Шабанов Андрей Юрьевич
Добрый день! При трудоустройстве иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП) действуют определённые правила. Ваша ситуация заключается в том, что иностранец имеет действующее РВП, но уже завершил обучение и больше не является студентом. Основные моменты, которые нужно учитывать:
1. Срок действия РВП: Если у иностранного гражданина действующее РВП, это разрешает ему находиться на территории России. Трудоустройство возможно, если срок действия РВП ещё не истёк.
2. Статус иностранного гражданина: Поскольку иностранец завершил обучение и не является студентом, он может быть принят на работу, если его РВП не связано с учебой. Важно обратить внимание на то, чтобы в его РВП не были установлены ограничения по работе.
3. Запрет на трудовую деятельность: Некоторые категории иностраных граждан могут иметь ограничения на трудовую деятельность в зависимости от типа РВП. Убедитесь, что у данного иностранного гражданина нет подобного ограничения.
4. Работодатели и уведомление: При приёме на работу иностранного гражданина, вам необходимо будет выполнить все требования законодательства, в том числе уведомить миграционные органы о трудоустройстве.
5. Документы: Необходимо будет подготовить все требуемые документы, включая паспорт, РВП, а также удостоверение личности и, возможно, медицинскую справку, подтверждающую отсутствие заболеваемости.
В итоге, если у иностранца действующее РВП, и оно не имеет ограничений на работу, вы можете с ним заключить трудовой договор. Лучше всего дополнительно проконсультироваться с юридическим экспертом в области миграционного права, чтобы убедиться в правильности ваших действий.
