Мобилизован?

Могут. Беременность супруги не является основанием для освобождения от исполнения обязанностей в зоне СВО

В вязи с тем, что Ваш супруг военнослужащий, на него распространяется все ограничения по воинской службы, в том числе обязан исполнять приказы командира и начальника. В данном случае на него распространяются все ограничения связанные с прохождением воинской службы.

Основанием для не направления в зону СВО не имеется

Ребенок и беременность жены не являются основним для увольнения с воинской службы и перевода на другое место службы.

Для начала дождитесь родов. Потом возникнут основания.

Да, обращайтесь с рапортом к командованию

Здравствуйте! Можно, с приложением всех документов, подтверждающих семейное положение и сложившуюся жизненную ситуацию.

Добрый день! Срочников не направляют на границу без подписания ими контракта на участие в СВО. Заявление на проведение срочной службы по месту регистрации или проживания, необходимо подавать в военный комиссариат в котором он состоит на учете.

Право граждан проходить военную службу по призыву рядом с домом регламентируется пунктом 3 Указа Президента РФ от 28.05.1996 г. № 791, пунктом 38 Приказа Министра обороны РФ от 02.10.2007 г. № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г.

Могу вам помочь составить необходимое заявление, пишите или звоните. Буду рад помочь!

Сергей, здравствуйте. Нет, Вы продолжите служить.

Здравствуйте.

Согласно действующему законодательству, наличие беременной жены само по себе не является основанием для предоставления отсрочки от призыва на срочную военную службу.

Однако, Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" предусматривает отсрочку от призыва на военную службу, в том числе, гражданам, которые:

имеют ребенка и беременную жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель (пп. "г" п. 1 ст. 24).

Таким образом, если срок беременности Вашей жены составляет не менее 22 недель, то Ваш муж имеет право на отсрочку от призыва на срочную военную службу.

Для получения отсрочки необходимо предоставить в военкомат документы, подтверждающие факт беременности жены и срок беременности (например, медицинскую справку).

Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:

пп. "г" п. 1 статьи 24 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Здравствуйте. Необходимо написать рапорт на имя командира части, продублировав его в Мин обороны и прокуратуру.

При необходимости составления документов можете написать мне на вацап по номеру телефона который указан в профиле.

Сложно, но возможно. Перевод к новому месту службы по семейным обстоятельствам регулируется Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 (Положение о порядке прохождения военной службы). Основания для перевода (по семейным): необходимость постоянного ухода за близкими родственниками (родители, братья/сестры и т.д.), нуждающимися в уходе по медицинскому заключению МСЭ, невозможность проживания семьи (в т.ч. детей до 18 лет) в данной местности по заключению ВВК, беременность жены и наличие пасынка (ребенка жены от первого брака) сами по себе не являются прямым основанием для перевода по закону. Беременность, осложненная медицинскими показаниями: если беременность протекает тяжело и требует постоянного ухода, необходимо получить медицинское заключение о том, что жене требуется постоянный уход. Забота о пасынке (ребенке жены): Если ребенок жены признан иждивенцем или имеет инвалидность, это может быть использовано как основание (пункт 1.1). Прямого права на перевод из-за беременности или пасынка нет. Нужно подавать рапорт, приложив медицинские документы (осложненная беременность, потребность жены в постоянном уходе), чтобы подвести ситуацию под общие "семейные обстоятельства" и решение командования.

Здравствуйте!

Да, вы можете взять отпуск по личным обстоятельствам (неоплачиваемый отпуск) и затем оформить отпуск по уходу за ребёнком, но есть несколько нюансов, которые стоит учесть.

Отпуск за свой счёт (неоплачиваемый отпуск) регулируется статьёй 128 Трудового кодекса РФ. Работодатель может предоставить такой отпуск по письменному заявлению сотрудника, но не обязан это делать, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В вашем случае (беременность жены четвёртым ребёнком) закон не обязывает работодателя предоставить отпуск. Решение о предоставлении отпуска и его продолжительности (в том числе 10 суток) принимает работодатель.
Однако есть категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск за свой счёт:
работающие пенсионеры — до 14 дней в году;
инвалиды — до 60 дней в году;
сотрудники при рождении ребёнка, заключении брака, смерти близких родственников — до 5 дней по каждому основанию.
Если вы не относитесь к льготным категориям, вам необходимо согласовать продолжительность отпуска с работодателем.

Вы можете сначала взять отпуск за свой счёт для решения личных вопросов, а после оформить отпуск по уходу за ребёнком. Однако важно учитывать:
отпуск за свой счёт не гарантирует автоматического предоставления отпуска по уходу за ребёнком;
для оформления отпуска по уходу за ребёнком необходимо подать заявление работодателю и приложить документы, подтверждающие рождение ребёнка (свидетельство о рождении).

!!! Обсудите с работодателем возможность предоставления отпуска за свой счёт, объяснив причины.
Уточните в организации, есть ли в коллективном договоре или иных локальных актах положения, которые могут расширить ваши права на отпуск (например, дополнительные дни для родителей нескольких детей).
После рождения ребёнка подайте заявление на отпуск по уходу за ребёнком, приложив необходимые документы.

Хорошего дня!

Здравствуйте! Да, вы можете взять отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью до 10 суток, если работодатель даст согласие. После рождения ребенка вы вправе оформить отпуск по уходу за ним до достижения им трехлетнего возраста. Порядок предоставления отпуска регламентируется внутренним распорядком работодателя.

Доброе утро! Беременность супруги и рождение детей, увы, не является основанием для увольнения с военной службы по контракту.

В России, согласно Трудовому кодексу и законодательству о социальной защите, декретные выплаты и отпуск предоставляются женщине по месту работы или службы.
Военнослужащие, как правило, имеют свои особенности: их отпуска и выплаты регулируются законодательством о военной службе, а не только ТК РФ.
Муж-военнослужащий не может оформить "декрет" для жены, так как декрет — это отпуск и выплаты, предоставляемые женщине по беременности и родам, а не её супругу.

Что делать для получения пособий для жены:

Пособия и выплаты по беременности и родам оформляются через службу социальной защиты или по месту жительства супруги, а не через военную часть.
В случае необходимости — обратитесь в соцзащиту для оформления пособия для беременной жены, это не связано с военной службой мужа.

Для мужа — военного контракника:

Он может взять отгул или отпуск по семейным обстоятельствам (например, для ухода за беременной женой), если это предусмотрено уставом или положениями о службе.
Досрочный выход из декретного отпуска для военнослужащего не предусмотрен, как правило, такие отпуска (или их аналоги) предоставляются по установленным правилам, и обычно не предполагают возможность "отмены" или "продления" по желанию.

В случае, если военнослужащий оформит отпуск или отпуск по уходу за ребенком (например, по уходу за новорожденным), выплаты рассчитываются исходя из воинского оклада + надбавки, а не от общей зарплаты.

Размер пособий для военнослужащих, как правило, фиксирован или рассчитывается по определенной формуле, установленной для военных.

Итог:

Не существует механизма "оформить декрет" мужу-военному, как для гражданских.
Для получения пособий для жены — обращайтесь в соцзащиту.
Для отпуска мужа — уточняйте в части о возможности отпуска по семейным обстоятельствам или аналогичных положениях.