Декларация.Удаленная работа?

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР

Добрый день! Сейчас работаю удаленно 4 часа в день (20 часов в неделю), эта работа прописана в трудовом договоре как основная. Недавно получила предложение от другой компании, работа в офисе, полная занятость. Вопрос — если я оформлюсь в последней компании на полный день, то удаленная работа автоматически перейдет в статус «по совместительству»? Или мне нужно переделать трудовой договор по удаленной работе, добавить туда строчку «по совместительству», и только после этого можно будет устраиваться во вторую компанию на полный день?

Сагитов Дмитрий Александрович

Здравствуйте, Наталья!
Вам надо:

1. Уволиться.
2. Заключить основной договор с новой компанией.
3. А уже затем заключить договор по совместительству с той компанией, где Вы работаете сейчас.

Напомню, что работа по совместительству может быть не более, чем на 0, 5 ставки.

С уважением, Дмитрий.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ Вам следует в указанном Вами случае заключить трудовой договор по совместительству, так как Ваша удалённая работа перестала быть для Вас основной работой.

Добрый день, подскажите пожалуйста, я беременная, работодатель вкурсе, есть все справки. Жизненные обстоятельства вынуждают меня и мужа переехать в другой город, а я работаю в офисе (маркетологом), у нас практикуется работа в режиме удаленного места, я и сама неоднократно работала на удаленке. Однако на постоянной основе работодатель никого не отпускает так работать, что в таком случае делать? Я вынуждена переехать, но хочу сохранить за собой рабочее место, так как нужны выплаты и прочее, на новую работу устраиваться не хочу да и меня могут не взять. Обязан ли работодатель перевести на удаленку? Работаю в розничной сети, в том городе куда поеду жить временно, нет торговых точек. Как быть?

Канюков Сергей Константинович

Этот вопрос решает только работодатель, нудно договариваться!

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день.

Не обязан, все по договоренности с работодателем.

Добрый вечер. Хотела бы узнать , приняли законопроект 664458-8или нет. Возможно сейчас требовать от работодателя перевести меня на удаленный формат работы , так как ухаживаю за инвалидом ?

Буланкина Светлана Николаевна

Вечер добрый. Законопроект 664458-8 отклонен Госдумой 12 февраля 2025г., Зина.

Добрый день,проконсультируйте пожалуйста.Срочный трудовой договор у нас до 01.09.2025.в доп. соглашении прописана удаленная работа до 30.09.2025.Нам говорят что работодатель не хочет продлевать контракт,сказали что в конце августа отменят удаленную работу и 01.09.2025 нужно приехать на расчет.Мы можем каким нибудь образом опираться на доп. соглашение и работать до 30.09.2025?

Василенко Василий Тихонович

Любовь, здравствуйте! А как же! Опирайтесь, имея при этом ввиду положения основного договора.

Собанин Виктор Викторович

Условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, можно изменить только по соглашению между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ). В этом случае составляется отдельный документ, который называется «дополнительное соглашение к трудовому договору». По сути, это еще один трудовой договор. В допсоглашении устанавливаются новые (измененные) условия работы по сравнению с теми, что были обговорены сторонами ранее. Оно позволяет исключить из текущего договора те или иные положения полностью или в части, заменить их на другие, а также дополнить текст новыми условиями. Если возникнут сложности обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Я часто плохо себя чувствую из-за беременности поэтому бывает что на работе могу пропустить 1-2ч ( удаленная работа) справок от врачей нету , у меня полный рабочий день , из-за пропусков и прогулов мне хотят снизить оклад и платить только за те часы которые я отработала , могут ли они так сделать или все же предусмотрен только выговор но не снижение оклада ?

Арахова Диана Алексеевна

Банк не имеет права открывать счёт или удерживать комиссию за перевод без согласия клиента, если клиент не инициировал и не подтверждал этот перевод.

Мне сообщение на почту об удаленной работе, прошел обучение, далее прислали договор и написали: В верхней части документа укажите дату заполнения. В конце формы, в разделе «Сотрудник», внесите все запрашиваемые данные, ориентируясь на актуальную информацию, и поставьте подпись. В поле «Профессиональное обучение» укажите направление подготовки, которое вы проходили у нас. Остальные реквизиты — номер договора, подпись и печать — будут внесены руководителем при оформлении
В соответствии с действующим порядком оформления сотрудников применяется сбор за сопровождение процедуры — приблизительно 1300-1350 рублей. Оформление проводится по утверждённому внутреннему регламенту в рамках стандартных операций документооборота. Все действия фиксируются в расчётных документах, чтобы вы могли в любой момент проверить сумму и основание начисления. После завершения стажировки указанная сумма автоматически вернётся на ваш баланс и будет доступна к выводу вместе с первой выплатой заработной платы. Это мошенники или нет?

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, да, деньги берут за оформление только мошенники.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Почти наверняка это мошенники. Настоящий работодатель не берёт с кандидата «сбор за оформление» и не просит платить, чтобы начать работу или «вернуть потом». Не переводите 1300–1350 руб, не отправляйте паспорт/СНИЛС/фото подписи. Проверьте компанию по ИНН/сайту и звоните только по номеру с официального сайта. Если уже отправили данные — срочно ставьте самозапрет на кредиты и меняйте пароли.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, могу ли я устроиться на удаленную работу в России, доход иметь в России, но проживаю я 4-ый год в Турции. Возможно ли официальное трудоустройство? Я гражданка РФ. Но в Турции работаю по рабочей визе.

Захаров Александр Юрьевич

Да, гражданка РФ, проживающая в Турции по рабочей визе, может официально устроиться на удалённую работу в российской компании и получать доход в России. В России трудовые отношения с дистанционными работниками регулирует глава 49.1 Трудового кодекса РФ (ст. 312.1–312.9 ТК РФ). Закон не запрещает заключение трудового договора с гражданином РФ, находящимся за границей. Однако есть некоторые нюансы: Для России: работодатель обязан платить НДФЛ и страховые взносы, если работник — налоговый резидент РФ. Если он не налоговый резидент (находится за границей более 183 дней в году), ставка НДФЛ будет 30%.

Если уволилась с муниципальной службы в феврале 2025 года, нужно ли подавать декларацию за 2025 год?

Броновицкий Анатолий Олегович

Здравствуйте. Нет, необходимость отпала в связи с увольнением и в связи с тем, что с 26 года декларации не подаются

Грачёв Георгий Владимирович

Да, декларацию за 2025 год подать необходимо в установленный срок.

Добрый день.работаю я в египте на рос компанию Трестроссем.мне платят зп в рублях на карту.35 к это оклад остальное это премия.недавно нам сказали что вышло постановление или закон ,что я должен подавать декларацию о своих доходах.но это же компания должна подавать.!?я плачу налоги в египте.у нас вроде с египтом договоренность не брать двойной налог.я оформил еще самозанятость(работаю на себя создавая в ии) .потому и боюсь что налоговая посчитает мою декларацию налогом или как там у них пологается и будет требовать с меня налог а не с компании если такое имеется.я запутался. помогите найти правильное решение.нужно ли подавать эту декларацию или компания может сьехать платите сами и тд и тп.встречались случаи когда ребята сами платили налог а компания просто сложила лапки.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Самозанятые не должны подавать декларацию.

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Можно ли на собеседовании попросить работодателя дать ознакомиться с должностной инструкцией? какие ещё документы работодатель может дать прочесть на этапе собеседования?

Шевченко Виталий Николаевич

все которые не являются коммерческой тайной

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я официально трудоустроена в Банке А, в 2020 году вышла в декрет, до сих пор числюсь в декрете. Летом этого года устроилась по ГПХ в Банк Б, но продолжаю числиться в Банке А в декрете. В сентябре планирую открывать самозанятость, для трудоустройство в организацию В. Вопрос. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я получать деретные с Банка А, если рожу второго ребёнка в мае 2023, при этом работая в Банке Б по ГПХ и являясь самозанятой в организации В

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день полагаю, что сможете, т.к. пособие по беременности и родам выплачивает ФСС. А работодатель лишь передает сведения

Здравствуйте! Я работаю в клининговой компании как парковщик уже 2.6 года, первые полтора года мы коллективом работали неофициально, потом нам предложили выбор, и мы написали заявление на официальное трудоустройство, прошел почти год, заявления лежат на столе наши до сих пор, а начальница наша до сих пор нас не устроила и мы не можем уйти на больничный или отпуска оплачиваемые. Что посоветуете?

Перцев Сергей Викторович

Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в мессенджерах. Третье - оплата выполненной работы (наличка, перевод и т.д.). Есть вопросы контакты на карточке. Дальше платно.

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой долей вероятности ваши трудовые права будут восстановлены. Вы написали заявление о приеме на работу, вы приступили к выполнению трудовой функции, вы периодически получали денежное вознаграждение. Закон на Вашей стороне.

Работаю в российской вертолетной компании, которая является авиаперевозчиком для ООН. В связи с санкциями все наши контракты приостановлены. Компания не собирается нас сокращать, но предоставляет рабочие места в России в другой компании. Но зарплата будет в несколько раз меньше, что меня не устраивает. Трудоустройство будет не в моем регионе. Исходя из этого у меня 2 пути: либо работа с зп в 3-4 раза меньше текущей, либо увольнение по собственному желанию. Можно ли добиться по закону сокращения от работодателя?

Козлов Владимир Юрьевич

Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по должностям и количество персонала. Чаще причиной увольнения в таком случае становятся: кризис падение спроса на продукцию компании автоматизация производства необходимость снизить затраты.