Сумма штрафа при отчислении из вуза по договору о целевом обучении?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста какая сумма штрафа уплачивается в 2024 году за потерю приписного удостоверения по действующему КоАП РФ?

Чернышев Кирилл Александрович

Добрый день. На момент 25.01.2026 согласно статье 21.7 КоАП РФ утрата или умышленная порча любых документов воинского учёта наказывается штрафов от 3000 до 5000 рублей.

Байдак Зоя Михайловна

Влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Добрый день, не оплатила проезд сразу при входе в автобус (оказалось недостаточно средств), пополнила карту и оплатила.
В это время были уже контроллеры в автобусе, подошли и сказали, что это безбилетный проезд. Объяснила ситуацию и то, что проезд оплачен, но они требовали предъявить паспорт для выписывания штрафа.
Паспорт и своих данных не дала, вышла из автобуса, но контролер вслед кричал, что меня вычислят по камерам и вызовут в суд, а также сумма штрафа возрастет с 2000 до 4500 рублей. Так ли это?

Строкин Илья Евгеньевич

Если вы в итоге оплатили проезд, предоставьте эти данные, с помощью выписки из банка.

Чеботарев Василий Сергеевич

В суде объясните, что оплатили. Понятия несвоевременной оплаты и ответственности за несвоевременную оплату нет.

28июня я продала пиво мужчине,но когда уже пробила и закрыла чек вспомнила,что сегодня праздник и нельзя было продовать.Продола я пива в 13:00.Мой папа является Арендатор этого магазина и я теперь переживаю какая сумма штрафа будет у нас.И когда придет администрация.Мой папа выплатив этот штраф будет должностным лицом или юридическим ?И какая сумма будет штрафа?

Ватолин Александр Иванович

Если пиво >5%.
Сумма штрафа:
Для Юридического лица (магазин/ИП): 300 000 - 400 000 руб. (ч. 3 ст. 14.16 КоАП РФ).
Для Должностного лица (директор, управляющий): 100 000 - 200 000 руб. с дисквалификацией до 3 лет. Если нужно обжаловать, то поможем.

Малько Дмитрий Владимирович

Здравствуйте. Если зарегистрирован как ИП то 10000 руб., если как юридическое лицо 200000 руб. (ст.14.16 ч.1 КоАП РФ). Буду признателен за Ваш отзыв.

В отношении ООО вынесено постановление о признании виновным в совершении административного правонарушения по ч.4 ст.18.9 Коап. При этом обязанности по ведения миграционного учета осуществляло должностное лицо. Назначен штраф с учетом ст . 4.1.2 Коап 200 тыс рублей можно ли обжаловать данное постановление и снизить сумма штрафа?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Добрый день. В данном случае необходимо ознакомится с материалами административного дела, после этого можно сказать есть ли перспективы обжалования данного постановления и снижения суммы штрафа

Был просрочен штраф в связи с утерей квитанции, затем он был выплачен по исполнительному производству. В связи с этим состоялся суд, назначили штраф в двойном размере. Если изначальный штраф был уплачен по исполнительному производству, то можно ли подать апелляцию, чтобы сумма штрафа была пересмотрена или это не играет роли и важно только то, что изначально штраф не был выплачен в установленный срок? Изначально штраф был по ч. 1 ст. 19.15 КоАП РФ, суд был по ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ

Бударагин Александр Александрович

Сумма штрафа пересмотрена не будет

В июле 2021 года заключила договор о целевом обучении со школой. И вот настало время отрабатывать целевое. ШКОЛА НЕ ПРОТИВ ОТПУСТИТЬ меня,но в договоре прописано,что "настоящий договор не может быть расторгнут по соглашению сторон", а в одном из пунктов договора написано " что стороны освобождаются от ответственности по причинам установленным Федеральным Законом. Подскажите,МОЖНО ЛИ РАСТОРГНУТЬ ДОГОВОР ПО СОГЛАСИЮ СТОРОН?

Круть Виктор Викторович

В вашем случае, когда договор о целевом обучении содержит пункт о невозможности его расторжения по соглашению сторон, но при этом предусматривает освобождение от ответственности по причинам, установленным федеральным законом, расторжение договора по соглашению сторон в общем случае невозможно.

Однако, стоит обратить внимание на следующее:

Освобождение от ответственности по федеральному закону: Этот пункт может быть применим в ситуациях, когда существуют законные основания для расторжения договора, не связанные с волей сторон, например, в случае форс-мажорных обстоятельств, предусмотренных законодательством. Но это не дает права на расторжение по взаимному согласию, если сам договор это прямо запрещает.

Общие положения о расторжении договоров: Согласно Гражданскому кодексу РФ, договор может быть расторгнут по решению суда при существенном нарушении договора одной из сторон, либо в иных случаях, предусмотренных законом или договором (п. 2 ст. 450 ГК РФ). Если школа существенно нарушает условия договора (например, не предоставляет обещанные меры поддержки), это может стать основанием для обращения в суд с требованием о расторжении.

Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования": Данное постановление, в частности, пункт 55, указывает, что договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон, за исключением договора, заключенного в пределах квоты. Если ваш договор заключен не в пределах квоты, то расторжение по соглашению сторон возможно, и стороны освобождаются от ответственности. Если же договор заключен в пределах квоты, то расторжение по соглашению сторон не допускается.

Таким образом, возможность расторжения договора по соглашению сторон зависит от того, был ли он заключен в пределах квоты приема на целевое обучение. Если договор заключен в пределах квоты, то расторжение по соглашению сторон не допускается, несмотря на наличие пункта об освобождении от ответственности.

Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:

Пункт 2 статьи 450 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Пункт 55 Постановления Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 г. N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования".

Доброго дня!
Хотел бы прояснить ситуацию, связанную с исполнением обязательств по договору о целевом обучении.

Ситуация такова: в августе 2023 года мною был заключён целевой договор на обучение по программе магистратуры. На момент заключения целевого договора я на протяжении двух лет уже был трудоустроен на предприятии с которым заключался целевой договор. В июле 2025 я защитил диссертацию и выпустился.

В контексте последующей отработки в договоре указано: отработать в течении 3х лет, исчисляемых "с момента заключения трудового договора".
В отделе обучения персонала при заключении целевого договора мне было сказано, что после выпуска меня должны будут перевести на должность, связанную с профилем обучения (профиль обучения соответствует профилю предприятия лишь косвенно, "ракетные комлексы и космонавтика" и "ракетные двигатели" соответственно, т.е. формально на предприятии нет подходящих должностей) и с этого момента будет исчиляться период отработки.

В итоге, к данному моменту я работаю на предприятии 4 года и 4 месяца, из которых 3 года и 3 месяца - в которые входят весь период обучения и 5 месяцев после выпуска - я работаю на том же месте и в той же должности без каких-либо изменений в условиях трудового договора (помимо ежегодной индексации).

В свете вышеизложенного вопрос: с учётом того, что я всё время работал полный день, включая весь период обучения, могу ли я считать себя исполнившим обязательства по целевому договору перед работодателем?

Арахова Диана Алексеевна

Таким образом, формально обязательства по целевому договору могут считаться неисполненными до момента перевода на соответствующую должность или изменения условий трудового договора в соответствии с профилем обучения.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, по ст. 56.7 Закона 273-ФЗ работник обязан отработать 3 года именно «в должности, соответствующей полученной квалификации». Работодатель должен был в течение 3 месяцев после выпуска предложить такую должность и оформить новый договор/допсоглашение. Этого не сделано, значит обязательство по отработке утратило силу, а ответственность ложится на предприятие. Ваши четыре года в прежней должности достаточны: целевой договор считается исполненным, никаких выплат вы не должны.

Здравствуйте! Я 2024 году заключила договор о целевом обучении. Отучившись полтора года поняла, что хочу отчислиться и поступить на другую профессию. Я уже знаю, что нужно будет выплатить за период моего фактического обучения, такой вопрос, можно ли будет выплачивать частями? Далее, в договоре не прописана сумма штрафов. Я читала, что она должна быть прописана. Вопрос: мне обращаться на прямую к заказчику и узнавать у него сумму? Я ещё слышала, что если не прописана сумма, то выплаты штрафов можно будет оспорить и н выплачивать их. Так ли это?

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Обратитесь заказчику с просьбой о рассрочке. Потом нужно будет действовать в зависимости от его позиции. Если штрафы не предусмотрены, то нет оснований для их оплаты

Пешез Деметрос Бальтазарович

Будете платить через приставов по половине ежемесячных доходов.

Договор о целевом обучении заключен в 2023. Можно ли его расторгнуть в случае необходимости ухода за БАБУШКОЙ инвалидом 1 гр, т.к. это условие появилось в новом Положении о целевом обучении вступившем в силу с 27.07.2024 № 555. Что придется выплатить целевику при расторжение договора за неуспеваемость.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Новые правила обычно не дают “задним числом” автоматическое право расторгнуть договор 2023 года, но можно просить расторжение по уважительной причине и договориться с заказчиком. Уход за бабушкой‑инвалидом могут принять, если вы реально ухаживаете (справки, назначение ухода). За неуспеваемость чаще требуют вернуть меры поддержки (стипендии, оплату) и иногда штраф — как написано в вашем договоре. Сначала попросите у заказчика письменные условия расчёта.

Здравствуйте, заключил трёхсторонний договор о целевом обучении в мед вузе. В этом году планирую поступать в ординатуру, прежний главврач подписал ходатайство, но в документе были ошибки и Минздрав отклонил его. Новый главврач отказывается от заключения договора на ординатуру, аргументируя это тем, что подпишет его только после 1 года (из трехлетней отработки) работы в поликлинике. Возможно ли внесение изменений в договор в период отработки целевого и есть ли шанс оспорить его решение по причине непрофессиональности при составлении первого варианта ходатайства?

Грачёв Георгий Владимирович

Изменение договора возможно по соглашению сторон.

Жил с отчимом, в доме делали лестницу заказ материал и работу я и договор оказания услуг на меня, сейчас отчим умер я хочу расторгнуть договор и вернуть средства за не оказания услуги так как не успели установить лестницу, не официальная жена требует чтоб я отдал деньги ей, подскажите могу ли я оставить деньги себе и не отдавать ей и может ли она с этим что то сделать ?

Ким Галина Владимировна

1. прав требования д/с у нее нет
2. договор можете расторгнуть в порядке, установленном договором
3. к возврату будет сумма за минусом фактически выполненных работ, оказанных услуг.

Хозяйка ответила на моё сообщение таким текстом:
Анна, подписывая договор и внося залог вы должны понимать последствия данных действий.

Договор найма заключён на срок с 08.01.2025 по 07.01.2026.

В соответствии с п. 2.1.14 Договора: 

«При подписании договора Наниматель оставляет залог за сохранность имущества; залог остаётся у Наймодателя, если Наниматель расторгает договор в одностороннем порядке до срока меньше 3 месяцев». 
Таким образом, при одностороннем расторжении договора Нанимателем до истечения 3 месяцев с даты начала договора (то есть до 08.04.2025 включительно) залог подлежит удержанию Наймодателем на условиях Договора.

О порядке расторжения после 08.04.2025:

Если Вы принимаете решение о расторжении договора после 08.04.2025, то согласно п. 5.4 Договора Вы обязаны уведомить меня не менее чем за 10 (десять) дней до предполагаемой даты расторжения.

Со своей стороны, я подтверждаю готовность надлежащим образом и в полном объёме исполнять обязательства по Договору в течение всего срока его действия.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, если съедете раньше 8 апреля, залог по подписанному договору остаётся хозяйке – так вы сами согласились. Хотите вернуть деньги – проживите в квартире больше трёх месяцев, за 10 дней письменно предупредите хозяйку, сдайте жильё чистым, получите акт-приёмку. Не вернёт залог – пришлите ей заказное требование и идите в суд; чек о переводе и акт станут доказательствами.

Здравствуйте, я беременна и работаю удалённо по договору гпх, отчисления в пенсионный есть, будут ли мне выплаты по уходу за ребёнком до 1,5лет как безработой. ?

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! По Вашему вопросу Вам необходимо после рождения ребёнка подать заявление работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Также Вы вправе просить подготовить сбор пакета документов в территориальный орган ФСС РФ для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1, 5 лет. Спасибо

Пропустила практические занятия в колледже по болезни.Перешла на 3 курс,заставляют отрабатывать все пропуски до 30 сентября платно либо отчисление.Законно ли это?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, ознакомьтесь в вашем учебном заведении (в ректорате) с правилами отработки студентами пропущенных занятий (возможно это положение или регламент или другое название), возьмите копию. Если в этих правилах не предусмотрено то, что вас заставляют делать, напишите жалобу в министерство образования. Лучше до жалобы сходить на прием к ректору, возможно на приеме этот вопрос решится.

Тюленева Елена Вячеславовна

Незаконно

Здравствуйте. Работаю неофициально (по трудовому договору без соц. отчислений). Сложилась ситуация, что при выполнении служебных обязанностей, по мнению полиции, которая приехала по вызову потерпевшего, при составлении протокола указал фактическое, моё неофициальное трудоустройство, "не работает", я подписав протокол, согласился с тем, что нарушил статью 19.1. Работодатель обвинил меня в том, что если бы я указал в графе трудоустройство на "работаю по трудовому договору", то я бы в суде писал заявление перед началом судебного заседания, что" не согласен" и буду оспаривать. Вопрос : При составлении протокола, если бы я написал что работаю по "трудовому договору", вместо "неофициально", суд бы все ровно выяснил бы, что никаких отчислений не производится, и указанное трудоустройство не является официальным в итоге, считалось бы это как дача заведомо ложных показаний?

Фогель Елена Ивановна

Я думаю в суде необходимо будет дать полный ответ р ваших условиях трудоустройства и суд уточнить эти данные более подробно, это не является ложными показаниями, так ложными могут быть сведения по существу события или преступления.