Доверенность?

Здравствуйте, может ли руководитель организации отправить беременную женщину на 19 неделе беременности в отпуск за свой счет? На неопределённый срок?

Байдак Зоя Михайловна

Нет, без вашего согласия. Не пишите заявление, а в случае принуждения обратитесь в трудовую инспекцию.

Фомин Виктор Викторович

Здравствуйте! Нет, не может. Если работа осуществляется по трудовому договору, то женщина в таком случае как работник является одновременно застрахованной по системе социального страхования, с сохранением рабочего места, а также с правом последующего оформления пособия по беременности и родам. Выход в отпуск за свой счет - исключительно право работника.

У вас как минимум повод обратиться с жалобой в прокуратуру и трудинспекцию.

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, в следующей ситуации. В июле откликнулась на вакансию организации об обучении на профессию с оплачиваемой практикой. Пригласили на собеседование, составили договор об оказании платной общеобразовательной услуге. В курс входил месяц теории и два месяца практики (оплачиваемой) со 2.07-2.10. Обучение было пройдено и практика тоже. Но проблема в том, что в договоре о практике нет речи, но в вакансии на hh.ru об этом было прописано, а так же обсуждалось лично на собеседовании. По истечении обучения и прохождения практики оплаты так и не поступило. Велась переписка и созвоны с просьбой об оплате практики, но в ответ пустые обещания о том, что скоро оплатят. Далее через время Руководитель организации сказал, что по договору не сказано об оплате и поэтому нет смысла ее требовать и вообще практика была нами сделана не «качественно», хотя это всего лишь часть обучения, о каких идеальных результатах идет речь. Вопрос в том, могу ли я претендовать на получение своих денежных средств за пройденную практику? И могу ли я обратиться с этим в суд?

Сабанин Евгений Николаевич

Здравствуйте. Да — Вы имеете основание требовать оплату за практику, если Вы реально выполнили её и у Вас есть доказательства: объявление о вакансии, переписка, факт практики. Даже если в договоре напрямую не написано про оплату, обещание и факт исполнения могут создать обязанность у организации платить. Вы можете сначала направить претензию, а затем — обращаться в суд. Но нужно действовать быстро, пока не истёк срок давности (3 года). Риск есть: если организация докажет, что оплата не была обязательной, или что Вы не соответствовали условиям, можно остаться без выплаты.

Если имеются какие-то вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Гузей Дмитрий Александрович

Добрый день. Наличие скрина объявления на hh об оплачиваемой практике, переписки с руководством компании об оплате, наличие аудио звонков где руководитель обещал заплатить может повысить ваши шансы на успех в суде.

Чем грозит руководителю общепита выявленные при проверке нарушения бухгалтерского и кадрового учёта, если руководитель работает 6 месяцев, а проверка за год. Хочу уволиться - угрожают.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Штраф как на должностное лицо, если нарушены сроки сдачи бухгалтерской документации, отчетность, кадровый учет (административка 15.11). Если же выявлено нецелевое расходование бюджетных средств либо приствоение, растрата наказание может быть и уголовным. Все зависит от результатов проверки по акту. На акт проверки можно составить возражения. За период, предшествующий вашему назначению на должность, отвечают те.

Добрый день. Учусь на юридическом факультете 3 курс заочка, направление подготовки юриспруденция. Отчислялась, восстановилась на 5 семестре. Для выбора профиля гражданского или уголовного мои одногруппники писали заявления. Мне как восстановившейся в праве выбора было отказано, с объяснением, что для восстановившихся профиль определяет руководитель образовательной программы (проректор). Проректор определил меня не на тот профиль, на который я рассчитывала, при обращении в деканат с просьбой изменить профиль, мне было отказано. Подскажите, пожалуйста, насколько это правомерно? Меня по сути лишили права выбора, еще и при том, что я учусь на платной договорной основе.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нет, это не законно, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть!? Заказала и оплатила в "Орто-с-приморский"(сейчас там уже название другой организации) обувь для своего ребенка с инвалидностью. В итоге ни денег ни обуви. Подала в суд мировой .Орто - Приморский наняли адвоката которая затянула дело до сегодняшнего дня-дело было и в городском суде в итоге. То есть на год! Соответственно за этот год руководитель успел ликвидировать предприятие. Я год в судах прожила. Давление теперь зашкаливает, с сердцем проблемы. Суд я выиграла. Но с кого и как теперь взять вернуть денежные средства?! По их вине я ребенку была вынуждена покупать за свой счет более простую обувь, которая не выдерживала деформацию стопы. То есть семья пострадала, а организация во главе с директором вышли сухие !? Неужели на таких людей нет управы!? Я думала после суда купить нормальную обувь ребенку на возвращенные средства. Я нахожусь в Пскове. Они в Питере. Я не знаю как мне теперь что то решить и можно ли!? Получается предприятие ликвидировали после того как я выиграла мировой суд и они подали апелляцию. Заранее благодарю. Только не предлагайте платную помощь-у меня нет возможности.

Овчинников Николай Анатольевич

Взыскание с реорганизованного юрлица невозможно.

Тимофеев Данила Анатольевич

Добры день, Вы имеете право, обратить задолженность по решению суда солидарно на руководителя и учредителя ликвидированной организации. если организация ликвидирована через процедуру банкротства Вы вправе войти в реестр кредиторов

Добрый день. 6 лет назад мной было получено ходатайство о получении субсидии от руководителя, вчера выяснилось, что мое ходатайство аннулировано, хотя на 21.12.2022 года оно еще действовало. обосновали тем, что руководитель уже не руководитель, при том что данный руководитель уже не руководитель более пяти лет. законны ли подобные действия и имеет ли обратную силу ходатайство на получении субсидии при смене руководителя?

Ветлугин Евгений Геннадиевич

Руководитель выражает не свою волю, как физлицо, а является работником юридического лица и действует от его имени. Все локальные акты, подписанные директором являются актами юридического лица и никак не зависят от личности директора. Восстановить свои права можете в судебном порядке. Ведите переписку с администрацией. Нужны письменные доказательства в суде. Напишите им заявление, в течении 30 дней они обязаны вам ответить.

Рябов Сергей Иванович

На какую цель запрашивалась субсидия? Если её отменили, то должно быть соответствующее распоряжение. Направьте официальный письменный запрос и в зависимости от ответа, можно понять что делать далее.

Добрый день. 2 года назад передложили повышение по должности. Я согласилась с условием что работать буду только 5/2, т.к мы с мужем вдвоём без помощи воспитываем ребёнка( на тот момент ему было 4 года). У мужа график 7/7 с 10:00-23:00. Бывает, что приходится работать по 3 недели без выходных. Соответственно забирать ребёнка из садика ( до 18ч) и быть с ним в сб и вс могу только я. На данный момент руководитель поменялся и мне нашли сменщицу. Как говорит руководитель: по регламенту компании ( частная крупная сеть магазинов) у нас должен быть график 2/2 по 11 рабочих часов строго. В договоре прописан гибкий график. Теперь меня заставляют работать 2/2, график 5/2 для меня со сменщиком со смещением его не устраивает. Но по-другому я не могу работать. Подскажите как быть?

Рябов Сергей Иванович

Добивайтесь соблюдения условий договора, в котором гибкий график.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, договаривайтесь с руководством, если в ТД прописан гибкий график. Почитайте регламент компании.

С вами подписано доп. соглашение об изменении графика работы?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как юридически правельно составить жалобу в прокуратуру на учителя, на каких законах или поправках можно основываться. Причина в том, что с начала учебного года классный руководитель уже просто дрстала звонками и жалобами на сына. Да он плохо учится с двойки на тройку, да отвлекается на уроках, ему постоянно делают замечания. Я это и без неё знаю и постоянно провожу беседы с сыном. Но ей этого мало, она начала звонить мужу, причем каждый день и если по простому сказать выносить мозг. Муж очень строгий и на этой почве естественно у нас постоянные ссоры и скандалы. Мне это уже просто надоело. Получается она своими действиями провоцирует в моей семье полный разлад и скандалы. По хорошему она не понимает. Она считает что делает всё правельно и что это нормально по каждому незначительному инциденту в школе нужно звонить отцу ребёнка. Только чего она этим хочет добиться непонятно. Хочу написать заявление в прокуратуру, на каких законных основаниях я могу это сделать?

Мингазов Юрий Саитгареевич

ПравЕльно, это не писать подобные жалобы, а заняться воспитанием сына.

Учительница выполняет свои служебные обязанности, добросовестно.

Болотов Евгений Геннадьевич

Никаких особых познаний для написания жалобы не надо и не надо ссылаться ни на какие статьи закона. Прокуратура для того и существует, что бы сама знать законы и надзирать за их исполнением. Просто достаточно описать ситуацию и выразить свое несогласие с действиями учителя. НО..., уверяю Вас, что прокуратура не будет заниматься вашей жалобой, а перешлет ее в Департамент образования. Поэтому я бы посоветовал другой вариант. Для начала обратитесь к директору школы, объясните ситуацию и предупредите, что будете жаловаться на учителя в Департамент и в прокуратуру, т.к. воспитание ребенка это не только Ваша обязанность, но и школы, и что если педагог и школьный психолог не могут найти контакт с ребенком, то это недоработка школы. А уже по результатам разговора, если ничего не разрешится, пишите в Департамент образования вашего города, района, субъекта. Прокуратура не поможет (ст. 21 ФЗ "О прокуратуре РФ": "...органы прокуратуры не подменяют другие госорганы), и как я уже написал, просто перешлет жалобу.

Работаю 1,5 года, руководитель не хочет поднимать оклад, с сылается на то что не положено, как я могу выйти на него в письменном виде, и потом обратиться к высшей стоящему руководству

Дергачёв Сергей Михайлович

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Если ваш трудовой договор предусматривает повышение заработной платы в зависимости от стажа работы, то вы вправе требовать такого повышения, в том числе и посредством письменного обращения к руководству.

Если нет - изменение размера заработной платы возможно только по соглашению сторон.

Рябов Сергей Иванович

А по трудовому договору он обязан это делать?

Хочу уйти из колледжа являюсь сиротой,классная руководительница говорит чтобы забрать документы нужно выплатить деньги за учебу так как государство вложилась

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Ваш вопрос касается обязательств по возврату средств за обучение, если вы — сирота и хотите прекратить обучение в колледже.Ниже — письменная консультация.Вопрос: Должен ли я возвращать деньги за учебу, если я — сирота и хочу уйти из колледжа? Классная руководительница говорит, что для получения документов нужно выплатить деньги за обучение, так как государство «вложилась».Ответ: Обязанность возвращать деньги за обучение при прекращении учебы в колледже зависит от условий договора и законодательства.Ключевые моменты: Общий порядок выплаты за обучение: Обычно, если вы учитесь на платной основе, заключается договор, в котором прописаны условия оплаты и возврата средств при досрочном прекращении обучения. Если обучение финансировалось за счет государства (бесплатное обучение), то возврата платы не требуется.Статус сироты и бесплатное обучение: В случае, если вы — сирота, государство может обеспечить бесплатное или льготное обучение в рамках социальной поддержки. В таком случае, деньги за обучение вам не должны требовать, если обучение проходило за счет государственных средств или по социальной программе.Что говорит закон: В большинстве случаев, если обучение бесплатное для сирот или по социальной программе, то возврата денег не требуется. Требование вернуть деньги за учебу при уходе из колледжа, как правило, возникает только при платной форме обучения или если есть договор, предусматривающий возврат.Что делать: Проверьте договор или соглашение, по которому вы обучались. Там должны быть указаны условия возврата денег. Узнайте, кто именно финансировал ваше обучение — государство или вы платили самостоятельно. Если обучение было бесплатным, требование вернуть деньги является неправомерным.Резюме: Если ваше обучение в колледже было бесплатным или финансировалось за счет государства (что обычно и есть для сирот), то возвращать деньги за учебу вы не обязаны.Если же вы платили за обучение самостоятельно, то в договоре должны быть прописаны условия возврата. В таком случае — потребуется вернуть сумму согласно договору.Рекомендуется потребовать у учебного заведения письменное объяснение причин требования возврата денег и ознакомиться с договором.

Харченко Ксения Павловна

если договор о целевом не заключали, то нет

Добрый день. Ситуация 21 июля 2024 года я была в магазине и оплатила продукты, когда уходила кассир остановила меня такой фразой - А вы были у нас 11 мая 2024?

Я в полном недоумении отвечаю - Не знаю, два месяца прошло, возможно была. В чем собственно дело?

Кассир отвечает - Вы ушли не расплатившись! За ваши покупки списали с меня! Верните мне деньги.

Я в полном ауте спрашиваю ее - У вас есть доказательства?

Она - Да, есть фото и чек.

Я ей отвечаю - Покажите чек, если он мой я вам верну деньги.

Она приносит мне чек а там ни последних цифр карты, не об успешности транзакции, ничего нет.

Я ей говорю - Подождите, так этот чек оплачен и тут нет 4 цифр карты.

На что она мне отвечает - Так я заплатила за эти покупки! Верните мне деньги! У меня есть Ваше фото!

Я ей отвечаю - Во-первых, если у вас не прошла транзакция, то вы не сможете продолжить работу с другими покупателями.

Во-вторых, я действительно была в этот день в магазине, но моя сумма покупок составила на 250 рублей и расплатилась я картой, на этом чеке нет моих данных и у меня нет этого чека в приложении банка как о неуспешной транзакции. В-третьих, предоставьте мне видео где видно мои покупки 1 и как я делаю расчет.

На что кассир начала повышать на меня голос и обвинять в воровстве и пугать службой безопастности. Я ей пояснила, что без видео и выписки терминала, где указано что транзакция не прошла никаких денег ей не дам. Нет гарантии, что этот чек она не взяла из коробочки, где их лежит куча.

На что она ответила, что все мне скинет в

What\'s App. На следующий день мне никто ничего не отправил, но с утра я позвонила в офис этого магазина по горячей линии и объяснила вчерашний инцидент. Девушка из управления по персоналу была удивлена данному поведению кассира и в таком же недоумении не понимала, как она продолжила работу, если транзакция не прошла?! И почему спустя 2 месяца такой инцидент происходит?!

На что я ответила - Давайте вы разберетесь и потом мне скажите, если это мой чек, то я оплачу.

Через три дня мне перезвонил региональный директор, она принесла мне извинения от лица компании и сказала, что продавец меня перепутала с другой девушкой, что ситуация улажена.

3 ноября 2024 я прихожу в этот магазин за продуктами и натыкаюсь на этого кассира, за которую региональный директор приносил извинения за сложившуюся ситуацию.

Я думала человек извинится, когда меня увидит!

А мне на кассе - Что трубку не берешь? Я звоню, на телефон, а ты трубку не берешь! Я молча стою, кассир повторяет свой вопрос про телефон и следом говорит - Сказала, что придешь на следующий день и оплатишь, а сама не пришла!

Я ей объясняю, что это она должна была отправить на мой номер телефона видео или фото, доказательств. Что я прождала день и потом позвонила в офис и после разбирательств, руководитель принесла мне извинения по телефону и сказала, что это не я.

На что кассир агрессивно начала себя вести и пояснила, что они потом еще раз начали разбираться и все таки выяснили, что это я!

И снова она начала требовать с меня деньги или будет писать заявление в полицию...

Я ей предложила сейчас вызвать наряд и решить этот сейчас!

И что вы думаете? Она отказалась! Сказала, что будет отдыхать и напишет, а сейчас ждет от меня денег в и без них она меня не отпустит.

Я ей говорю, что сейчас буду звонить руководству и решать проблему «здесь и сейчас»! На что она -

Звони, куда хочешь! Видимо думала, что у меня не выйдет, потому что сегодня выходной!

Я дозвонилась до офиса и объяснила им ситуацию, что с меня опять требуют денег и что меня не выпускают из магазина, мне предлагают позвонить в отдел полиции. Я так и сделала, когда звонила в отделение, то кассир ушла и больше я ее не видела.

Чеботарев Василий Сергеевич

Подайте жалобу на кассира в администрацию магазина

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. В действиях продавца усматриваю признаки состава преступления, предусмотренного ст. 128.1 УК РФ - клевета. Если часть 1 - дело частного обвинения. Заявление сразу в мировой суд. Если последующие части - в дежурную часть полиции. Передадут для возбуждения уголовного дела по подследственности. В ходе рассмотрения уголовного дела Вы вправе заявить о возмещении морального вреда. Если нужны подробности или помощь в подготовке заявления - пишите в вацап

Здравствуйте.
Неофициально работала в бутике, бренд которого не был запатентован, а товарный знак не был зарегистрирован. Цены ставило руководство разные, четкого регламента не было, но - от 600.000 тыс.(руководитель всегда брал переводы себе на карту, наличными - была черная бухгалтерия)
Дважды писала девушка, хотела пошив свадебного платья у нас. Бюджет был до 300, наш дизайнер не стал рассматривать ее как клиента. С рабочего номера перевела наш диалог с ней на личный, обсудила детали пошива. Взяла заказ, договора и чека о лица бренда не выдавала. Все договоренности по дизайну были в переписке, где не зафиксировано, что платье будет точно от бренда. Написала, что сошьем по ее пожеланиям, что будет скидка. Имела в виду, что платье будет КАК у бренда, а не брендовое (этикеток, бирок, чехла бренда не было и не планировалось). Девушка меня неправильно поняла, но к работе приступили, платье шилось с портной, были примерки, и одна примерка была в бутике. Спустя какое-то время девушка поняла, что платье не бренд, потребовала вернуть деньги, что я сделала в полном объеме сразу, без споров (хотя по сути платье было уже почти готово, были затраты на пошив). Она в диалоге написала, что подпишет расписку об отказе от претензии, но этого в итоге не сделала.
Подскажите, пожалуйста, как можно квалифицировать мои действия с учетом всех перечисленных нюансов?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы вернули деньги, то спор решился, хотя могли удержать из суммы фактически понесённые затраты или отказать совсем. Если денежные средства вернули переводом, то ей дальше с вами спорить оснований нет. Если вернули наличными без расписки, то придётся доказывать фактическую передачу денег.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Ваши действия можно квалифицировать как оказание услуг по пошиву платья. Поскольку бренд не был зарегистрирован, вы не нарушали права на товарный знак. Возврат денег и отсутствие претензий со стороны клиентки снимают с вас ответственность. Отсутствие договора и чека — нарушение, но в данном случае оно не привело к негативным последствиям.

Здравствуйте.Моя дочь учится в 10 классе и их классу поручили делать Ëлочку для младших классов. Их классный руководитель, говорит что все обязаны участвовать в этом, а моя дочь не умеет выступать и не хочет. Учитель сказал, что это будет вместо уроков.Может ли она отказаться участвовать в этой Ëлке?

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте. Обязанность и ответственность обучающихся регламентирована ст. 43 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 19.12.2023) \\"Об образовании в Российской Федерации\\". В соответствии с действующим законодательством РФ, ученик обязан посещать учебные занятия, а также другие мероприятия, связанные с образовательным процессом и утвержденные учебным планом. В случае, если мероприятия, на которые приглашаются ученики, не являются частью учебного процесса, участие в них может быть по желанию.

Здравствуйте,пока я нахожусь на больничном руководитель решил перевести меня на другую должность.могут ли они это сделать без моего ведомства?я сейчас беременна и если мне работодатель не может предоставить легкий труд могу я сидеть дома и получать средний заработок?

Косарев Денис Борисович

Здравствуйте!

Перевод на другую должность без вашего согласия
Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 72.2 и 74 ТК РФ. Без вашего согласия перевод незаконен.

Предоставление легкого труда при беременности
По статье 254 ТК РФ, беременные женщины имеют право на перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка. Если работодатель не может предоставить подходящую работу, вы вправе не выходить на работу до предоставления легкого труда, сохраняя при этом средний заработок.

Ваши действия

Напишите заявление о предоставлении легкого труда с указанием медицинских рекомендаций.

Если работодатель отказывается, вы можете не выходить на работу, ссылаясь на статью 254 ТК РФ.

Рекомендую также обратиться в трудовую инспекцию или юристу для защиты своих прав.

Что делать,если написала заявление без содержания,а теперь с меня требуют чтобы я оплатила человеку смену и обвиняют в том что я не чесна по отношению к тому кто за меня работал. Можно узнать кто должен оплачивать:я или руководитель? И имеет ли право руководитель забрать дни без содержания из отпусков

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Обязанность оплаты лежит на работодателе, так как организация труда и распределение обязанностей — его прямая ответственность (ст. 22 ТК РФ).
Если вы написали заявление на отпуск без содержания (ст. 128 ТК РФ), и работодатель его согласовал, то замену должен оплачивать он, а не вы.
Есть исключение: если в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении есть пункт о вашей материальной ответственности за замену, но такие условия встречаются редко и должны быть оформлены законно.

В вашей ситуации (исходя из вашего описания) отпуск без содержания предоставляется по соглашению сторон (если нет исключительных случаев, как в ст. 128 ТК РФ).
Работодатель не может в одностороннем порядке менять условия отпуска или требовать компенсации за замену, если это не было оговорено заранее.

Спасибо!