Отпускные

Question

Мой друг работает в лесоавиапожаро охране, он пол года сидел на больничном, вышел на работу в конце декабря, отпуск не от гулял, начальство сказало ни каких отпускных или компенсации не положено. Правда ли это?

Иванченко Глеб Викторович · Answer

Начальник не прав, т.к. ч. 1 ст. 124 ТК РФ установлено, что в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника. При этом, Трудовой кодекс (далее - ТК РФ) не содержит чёткого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок. Указания на этот счёт есть в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила). В п. 18 Правил установлены следующие принципы: - если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником; - если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причём работник обязан немедленно уведомить об этом работодателя. Соответственно, если нетрудоспособность работника началась в период отпуска, по умолчанию отпуск должен быть продлён на число дней такой нетрудоспособности. Смотрите письмо Роструда от 27.12.2007 N 5339-6-1. Вывод о правомерности переноса отпуска на другой срок при временной нетрудоспособности работника в период отпуска согласуется и с позицией судов. Таким образом, в любом случае, в силу ч. 1 ст. 124 ТК РФ, неиспользованные в связи с болезнью дни отпуска должны быть предоставлены работнику. Поэтому, действия его начальства по не предоставлению Вашему другу ежегодного оплачиваемого отпуска за 2023 год являются незаконными. Соответственно, работодатель должен перенести неиспользованные дни отпуска на другое время, согласованное с работником по его письменному заявлению (ст. 124 ТК РФ).

Анинуда Геннадий Александрович · Answer

Независимо от места работы отпуск положен. Пусть напишет заявление работодателю, ссылается на статью 124 ТК РФ: в ней сказано, что перенос отпуска осуществляется по заявлению. Заявление лучше зарегистрировать, если попробуют отказать, то жаловаться в прокуратуру, инспекцию труда и т.д. Согласно трудовому законодательству РФ, работникам, находившимся на больничном листе в течение полугода, полагается право на оплачиваемый отпуск. Это право не зависит от продолжительности или причины болезни, и работодатель обязан предоставить работнику отпуск после её (болезни) завершения.