Сибиченко Дмитрий Сергеевич
Вы подняли крайне сложный и неоднозначный вопрос, затрагивающий как правовые, так и медицинские аспекты, и особенно важный с учётом вашего психоэмоционального состояния. Отвечаю как юрист, исходя из законодательства Российской Федерации и специфики прохождения службы по контракту в органах безопасности.
Во-первых, если у вас действительно диагностировано тревожное расстройство личности и депрессия, подтверждённые врачами, вы вправе инициировать прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК) для установления категории годности. Если по результатам комиссии будет установлена категория «В» — ограниченно годен к военной службе — то это может послужить основанием для увольнения со службы по состоянию здоровья. Закон предусматривает возможность увольнения по медицинским показаниям, даже если лицо уже проходит службу. Самостоятельно обратиться в медицинскую службу части, а при необходимости — направить рапорт командованию с просьбой о направлении на ВВК, вы имеете полное право. В таких случаях крайне желательно иметь подтверждающие документы от гражданских психиатров или психотерапевтов, которые уже ставили вам диагноз.
Во-вторых, увольнение по «дисциплинарной статье» (например, за несоблюдение условий контракта или невыполнение приказов) действительно возможно, однако это не освобождает вас автоматически от срочной службы. Сразу после увольнения вы вновь попадаете под призывную обязанность, если медицинские основания для освобождения не зафиксированы. Иными словами, если не будет установлено освобождение от службы по состоянию здоровья, военкомат вправе направить вас на дослуживание срочной службы. Именно поэтому вариант «уволиться по статье, а потом доказать негодность» рискованный и не гарантирует желаемого результата. Кроме того, увольнение по дисциплинарной статье может осложнить ваше трудоустройство в будущем и негативно сказаться на репутации.
Что касается записи в трудовой книжке, то она делается в соответствии с основанием увольнения. Если увольнение происходит по состоянию здоровья, запись будет нейтральной: «Уволен по пункту… части… статьи… в связи с признанием негодным к военной службе по состоянию здоровья». Такая формулировка не носит порочащего характера. Если же увольнение происходит по дисциплинарной статье, то это будет отражено прямо — с указанием соответствующего основания, что может быть воспринято негативно потенциальными работодателями.
С учётом всего вышесказанного, наиболее безопасный и юридически устойчивый путь — добиваться увольнения именно по медицинским основаниям. Это позволит не только сохранить ваши права и репутацию, но и избежать дослуживания срочной службы, если будет установлена соответствующая категория годности. Важно, чтобы вы получили квалифицированную медицинскую помощь и консультации, и при необходимости — юридическое сопровождение.
Если вы чувствуете, что не справляетесь психологически, обязательно обратитесь за профессиональной помощью — это не слабость, а шаг к защите своей жизни и прав.
