Ответ нейросети:
В соответствии с российским законодательством, иностранец, работающий на основании патента, может быть трудоустроен только у того работодателя, который указан в патенте. Патент выдается на определенный вид деятельности и на территорию субъекта Российской Федерации, в данном случае — Москвы.
Если иностранец работает в организации, которая имеет объект в Москве, и эта организация заключила договор субподряда на выполнение работ на другом объекте в Москве, то, в общем случае, он может работать на этом объекте, если это не противоречит условиям его трудового договора и если деятельность на новом объекте соответствует указанной в патенте.
Однако, важно учесть, что все условия трудоустройства, включая место работы, должны соответствовать законодательству. Если в договоре субподряда предусмотрено, что работы будут выполняться на другом объекте, и это является частью обязанностей работника, то, в общем случае, это допустимо. Тем не менее, работодателю следует убедиться, что все условия трудового договора и патента соблюдены, и, при необходимости, проконсультироваться с миграционными органами или юридическим специалистом для получения более точной информации.
Также стоит отметить, что если работа на новом объекте предполагает длительное пребывание или значительное изменение условий работы, возможно, потребуется оформление дополнительных документов или уведомление миграционных органов.