Имунсипированая?

В соответствии с частью первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора с другим работодателем на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (внешнее совместительство). Часть пятая ст. 282 ТК РФ предусматривает ограничения на работу по совместительству. В частности, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Каких либо ограничений в Вашем случае я в законах не обнаружил.

Возможно что в локальных актах Вашей организации имеются ограничения по работе. Поэтому смотрите локальные акты МТС.

В академию/институт МЧС, тогда сама будешь решать, ехать тебе на пожар или в теплом кабинете отсидеться.

При наличии документа о праве осуществлять преподавание биологии в образовательном учреждении, Вы вправе подать заявление о приеме на работу в ОУ на вакантную должность "учитель биологии". Ваше заявление будет рассмотрено и дан ответ. Отказ в приеме на работу, в случае, если посчитаете его необоснованным, Вы может обжаловать в суд в установленном законом порядке.

Вас с радостью возьмут на работу, так как огромный дефицит преподавателей. Успехов вам.

Вы можете устроиться на работу с 16 лет, однако возьмут или нет будет зависеть от требований работодателя. При заключении договора необходимо обращать внимание на продолжительность рабочего времени и отдыха.

Рабочий день - 7 часов, если совмещение с учебой - 4 часа (35 или 17, 5 часов в неделю).Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе; давать работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 31 календарный день.

Да, можно трудоустроиться в 17 лет. Договор до подписания желательно оценивать на риски у юриста, а не самостоятельно. Как минимум, проверьте обязательства и права сторон.

В законодательстве есть четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могут иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могут приобрести статус молодого специалиста, так как устраиваются на работу уже не впервые, и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц.

Вы уже не молодой специалист.

При поступлении на работу вы должны пройти медицинское обследование. Если врачи скажут ales gut, то никто не будет копаться в вашем прошлом. Всё очень просто.

Здравствуйте, заключение выдается на момент прохождения обследования. Если ваш диагноз будет хроническим, или будет зафиксировано неоднократность болезненный проявлений, нельзя однозначно сказать как к этому отнесутся. Но сам факт учета в психоневрологическом диспансере в прошлом не является основанием для отказа в приеме на работу (но могут и отказать из-за этого не ссылаясь напрямую).

Добрый день! Если вы были официально оформлены по трудовому договору на 0, 25 ставки, то зарплата начислялась вам законно. Даже если фактически работы летом не было, но договор не прекращался, работодатель обязан был платить — ведь оплачивается не «занятость», а ставка.
Если в договоре прямо указано, что работа должна выполняться только в учебное время, а летом нет, тогда начисление зарплаты может считаться ошибкой бухучёта. Но если таких условий в договоре не прописано — оплата остаётся правомерной.

По Трудовому кодексу РФ работодатель не имеет права требовать от сотрудника возврата уже выплаченной зарплаты, кроме случаев:
если была допущена счётная ошибка (например, арифметическая, двойное начисление и т. п.);
если выплата была признана незаконной и это подтверждено судом.
Простое решение руководителя «раз зарплату начислили зря — верни» юридической силы не имеет. Вы вправе отказаться. Трудовой договор на 0, 25 ставки не обязывает вас соглашаться на полную ставку. А то, что кружок отменили после вашего отказа - это решение школы, но это не отменяет законность летних выплат.

Доброго времени суток. Вы можете получить от работодателя как справку о работе в системе наставничества, так и подробную характеристику с указанием данных о наставничестве. В получении этих документов работодатель отказать не сможет. В случае уклонения или устного отказа, обратитесь с письменным заявлением с просьбой выдачи документов.
С уважением, адвокат Тюнина Наталия.

Бронирование от мобилизации оформляет работодатель — только если ваша должность включена в утверждённый Правительством перечень критически важных специальностей. Самостоятельно «сделать бронь» нельзя. Устройтесь на подходящую позицию в Газпром, и работодатель при наличии оснований подаст документы в военкомат.

Обратитесь в отдел кадров, если Ваша специальность подлежит брони, подайте заявление работодателю, форма у них есть

Да, договор ГПХ учтут как доход (ст. 208 НК РФ), и льготы пересчитают по новому (Постановление №2326). Чтобы сохранить выплаты, устройтесь на 0, 25–0, 5 ставки с окладом до 15–20 тыс. Руб.

Здравствуйте. Да, договор ГПХ тоже считается доходом, и его могут учесть при проверке пособий и льгот, как и обычную работу. “Официально работать и скрыть доход” нельзя — потом могут потребовать вернуть деньги. Чтобы понять, снимут ли льготы, нужно считать доход семьи за нужный период. Самое безопасное: уточнить в соцзащите/СФР, какие именно выплаты у вас и какие лимиты по доходу.

Скорее всего вам не оплатят, так как у вас нет трудового договора. Кроме того, вы самостоятельно приняли решение исполнять обязанности за работников на которых возложены были функции в Озоне. А режим работы вы с руководителем не согласовали.

Здравствуйте! По закону Вам полагается выплата всех расходов, которые Вы понесли в результате ЗЧМТ, а также компенсацию морального вреда. Предъявляете иск о возмещении ущерба, причинённого вреда здоровью и компенсации морального вреда. Нужна будет помощь, обращайтесь. Составлю иск.

Как самозанятой вам ничего не полагается. Через суд можете установить трудовые отношения и только потом что то взыскать по компенсации.

Добрый день!

Согласно статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в возрасте 14-18 лет может быть уволен по своей воле с письменного согласия родителей (законных представителей) без обязательной отработки.Для решения данного вопроса необходимо предоставить письменное заявление об увольнении с указанием причин и желаемой даты увольнения, а также получить письменное согласие родителей (законных представителей) на увольнение, если вы не достигли 18 лет.

1. Основания для обжалования
Вы передали уведомление 21.01.2025 (через приемную с регистрацией в реестре), а комиссия указала дату 12.05.2025 – это ошибка в документах.
Нарушение сроков не подтверждено, так как у вас есть доказательство отправки (запись в реестре приемной).

2. Порядок обжалования
Запросите копию реестра приемной за 21.01.2025 – это подтвердит вашу своевременную подачу.
Напишите письменное возражение в комиссию (через административный отдел), указав:
Фактическую дату подачи (21.01.2025).
Наличие записи в реестре.
Требование исправить дату в решении.
Если не реагируют – жалуйтесь вышестоящему органу (например, в управление кадровой службы) или в прокуратуру (если это влечет дисциплинарное взыскание).

3. Если решение уже повлияло на вас
Например, вынесен выговор – подайте жалобу в суд (ст. 254 КАС РФ) в течение 3 месяцев с момента получения решения.

Важно: Ссылайтесь на ст. 12 ФЗ №273 \\"О противодействии коррупции\\" – уведомление считается поданным в день передачи (а не регистрации в комиссии).

Вывод: Ваши действия были правильными – требуйте пересмотра решения на основании документов.

Ваши действия для обжалования решения:
Запросите письменное подтверждение даты подачи уведомления через реестр приемной (отметка от 21.01.25). Это докажет своевременность предоставления.
Подайте письменное возражение в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению (или аналогичный орган), указав:
Уведомление передано 21.01.25, задержка регистрации — вина административного отдела.
Отсутствие вашей вины в нарушении сроков.
Требуйте пересмотра решения с приложением копии реестра приемной.
Если откажут:
Обратитесь в вышестоящий орган (например, прокуратуру) или в суд с заявлением о признании решения незаконным (ст. 218 КАС РФ).
Не игнорируйте решение — формальное нарушение может повлечь дисциплинарное взыскание.

Вы им ничего не должны, а они Вам должны за отработанное время.

Добрый день!

Нет понятия отработки, Вы должны за 2 недели предупредить работодателя об увольнении.

Что за договор подписывали?