Имунсипированая?

(5 ответов)

Радион Шпалов

Вопрос № 00032680
31.01.2024 20:20

Мне 16 лет, я имунсипированая у меня есть ребенок я была замужем сейчас в разводе. Окончила лишь 9 классов. Могу ли я пойти работать в ночной клуб?

Ларионова Елена Викторовна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 17 лет

01.02.2024 09:21

Телефон

Добрый день!

Нет, не можете. В соответствии со статьей 96 и статьей 268 ТК РФ лица, не достигшие 18лет, не допускаются к работе в ночное время. Ночное время с 22 часов до 6 часов.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

Ивченко Оксана Борисовна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

31.01.2024 21:23

Телефон

Здравствуйте

Для начала вам необходимо уточнить требования к персоналу ночного клуба. Если там имеются возрастные ограничения, то нужно отталкиваться от них

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп

Спасибо за ответ

Спросить

Надыкта Лилия Олеговна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 22 года

01.02.2024 17:04

Телефон

Можете конечно сперва грамоте выучитесь и пишите правильно а потом уже в клуб оки? Эмансипированная вы моя.))

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

03.02.2024 03:48

Телефон

Здравствуйте.

Вам можно.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Сопин Юрий Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 31 год

31.01.2024 20:33

Телефон

Здравствуйте, нет.

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле. Заранее спасибо. Обращайтесь пожалуйста для дополнительной консультации.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

484 юриста отвечают

18 минут среднее время ответа

146 вопросов за сутки

Грозятся уволить по статье

3 ответа

Работаю в МТС уже более года, недавно решил пойти работать неофициально в компанию Теле2, как на вторую работу.
То есть работаю и в теле2 и в МТС.
В МТС грозятся уволить по статье, если я не уйду из Теле 2.
Правда или блеф?

Чемортан Игорь Викторович

Здравствуйте! Нужно смотреть Правила внутреннего трудового распорядка и Ваш трудовой договор, там все прописано. В законе говорится лишь о нарушении трудового договора как основания увольнения.

Носов Павел Анатольевич

Вы одновременно стали работать в конкурирующей фирме, нужно смотреть что на этот счет говорят внутренние документы компании

Новиков Алексей Петрович

В соответствии с частью первой ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право на заключение трудового договора с другим работодателем на выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время (внешнее совместительство). Часть пятая ст. 282 ТК РФ предусматривает ограничения на работу по совместительству. В частности, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Каких либо ограничений в Вашем случае я в законах не обнаружил.

Возможно что в локальных актах Вашей организации имеются ограничения по работе. Поэтому смотрите локальные акты МТС.
Как поступить, если хочется пойти работать пожарным ?

1 ответ

В России не допускают к оперативной работе (именно на выезды) девушек. Есть ли какойто выход? и если нет, куда поступать, чтобы в последствии можно было пойти на эту должность, возможно, в другой стране?

Мингазов Юрий Саитгареевич

В академию/институт МЧС, тогда сама будешь решать, ехать тебе на пожар или в теплом кабинете отсидеться.
Трудоустройство в школу.

4 ответа

Может ли студент 4 курса Медицинского университета (программа "Фундаментальная медицина. Лечебное дело") при наличии документа о профессиональной переподготовке "Учитель биологии" пойти работать в школу учителем?

Камынин Илья Юрьевич

может

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Не вижу препятствий

Байдак Зоя Михайловна

Вас с радостью возьмут на работу, так как огромный дефицит преподавателей. Успехов вам.

Сахаров Александр Николаевич

При наличии документа о праве осуществлять преподавание биологии в образовательном учреждении, Вы вправе подать заявление о приеме на работу в ОУ на вакантную должность "учитель биологии". Ваше заявление будет рассмотрено и дан ответ. Отказ в приеме на работу, в случае, если посчитаете его необоснованным, Вы может обжаловать в суд в установленном законом порядке.
Устроиться работать в 17

3 ответа

Хочу пойти работать, сейчас апрель,но уже ищу вакансии на лето. Очень много вижу хороших вакансий, нравится стоматологические клиники, есть возможность администратором пойти. Вообще возьмут ли меня в 17 на такую работу.Если да, то на что стоит обратить внимание в договоре?

Топорков Сергей Михайлович

Здравствуйте, по общему правилу трудовая дееспособность возникает с 16 лет, поэтому теоретически Вы можете претендовать на данную вакансию. Все зависит от того какие требования к данной должности предъявляет должностная инструкция действующая в организации. Кроме того, данная категория должности нередко связана с полной материальной ответственностью, что напрямую затрагивает вопрос дееспособности гражданина, а она полноценно по общему правилу наступает с 18 лет. Поэтому, скорее всего Вас могут не взять, сославшись банально на то, что нашли более компетентного специалиста.

Буланкина Светлана Николаевна

Да, можно трудоустроиться в 17 лет. Договор до подписания желательно оценивать на риски у юриста, а не самостоятельно. Как минимум, проверьте обязательства и права сторон.

Безродных Валерия Игоревна

Вы можете устроиться на работу с 16 лет, однако возьмут или нет будет зависеть от требований работодателя. При заключении договора необходимо обращать внимание на продолжительность рабочего времени и отдыха.

Рабочий день - 7 часов, если совмещение с учебой - 4 часа (35 или 17, 5 часов в неделю).Запрещено отправлять несовершеннолетних в служебные командировки; привлекать к сверхурочной работе; давать работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 31 календарный день.
Можно ли получить статус \"молодого специалиста\" по своей специальности, которую освоил?

2 ответа

Здравствуйте, у меня сложилась следующая ситуация: я закончил педагогический ВУЗ и получил диплом об образовании по специальности учитель истории в 2024 году. Не захотев пойти работать в школу, устроился в другую организацию, не по специальности, но получил статус "молодого специалиста". Сейчас февраль 2025 года, хочу уйти в школу (общеобразовательное учреждение находится в сельской местности), сразу как закончится 2024-2025 учебный год. Разговаривал с директором школы, она объяснила, что статус " молодого специалиста " уже не будет дан, так как необходимо было трудоустраиваться, сразу после окончания вуза в этот же год, т.е. 2024. А так как, сейчас уже 2025 год, то считается, что год уже прошёл, поэтому получить статус "молодого специалиста" не получится. Возникает вопрос, по сути год ещё не прошёл, но у меня уже есть статус "молодого специалиста", могу ли я получить статус " молодого специалиста " при трудоустройстве в образовательное учреждение в конце мая - начале июня, когда закончится 2024-2025 учебный год?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы уже не молодой специалист.

Беляев Игорь Дмитриевич

В законодательстве есть четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могут иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могут приобрести статус молодого специалиста, так как устраиваются на работу уже не впервые, и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц.
Заболевание, препятствующие поступлению на гос гражданскую службу

2 ответа

Здравствуйте. Учусь в университете на направлении "Государственная и муниципальная служба", после окончания вуза хотела пойти работать в гос орган по специальности. Но появилась необходимость обратиться за медицинской помощью в психоневрологический диспансер по месту жительства по полису ОМС, поставлен диагноз. Знаю что согласно ФЗ-79 есть перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу. Мой диагноз относится к таким. Если до окончания учебы (в течение 2 лет) я полностью вылечусь (при моем диагнозе возможно полное излечение), запись о том что я наблюдалась у психотерапевта/психиатра все равно будет иметь значение и меня не смогут взять на гос службу? Или главное чтобы в сам момент поступления на работу заболевания не было?

Баранов Михаил Михайлович

Здравствуйте, заключение выдается на момент прохождения обследования. Если ваш диагноз будет хроническим, или будет зафиксировано неоднократность болезненный проявлений, нельзя однозначно сказать как к этому отнесутся. Но сам факт учета в психоневрологическом диспансере в прошлом не является основанием для отказа в приеме на работу (но могут и отказать из-за этого не ссылаясь напрямую).

Ватолин Александр Иванович

При поступлении на работу вы должны пройти медицинское обследование. Если врачи скажут ales gut, то никто не будет копаться в вашем прошлом. Всё очень просто.
Травма на производстве

5 ответов

Можно ли получить компенсацию и не потерять работу?
Мне 16 лет, работаю на самозанятой основе, в продуктовом магазине, около 11 часов вечера я получила травму металлической дверью гриля по голове, на следующий день на смене, в момент ухудшилось состояние, на следующий день вызвала скорую помощь, оформили с сотрясение мозга легкой степени как я поняла, на фоне этого пострадало зрение, начальство говорит что виновата я сама, стоит ли обращаться в органы?

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте.

Для начала следует разобраться что такое "на самозанятой основе в продуктовом магазине"? Все-таки на основании чего вы работаете и какую именно трудовую функцию вы выполняете?

Камынин Илья Юрьевич

да

Байдак Зоя Михайловна

Как самозанятой вам ничего не полагается. Через суд можете установить трудовые отношения и только потом что то взыскать по компенсации.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! По закону Вам полагается выплата всех расходов, которые Вы понесли в результате ЗЧМТ, а также компенсацию морального вреда. Предъявляете иск о возмещении ущерба, причинённого вреда здоровью и компенсации морального вреда. Нужна будет помощь, обращайтесь. Составлю иск.
Как уволиться без отработки

3 ответа

Мне 16 лет и я устроилась на работу официантом официально. Я думала что буду работать по 7 часов в день, а в итоге мне ставили смены 8-9 часов. Я проработала недели 2-3 и сейчас хочу уволиться потому что не могу продолжить там работать из за того что стала очень сильно уставать и появилась боль в ноге. Я написала зам директору что хочу уволиться, она мне написала что заявление я могу написать только 19 числа, потому что директор в отпуске и потом ещё отработать 2 недели. Но у меня нету возможности отработать, потому что я иногородняя и живу тут с братом на съемной квартире, а ему скоро придется сдавать квартиру обратно хозяйке и мне просто негде будет здесь ночевать чтобы отработать эти две недели. Что делать?

Чеботарев Василий Сергеевич

Подать заявление об увольнении в любой день, независимо от присутствия директора, можно направить по почте. Если в отношении Вас имели место нарушения трудового законодательства (недоплата за переработку), то Вы вправе уволиться без отработки, указав об этом в заявлении.

Терентьев Вадим Николаевич

Добрый день!

Согласно статье 246 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в возрасте 14-18 лет может быть уволен по своей воле с письменного согласия родителей (законных представителей) без обязательной отработки.Для решения данного вопроса необходимо предоставить письменное заявление об увольнении с указанием причин и желаемой даты увольнения, а также получить письменное согласие родителей (законных представителей) на увольнение, если вы не достигли 18 лет.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетние работники имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя за две недели. Однако, учитывая ваше тяжелое материальное положение и невозможность отработать этот срок, вы можете написать заявление на увольнение в день, когда вам удобно, без отработки. Работодатель не вправе удерживать вас против вашей воли. Вы вправе уволиться досрочно без негативных последствий.
Профилактическое взаимодействие и школы и КДНи

1 ответ

В школе есть "трудный" ученик (16 лет) . Родители с ним не справляются.На каком основании комиссия по делам несовершеннолетних обязывает школу (кл.руковолитель, соц.педагог, зам. директора по воспиттательной работе) "приводить его за ручку на уроки", производить уборку его дома, закупать продукты по необходимости? А родителям штраф 100 руб.)))

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это свидетельствует о бездействие КДН, давно в специнтернат надо отправить, а не сюсюкать с ним.
Пытаются уволить

5 ответов

Добрый день! Меня пытаются уволить из компании, в которой я проработала 16 лет. Суть предъявленных обвинений
1) в авансовых отчётах за 21 и 22 год, нашли некорректные чеки. В тоже время, на тот момент все отчеты были проверены бухгалтерией и подтверждены
2) использование корпоративного авто. Мне предъявили обвинения, якобы в ходе проверки выяснили, что мой автомобиль регулярно зафиксирован в Москве, в то время, когда я должна находиться в своём регионе. На мою просьбу предоставить факты, отказали, сказали, чтобы я сама доказала обратное. Но фактов у них быть не может! Потому что автомобиль никогда не использовался для поездок в Москву
3) в работе использую планшет apple. Заявлено, что в ходе проверки установлено, что по геолокации одного из приложений, мои геоданные не соответствуют тем местам, где я должна была находится. Подскажите, пожалуйста, насколько законны эти обвинения и как можно их оспорить? Спасибо

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! На данном этапе пока работодателем не будет вынесено решение о привлечении к дисциплинарной ответственности Вы не можете это оспорить. Единственное, что Вы должны сделать это дать чёткие письменные объяснения по всём претензиям, которые Вам предъявляют. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение) Вы это можете оспорить, подав в суд соответствующее исковое заявление в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ.

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте, в настоящий момент Вам нужно всё фиксировать максимально, поскольку если у работодателя есть цель Вас уволить, то он будет к ней идти.

Если Вам будут нужны советы и юридическое сопровождение пишите на Ватсап и они устанут Вас увольнять: )

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оспаривать вы вправе на стадии рассмотрения дисциплинарного проступка. Вы праве знакомиться с поступившими служебными записками (если они будут), давать объяснения, требовать предъявлять всё доказательства, которые легли в основу "обвинений". Результат привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК вы можете в судебном порядке, что будет вернее. Сейчас вам нужно быть внимательным на работе, всё факты оказания давления психологического, поручения вам несвойственных задач не входящих в вашу должностных инструкцию, заведомо невыполнимых сроков выполнения заданий и всё приказы, распоряжения, фиксировать, эти документы копируйте.
Что делать если несовершеннолетнему не выплатили зарплату в бургер кинге?

3 ответа

Сын, которому 16 лет отработал в БК неделю и ушел, т.к. не успевал по учебе. Зарплату выдавать директор не очень хочет, постоянно морозится и кормит завтраками. Что следует делать ?

Логинов Павел Владимирович

Обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Собанин Виктор Викторович

Идите в прокуратуру

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. 1. Написать в госинспекцию по труду 2. А результативнее подать исковое заявление о взыскании задолженности по ЗП в суд
Как поступить в данной ситуации?

3 ответа

На данный момент я работаю на предприятии 16 лет. в нашей организации есть жил.программа в которой я участвую, согласно этого я получаю ежемесячную компенсацию по ипотеке (2500р). Согласно договора между мной и организацией, я должна вернуть сумму компенсаций за последние три года при увольнении по собственному желанию. до конца этого года наша организация закрывает участок в нашем городе и предлагает мне написать заявление по собственному желанию или предлагает другое место работы , но уже в другом городе ( для меня это не приемлимо, т.к. у меня есть ребенок школьного возраста). Может ли работодатель уволить меня, если я отказываюсь от предложенного варианта работы? Как поступить, чтобы не возвращать деньги, всё таки это не моя инициатива увольнения? приказов на ликвидацию участка нет. Люди просто уходят по собств. желанию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не пишите заявление по собственному желанию не будет оснований для возврата.

Может, нужно добиваться увольнения по сокращению штата.

Байдак Зоя Михайловна

Предложите расторгнуть договор по соглашению сторон. Таким образом избежите требования о возврате компенсации.
.

3 ответа

Может ли несовершеннолетний в возрасте 16 лет заключить трудовой договор без согласия родителей? Какая статья это подтверждает?

Байдак Зоя Михайловна

Посмотрите трудовой кодекс. Студентам решаем задачи на платной основе.

Сопин Юрий Николаевич

Статья 63 ТК

Невеленко Александр Алексеевич

Статья 26 ГК РФ, и статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срочный договор

2 ответа

Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем директора по учебно-воспитательной работе школы, которая увольнялась с 27 ноября по 2 декабря 2024 года на перерасчет пенсии. Стаж работы в должности заместителя директора на 02 декабря 16 лет 3 месяца в одной школе. Вакансия на должность заместителя директора не была выставлена. Также указано, что договор основной и по внутреннему совместительству, без указания основания заключения договора. С директором школы предварительный разговор был, в котором не были проговорены условия приема на работу. В договоре в п. 5.2 не правильно указана продолжительность отпуска. Т.к. отпуск по заявлению работника с 01 июля 2025 года. т.е. через 6 месяцев после приема на работу (должен составлять 56 дней), в п.4.1. - не указаны выплаты компенсационного характера, в п.2.2.а - указана должностная инструкция специалиста по кадрам. Одновременно заключается такой же договор, но на неопределенный срок - основной, по внутреннему совместительству на должность учителя биологии (стаж в одной школе 37 лет 6 месяцев). Правильны ли действия директора? Могу ли обжаловать срочный договор, (если в спешке, не глядя его подписала). Прошу мои личные данные не распространять.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение обьемных юридически значимых документов, услуга платная.

Довган Юрий Богданович

Заключение срочного трудового договора с заместителем директора по учебно-воспитательной работе возможно, однако должны быть четкие основания для его оформления — например, замещение временно отсутствующего работника. Если вакансия не была выставлена и основание для срочного договора не прописано, такие действия могут быть признаны неправомерными. Ошибки в документе, такие как неверно указанный отпуск и отсутствие информации о компенсационных выплатах, также могут стать основанием для оспаривания. Вы имеете право обжаловать условия срочного договора, если считаете, что он был подписан без надлежащей информации и обсуждения. Важно собрать все доказательства, касающиеся неверных формулировок и отсутствия оснований для срочного найма. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.
Пенсия

3 ответа

Здравствуйте. Для выхода на пенсию в 50 лет , если есть инфекционный стаж 10 лет, надо ли общий медицинский стаж больше 20 лет или нет? Будет ли пенсия в 50, если общего стажа 16 лет

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте! По моему мнению, Ваш вопрос требует внимательного рассмотрения с точки зрения пенсионного законодательства. Согласно моему опыту, важно учитывать как инфекционный стаж, так и общий медицинский стаж для выхода на пенсию в 50 лет.

### **1. Условия для досрочной пенсии медработникам**
Согласно **статье 30 Федерального закона № 400-ФЗ "О страховых пенсиях"**, медработники имеют право на досрочную пенсию при соблюдении следующих условий:
- **Инфекционный стаж**: Не менее 10 лет работы в инфекционных отделениях или с инфекционными больными.
- **Общий медицинский стаж**: Не менее 25 лет для городских медработников или 30 лет для сельских.

---

### **2. Ваш случай**
Если у Вас есть **10 лет инфекционного стажа**, но общий медицинский стаж составляет **16 лет**, то для выхода на пенсию в 50 лет этого недостаточно. Требуется, чтобы общий медицинский стаж был не менее **25 лет** (для городских медработников) или **30 лет** (для сельских).

---

### **3. Что делать, если стажа недостаточно?**
- **Продолжайте работать**: Достигните необходимого общего медицинского стажа.
- **Уточните стаж**: Проверьте, правильно ли учтен Ваш стаж в Пенсионном фонде. Возможно, часть стажа не была засчитана.
- **Обратитесь в ПФР**: Получите разъяснения по Вашему конкретному случаю.

---

### **4. Нормативные акты**
- **Федеральный закон № 400-ФЗ "О страховых пенсиях"** (ст. 30) — регулирует условия досрочного выхода на пенсию для медработников;
- **Постановление Правительства РФ № 781** — утверждает списки должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в льготный стаж.

---

Если ситуация сложная, обращайтесь, найдем оптимальный способ решения проблемы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

**Первое** - Если мой ответ Вас удовлетворил и был Вам полезен и понятен, буду признателен, если Вы посетите мой профиль и оставите отзыв на этом сайте. Спасибо. 😊
**Второе** - Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется от меня помощь в дальнейшем, то с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру тел. +79262206908. Спасибо.

И не забывайте пословицы: "Скупой платит дважды" и "Жадность порождает бедность".

С уважением,
Алексей Чижов.

Байдак Зоя Михайловна

Вы абсолютно ничего не написали о своей должности, а это имеет значение для ответа на ваш вопрос.

Довган Юрий Богданович

Для выхода на пенсию по специальным условиям в 50 лет с инфекционным стажем в 10 лет, вам не обязательно иметь общий медицинский стаж более 20 лет. Важно, чтобы ваш общий трудовой стаж составлял не менее 25 лет, однако при наличии достаточного инфекционного стажа, возможно, будет предоставлена возможность досрочного выхода на пенсию, если он соответствует установленным условиям. В данном случае, с общим стажем в 16 лет, вы не сможете выйти на пенсию в 50 лет, так как необходимый стаж не достигнут. Рекомендуется проверить актуальные условия и требования для вашего случая, так как правила могут изменяться.