Женская норма часов при работе вахтовым методом на Крайнем севере?

(2 ответа)

Ксения Гурьянова

Вопрос № 00031765
16.01.2024 08:42

Работа вахтовым методом.Количество рабочих часов составляет : с понедельника по пятницу 10 часов, суббота 5 часов, воскресенье выходной. Праздничные дни так же выходные. Как не нарушая закон, добиться того, чтобы в субботу работодатель сделал рабочий день для женщин 10 часов?

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

16.01.2024 09:55

Телефон

Можно оформить совместительство.

Вы же, наверное, за разницу в 5 часов хотите получить доплату. Но, это право работодателя.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Камынин Илья Юрьевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

18.01.2024 14:10

Телефон

прокуратура

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

361 юрист отвечают

16 минут среднее время ответа

71 вопрос за сутки

Штрафы за Платон

2 ответа

Здравствуйте. Муж работает водителем на междугородних перевозках (дальнобойщик). Работодатель вчера сообщил, что пришло 7!!! (пока) штрафов за выключенный Платон. Муж, не первый десяток лет работает в этой сфере, уверяет, что платон в дороге включён всегда, такого быть не может, возможно прибор сломан (видимо не совсем, иначе было бы больше штрафов, тк постоянно в движении) хотя все лампочки работают. Работодатель не верит, ему просто легче не верить и удержать из заработной платы сумму штрафов, чем делать экспертизу и подавать в суд. Подскажите, как правильно поступить мужу в данной ситуации?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, ст 56 гпк сторона должна доказать те обстоятельства на которые ссылается, в этом случае при такой позиции работодатель, Вам нужно самостоятельно делать экспертизу, а потом возмещать удержанные штрафы и расходы на экспертизу

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! Необходимо обратиться к независимым экспертам для проведения исследования прибора, после этого предоставить информацию работодателю.
Как забрать машину с штраф стоянки в выходные ?

3 ответа

У меня забрали машину по причине "отстранения от управления тс". Машина на жене. Можно ли её забрать сегодня с штраф стоянки, при условии, что это подразделение не работает по выходным и что для этого нужно сделать?

Меньшикова Ольга Борисовна

Можно, если есть доверенность

Харламова Виктория Сергеевна

Доброго времени суток! ТС выдают со штрафной стоянки в соответствии со ст. 27.13 КоАП РФ при условии устранения причин явившихся основанием для задержания. Для этого получаете разрешение у сотрудников ГИБДД, после этого обращаетесь на стоянку. Выдать могут собственнику, либо лицу вписанному в страховку. Если собственник не имеет водительского удостоверения, то автомобиль может быть выдан посредством использования эвакуатора. При этом можно обратиться к владельцам стоянки о фиксации времени получения разрешения и готовности забрать автомобиль, поскольку тарификация хранения осуществляется за каждый час задержания ТС (тарифы, мягко говоря - "очень сильно кусаются") и очень отличаются от обычного хранения

Рябов Сергей Иванович

можете забрать только в рабочее время и при налии доверенности от собственника или в его присутствии
Как правильно оформить доверенность на авто?

3 ответа

Здравствуйте. Я являюсь собственником грузового авто. Муж муж - управляет авто, работает на ней. При устройстве на работу работодатель попросил генеральную доверенность с правом перепродажи от собственника на водителя (мужа). Могу ли я составить генеральную доверенность у нотариуса с правом перепродажи, но с пометкой - с правом перепродажи с письменного согласия собственника/личного присутствия собственника? И как я вообще могу себя обезопасить в случае оформления доверенности с правом перепродажи, кроме того, что могу поставить запрет на регистрационные действия с авто в ГИБДД.

Ким Галина

первый вопрос зачем работодателю такая доверка??? Он давно там работает?

лучший способ обезопасить не выдавать такие доверенности или проводить сделку через к/п по доверенности много минусов и негативных последствий

Ватолин Александр Иванович

Если и дать доверенность то без права продажи. Так как здесь кроется мошенничество.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Запреты вы никакие не поставите.

Согласна с коллегами, мутная схема. Вы можете лишиться ТС ничего за него не получив. Внутренний документооборот компании какоим образом не может влиять на право собственности. Пошана поломается в рейс не выйдет тоже репутация пострадает.

Не соглашайтесь на такие условия. Проще поменять компанию, чем лишиться транспорта
Под окнами ездят мотоциклы

3 ответа

Я живу в своем загородном доме почти в лесу ,и там катаются мотоциклисты, и очень громко. Можно ли их как то наказать за это? они уже достали, я выходила и кричала на них но им все равно, катаются и им не стыдно. Выходные нам портят!

Моргачев Алексей Николаевич

Привлечь сложно, если только в ГИБДД сообщить.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Что то сделать с дорогой, перкопать и т.д., натянть сетку, проволку....способов оооочень много, гланое не конфликтовать с УК РФ.

Ким Галина

по полям гоняют или по проселочным дорогам?
Трудовые отношения возмещение ущерба

5 ответов

При повороте на нефтевозе застрял в сугробе, попросил попутный трактор , прибуксеровке повредилась задняя часть прицепа. В объяснительной написал что обязуюсь вернуть р рабочее состояние. Сервиспросит за работу 250000т.р. Может ли работодатель заставить оплатить полностью ремонт если прямой моей вины нет.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если вашей вины нет, то возмещать вы ничего не должны. Нужна будет помощь пишите на WhatsApp.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственностиСтатья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работниковСтатья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущербаСтатья 246. Определение размера причиненного ущербаСтатья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияСтатья 248. Порядок взыскания ущербаСтатья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСтатья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Усманов Ринат Маратович

Добрый вечер. Раз вы застряли и наняли вытолкнуть трактор, который повредил авто, как вы пишите, то вина ваша есть. Но сумму ущерба можно снизить. Нужна помощь обращайтесь.

Рябов Сергей Иванович

что же такое в прицепе должно повредиться на 250000 рублей? Обращайтесь в судебную экспертизу и проверяйте размер ущерба, он явно завышен.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Сервис не поморщится попросит и миллионы, только плати. Сумма, согласна, может быть снижена. Возмещает ущерб тот, кто виноват По поводу вины нужно разбираться.
Могут ли отказать в отпуске за свой счет на обучение?

4 ответа

Добрый день! Может ли мне работодатель отказать в получение отпуска за свой счет для прохождения очередной аттестации и сдачи долгов по предыдущей аттестации в университете? Из-за не закрытой предыдущей сессии справка-вызов отсутствует. И какие документы необходимо предоставить работодателю, чтобы не отказали в заявлении на отпуск за свой счет?

Носиков Андрей Александрович

нет

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Да, могут. Надо стараться уболтать.

Байдак Зоя Михайловна

Ст.173 ТК РФ. По вашему заявлению работодатель обязан вам предоставить на 15 дней административный отпуск для сессии. Пишите заявление и уезжайте. Уволить вас и депремировать не имеют права.

Рябов Сергей Иванович

Это обязанность работодателя. Достаточно справки - вызова. Если наступает отказ - он должен быть письменный, мотивированный, связанный со служебной необходимостью
Работодатель не хочет вызывать на работу и платить простой

3 ответа

Здравствуйте
Работодатель с 14 декабря не вызывает ежедневно весь штат на работу в связи с ее отсутствием . В декабре я и многие сотрудники ушли в отпуск до новогодних праздников , в январе мы выходили пару раз и нам заплатили гольный оклад , а в феврале меня не вызывали на работу , при чем со своим непосредственным руководителем был постоянно на связи , а в конце месяца выяснилось , что часы мне никто не поставил и зарплаты за февраль мне не видать , хотя в трудовом договоре прописаны часы 40 часов в неделю . Для цифр средняя зарплата за с августа по декабрь 120 тыс примерно , оклад чистыми нам заплатили примерно 26 тыс. . Платить простой они не хотят , так как приказ они не выпускали . Могу ли я требовать у них 2/3 средней зарплаты за 2 месяца текущего года ?

Ватолин Александр Иванович

Да, вы можете требовать выплату 2/3 средней зарплаты за 2 месяца текущего года в соответствии с законодательством. Ваш работодатель обязан выплачивать вам заработную плату за отработанное время согласно условиям трудового договора. Если у вас возникли проблемы с выплатой зарплаты или простоя, вам следует обратиться в государственную трудовую инспекцию или в суд.

Байдак Зоя Михайловна

Скорее всего, спустя какое то время, работодатель объявит себя банкротом.

Простой по вине работодателя подлежит оплате. Обратитесь в Рострудинспекцию.

Рябов Сергей Иванович

Если изменений трудового режима официально не производилось, у работодателя нет оснований отстранять Вас от работы. Жалуйтесь в трудовую инспекцию
Трудовая инспекция

4 ответа

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при продолжении получении высшего образования (магистратура, имеется диплом бакалавра) работодатель обязан ли давать ученический отпуск?

Байдак Зоя Михайловна

Да, обязан.

Ватолин Александр Иванович

Безусловно обязан.

Рябов Сергей Иванович

Да.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обязан, по ТК РФ если оформление официально.
Ожидание судьи на время выходных ведь заноситься как арест если был оглашен лишь штраф?

2 ответа

Ожидал в изоляторе на время выходных (суббота - понедельник) судью. В понедельник судьей в был назначен штраф 1000р за АП. То время что я провел в ожидании судьи ведь не будет считаться арестом, в базе данных не будет высвечиваться что я именно был под арестом? Так как если бы не выходные, то я должен был бы в день совершения АП выйти, то есть через несколько часов выйти после видеоконференции.

Чеботарев Василий Сергеевич

Неужели Судья в постановлении не назначил Вам 2 суток ареста? Если нет, то к административному аресту Вы не привлекались

Рябов Сергей Иванович

по какому составу Вас привлекали?
Удержание с зп

6 ответов

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель удерживать по исполнительному листу с зарплаты и аванса по 50%? (Долг по кредиту)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может именно 50 %, если сложить получку и аванс, то получиться то же самое.

Фролов Алексей Валерьевич

Добрый. Может.

Байдак Зоя Михайловна

Конечно. В итоге будет 50% от вашего дохода/зарплаты в месяц.

Жежера Владимир Александрович

Да, может. По 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" можно удерживать с зарплаты до 50% по исполнительным производствам.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Может при сложении те же 50% получаются. Но должен быть сохранён ПМ по результатам взыскания.

Вы вправе отменить судебный приказ, обжаловать судебное решение. Взыскания прекратятся.

Ким Галина

Так и удерживают со всех выплат с аванса, с з/п. Если есть законные основания, действительно отменяйте судебный приказ.
Работников магазина работодатель заставляет выкупать просроченный товар

5 ответов

Добрый день. Законно ли действие работодателя, который заставляет продавцов выкупать просроченный товар. С продавцами заключен договор о коллективной материальной ответственности. При приеме на работу (в январе 2024) ревизия не проводилась. После последней проведенной ревизии (в мае 2023) сменилось несколько коллективов работников. При увольнении (в мае 2024) была проведена ревизия, выявлены недостачи, а также просроченный товар. Работодатель заставляет за это все платить

Буланкина Светлана Николаевна

Договор о материальной ответственности е накладывает обязанности платить за просрочку. А недостачи (и вина) должны быть документально доказаны, обоснованы (а не просто выставлено требование).

Рябов Сергей Иванович

То, что Вы описываете, административный произвол. Договор о коллективной ответственности предусматривает объективный контроль со стороны трудового коллектива, периодическое проведение инвентаризаций и ряд иных мероприятий. Если этого нет, то работники будут "виновны" всегда

Кайдаш Александр Владимирович

Метод коллективной ответственности. Обращайтесь в Трудовую инспекцию, пусть проверят законность системы штрафов в такой организации.

Фокин Владимир Геннадьевич

Конечно не законно

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Действия работодателя незаконны ни в части обязывали выкупа просрочки, ни в привлечении к материальной ответственности за недостачу предыдущих работников. Вы вправе подать коллективную жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, иск в суд.
Как не отрабатывать 2 недели, если устроена не официально?

7 ответов

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Мне 19 лет и я работаю у частника, не официально, но между мной и начальником был составлен договор, где прописано что обязан работник и там есть пункт «Работник обязан отработать 2 недели, если этого не сделать, то штраф 5000трублей». При этом, он составил не трудовой договор, а просто между работодателем и работником. Я планирую уволиться уже завтра и не отрабатывать эти 2 недели, обязан ли работодатель расчитать меня и куда стоит обращаться чтоб он меня расчитал?

Байдак Зоя Михайловна

Можете обратиться в суд об установлении трудовых отношений и выплате зарплаты. Но, разбирательство займет от 2х до 6 месяцев.

Довган Юрий Богданович

По всей видимости у Вас заключен трудовой договор хоть и с виду он на него не похож. По закону 2 недели общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении. В Вашем случае работодатель обязан рассчитать Вас в последний рабочий день (т.е. через две недели). Если Вы не будите посещать работу, то Вы можете быть уволены за прогул. А что касается штрафа, то все наказания, которые можно применять к работникам за опоздания, прогулы, хищения или порчу имущества, прописаны в ст. 192 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Среди них нет штрафов, и в трудовом законодательстве вообще нет понятия «штраф». Работодатель может привлечь работника только к дисциплинарной или материальной ответственности. Обращения в инстанции в Вашем случае не приведут к желаемому результату.

Буланкина Светлана Николаевна

Вам следует предоставить договор для юридического анализа.

По ТК штрафы не предусмотрены. Если же договор гражданско-правовой, то условия могут быть разные (если это не фиктивный договор).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это соглашение не действительно, Вы не обязаны отрабатывать, не рассчитает полностью, жалобу в труд инспекцию, рекомендую сделать несколько фотографий на рабочем месте, как доказательство труд.отношений.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Необходимо изучить договор, вероятно выход можно найти. Но если поступать непродуманно, будут проблемы.

Ким Галина

если договор заключен он не может не быть неофициальным.Другой вопрос носит ли он характер ТК или ГПХ договора, при последнем никакие отработки не действуют, пункты признаются ничтожными, так же как и штраф

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Так как раз сторонами трудового договора являются работник и работодатель. По ТК РФ работник уведомляет работодателя за 14 дней до предполагаемого увольнения. Если на испытательном сроке за 3 дня

Условия начисления штрафа по ТК РФ незаконны, но это не делает иные условия договора ничтожными. Если договор содержат признаки гпх, то нормы ТК РФ не действуют, соответственно, никакая трудовая инспекция вам не поможет. Нужно изучать заключённый договор.
Шумные работы в выходные

4 ответа

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, могут ли мои соседи производить шумные ремонтные работы в выходные и праздничные дни?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! В указанные дни ремонтные работы могут осуществляться только с предварительного согласия собственников смежных квартир.

Рябов Сергей Иванович

Закон содержит ограничения только по времени, а рабочие дл или нет, ограничений не существует

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Закон о тишине действует в каждом регионе, имеет отличия.

Право имеет в определённых интервалах времени если иное не установлено региональным законом.

Денисенко Вадим Владимирович

Не допускается нарушение тишины и покоя граждан с 21 до 8 часов с понедельника по пятницу. А в выходные и нерабочие праздничные дни — с 22 до 10 часов. Использование звукоусиливающей аппаратуры, в том числе установленной на транспортных средствах, и проведение ремонтных работ запрещены с 13 до 15 часов ежедневно
Имеет ли право работодатель не отпускать в учебный отпуск?

3 ответа

Работаю в детском саду,подошла уточнить отпускные дни, на что работодатель сказала,что в следующем учебном году учебного отпуска не даст(это первое образование),а сказала брать отпуск из своего ежегодного оплачиваемого отпуска(т.е летом) имеет ли право не давать учебный отпуск

Магомедов Артур Насруллаевич

Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.

Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не имеет правв, заявление и справку вызов, можете и заявление в трудинспекцию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель не вправе отказывать в предоставлении учебного отпуска.
Регресс

4 ответа

Попал в ДТП на машине работодателя. Признан виновным. В страховку вписан не был. Пришёл регресс от страховой. Должен ли я платить? Или платить должен работодатель?

Халина Оксана Владимировна

Вы виновник, поэтому требование могут выдвинуть к вам. Но вопрос к работодателю, почему вы не вписаны в страховку? На каких основаниях вы сели за руль без страховки? Какие условия работы. Я бы привлекла работодателя. Либо отдельно подала на него

Морозов Эдуард Васильевич

В силу того, что информации недостаточно, дать конкретный ответ затруднительно. Если докажете, что сели за руль по требованию работодателя, то ответственность будет нести работодатель.

Байдак Зоя Михайловна

Платит работодатель, а потом взыщет с вас.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

У вас выбор между оплатой суммы регресса без оспаривания или с оспариванием путём подачи в суд обоснованных возражений по заявленным регрессным требованиям. Потом выяснения правомерности действий с работодателем в отдельном судопроизводстве. Либо же привлечения работодателя в этот процесс с обоснованием своих доводов