчетность, кадровый учет (административка 15.11). Если же выявлено нецелевое расходование бюджетных средств либо приствоение, растрата наказание может быть и уголовным. Все зависит от результатов проверки по акту. На акт проверки можно составить возражения. За период, предшествующий вашему назначению на должность, отвечают те.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нет, это не законно, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, я юрист из Санкт-Петербурга, есть у вас Инн организации? Помогу чем смогу безвозмездно.

Тимофеев Данила Анатольевич

Добры день, Вы имеете право, обратить задолженность по решению суда солидарно на руководителя и учредителя ликвидированной организации. если организация ликвидирована через процедуру банкротства Вы вправе войти в реестр кредиторов

Овчинников Николай Анатольевич

Взыскание с реорганизованного юрлица невозможно.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Если документ выдан от гражданина, то никто его отменить не может. Если документ выдан от организации, то отменить может следующий руководитель.

С уважением, Дмитрий.

Рябов Сергей Иванович

На какую цель запрашивалась субсидия? Если её отменили, то должно быть соответствующее распоряжение. Направьте официальный письменный запрос и в зависимости от ответа, можно понять что делать далее.

Ветлугин Евгений Геннадиевич

Руководитель выражает не свою волю, как физлицо, а является работником юридического лица и действует от его имени. Все локальные акты, подписанные директором являются актами юридического лица и никак не зависят от личности директора. Восстановить свои права можете в судебном порядке. Ведите переписку с администрацией. Нужны письменные доказательства в суде. Напишите им заявление, в течении 30 дней они обязаны вам ответить.

Дацкевич Константин Евгеньевич

В данном случае так, гибкий график означает что график устанавливается вашим трудовым распорядком, если он предполагает 2/2 то это сменный график, к сожалению, единственное что можно посоветовать это поменять рабочее место.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, договаривайтесь с руководством, если в ТД прописан гибкий график. Почитайте регламент компании.

С вами подписано доп. соглашение об изменении графика работы?

Рябов Сергей Иванович

Добивайтесь соблюдения условий договора, в котором гибкий график.

Матвеев Евгений Александрович

необходимо не только в прокуратуру писать. я могу вам помочь составить жалобы. напишите в вот сап.

Болотов Евгений Геннадьевич

Никаких особых познаний для написания жалобы не надо и не надо ссылаться ни на какие статьи закона. Прокуратура для того и существует, что бы сама знать законы и надзирать за их исполнением. Просто достаточно описать ситуацию и выразить свое несогласие с действиями учителя. НО..., уверяю Вас, что прокуратура не будет заниматься вашей жалобой, а перешлет ее в Департамент образования. Поэтому я бы посоветовал другой вариант. Для начала обратитесь к директору школы, объясните ситуацию и предупредите, что будете жаловаться на учителя в Департамент и в прокуратуру, т.к. воспитание ребенка это не только Ваша обязанность, но и школы, и что если педагог и школьный психолог не могут найти контакт с ребенком, то это недоработка школы. А уже по результатам разговора, если ничего не разрешится, пишите в Департамент образования вашего города, района, субъекта. Прокуратура не поможет (ст. 21 ФЗ "О прокуратуре РФ": "...органы прокуратуры не подменяют другие госорганы), и как я уже написал, просто перешлет жалобу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

ПравЕльно, это не писать подобные жалобы, а заняться воспитанием сына.

Учительница выполняет свои служебные обязанности, добросовестно.

Байдак Зоя Михайловна

Повышать оклад отдельному работнику это право, а не обязанность работодателя. Напишите заявление работодателю с просьбой повысить оклад, опишите о своих достижениях. Как передаются работодателю заявления с подписью непосредственного начальника или нет, зависит от политики компании.

Рябов Сергей Иванович

А по трудовому договору он обязан это делать?

Дергачёв Сергей Михайлович

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Если ваш трудовой договор предусматривает повышение заработной платы в зависимости от стажа работы, то вы вправе требовать такого повышения, в том числе и посредством письменного обращения к руководству.

Если нет - изменение размера заработной платы возможно только по соглашению сторон.

Байдак Зоя Михайловна

Если договор не заключали, то классная дама лукавит.

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
В случае, если Вы не заключали договор о целевом обучении (предполагающий последующее трудоустройство), Вы не обязаны возмещать колледжу стоимость образовательных услуг.
В любом случае, для наиболее точного ответа на Ваш вопрос необходимо изучать подписанный Вами договор оказания образовательных услуг (ответ кроется в нем).
Важно определить основание зачисления Вас в образовательное учреждение на бюджетной основе.

Курбангалеева Людмила Александровна

Только если вы заключали договор на целевое обучение

Харченко Ксения Павловна

если договор о целевом не заключали, то нет

Варминский Виктор Игоревич

Добрый день, с точки зрения возмещения морального вреда в судебном порядке вам необходимо подать исковое заявление в районный(городской) суд в котором необходимо указать обстоятельства произошедшего, далее встает вопрос о перспективе взыскания с указанного юридического лица морального вреда ввиду наличия или отсутствия доказательств причинения вам морального вреда, доказательствами причинения вам морального вреда могут являться следующие документы: заключение судебно-психологической экспертизы, обращения поданные в адрес указанного юридического лица с подтверждением направления указанного обращения, досудебная претензия, видеофиксация действий сотрудника магазина в силу которых причинен моральный вред.

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте. Если ситуация сильно вас задела, то лучше начать с написания письменной претензии руководству магазина, в которой необходимо подробно изложить ситуацию, объяснить, что вас дважды обвинили в воровстве без предоставления доказательств. Попросите разобраться в ситуации путем проведении проверки, по итогам которой направить в ваш адрес официальный ответ о результатах проверки и принятых мерах. Претензию либо направить в адрес руководства магазина ценным письмом с описью либо лично подать под роспись на вашем экземпляре. Также вы можете обратиться с заявлением к участковому о нанесении вам оскорблений сотрудником магазина. Это может помочь собрать дополнительные доказательства.

Согласен с коллегой, прежде чем обращаться в суд, необходимо собрать доказательства того, что во первых, причинен моральный вред (статья 151 Гражданского кодекса РФ), и во вторых, установить степень вины продавца, и степень ваших нравственных страданий.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. В действиях продавца усматриваю признаки состава преступления, предусмотренного ст. 128.1 УК РФ - клевета. Если часть 1 - дело частного обвинения. Заявление сразу в мировой суд. Если последующие части - в дежурную часть полиции. Передадут для возбуждения уголовного дела по подследственности. В ходе рассмотрения уголовного дела Вы вправе заявить о возмещении морального вреда. Если нужны подробности или помощь в подготовке заявления - пишите в вацап

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте жалобу на кассира в администрацию магазина

Мингазов Юрий Саитгареевич

Квалификацией занимаются правоохранительные органы, влучае преступления, а у вас тут гражданскоправовые отношения.Не понятно, что значит пошив от " бренда" или может быть все таки "как у бренда".

Чеботарев Василий Сергеевич

Как добросовестные итп

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Ваши действия можно квалифицировать как оказание услуг по пошиву платья. Поскольку бренд не был зарегистрирован, вы не нарушали права на товарный знак. Возврат денег и отсутствие претензий со стороны клиентки снимают с вас ответственность. Отсутствие договора и чека — нарушение, но в данном случае оно не привело к негативным последствиям.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы вернули деньги, то спор решился, хотя могли удержать из суммы фактически понесённые затраты или отказать совсем. Если денежные средства вернули переводом, то ей дальше с вами спорить оснований нет. Если вернули наличными без расписки, то придётся доказывать фактическую передачу денег.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте. Обязанность и ответственность обучающихся регламентирована ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 19.12.2023) \\"Об образовании в Российской Федерации\\". В соответствии с действующим законодательством РФ, ученик обязан посещать учебные занятия, а также другие мероприятия, связанные с образовательным процессом и утвержденные учебным планом. В случае, если мероприятия, на которые приглашаются ученики, не являются частью учебного процесса, участие в них может быть по желанию.

Довган Юрий Богданович

Вашей дочери, как и любому ученику, можно высказать свое мнение и просьбу об освобождении от участия, особенно если это вызывает у неё дискомфорт. Рекомендую поговорить с классным руководителем и объяснить ситуацию, возможно, предложив альтернативные варианты участия. Важно учесть желание и чувства вашей дочери.

Косарев Денис Борисович

Здравствуйте!

Перевод на другую должность без вашего согласия
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2 и 74 ТК РФ. Без вашего согласия перевод незаконен.

Предоставление легкого труда при беременности
По статье 254 ТК РФ, беременные женщины имеют право на перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка. Если работодатель не может предоставить подходящую работу, вы вправе не выходить на работу до предоставления легкого труда, сохраняя при этом средний заработок.

Ваши действия

Напишите заявление о предоставлении легкого труда с указанием медицинских рекомендаций.

Если работодатель отказывается, вы можете не выходить на работу, ссылаясь на статью 254 ТК РФ.

Рекомендую также обратиться в трудовую инспекцию или юристу для защиты своих прав.

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Обязанность оплаты лежит на работодателе, так как организация труда и распределение обязанностей — его прямая ответственность (ст. 22 ТК РФ).
Если вы написали заявление на отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ), и работодатель его согласовал, то замену должен оплачивать он, а не вы.
Есть исключение: если в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении есть пункт о вашей материальной ответственности за замену, но такие условия встречаются редко и должны быть оформлены законно.

В вашей ситуации (исходя из вашего описания) отпуск без содержания предоставляется по соглашению сторон (если нет исключительных случаев, как в ст. 128 ТК РФ).
Работодатель не может в одностороннем порядке менять условия отпуска или требовать компенсации за замену, если это не было оговорено заранее.

Спасибо!