-
Вопрос № 00032286
Здравствуйте, я работаю .У меня заболел ребёнок сидит дома ,завтра нам на приём в больницу ,начальник сказал писать заявления без содержания заработной платы ,верны ли е начальника действия?
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Освобождение от работы выдает врач родственнику, который ухаживает за болеющим ребенком.Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается: 1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет - в размере 100 процентов среднего заработка;2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше: а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
Я просто иду с ребенком в больницу, и меня начальник заставил написать без содержания заработной платы на 4 часа, можно ли мне справку взять с больницы что я была на приёме, и какая это статья?
Если вы идете на прием, то требование начальника обоснованное и законное. Справка не поможет.
А вот, если ребенок болен, тогда берите больничный по уходу за ребенком.
Совершенно верно, берете больничный оплачивается, остальное все за свой счет. Вы занимаетесь домашними делами, а Вам должны оплачивать?
Здравствуйте.
Правомерны если нет больничного листа.
