Как добиться выплаты пособия по беременности и родам?

(2 ответа)

Анна

Вопрос № 00027269
27.10.2023 13:29

Можно ли добиться от СФР выплаты положенного пособия по беременности и родам? По документам не сходятся даты: отпуск в поликлинике определили с 03.09.2023 (воскресенье), а больничный лист выдан, что естественно, 04.09.23 (понедельник). Из-за несоответствия дат декретные второй месяц не выплачивают. В СФР обращалась неоднократно. Либо игнорируют, либо отправляют за новым больничным, который в поликлинике не собираются переделывать. Обращение в трудовую инспекцию не дало результатов, они его перенаправили снова в СФР. Посоветуйте, что делать, пожалуйста!

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

27.10.2023 14:10

Телефон

Вы правы, можете еще раз в СФР, можно в суд.

ГПК РФ Статья 108. Окончание процессуального срока

1. Процессуальный срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. В случае, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, который соответствующего числа не имеет, срок истекает в последний день этого месяца.2. В случае, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.3. Процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.4. В случае, если процессуальное действие должно б

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

27.10.2023 16:34

Телефон

Основанием для оплаты является листок нетрудоспособности с указанной в нем даты. Пусть СФР не занимается ерундой. Напишите жалобу в2х экз. Передайте под роспись на вашем экз и пусть письменно вам объяснят законность их требований.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В данной ситуации предлагается надлежащее судебное решение. Настоятельно рекомендуется обратиться в соответствующий суд, чтобы рассмотреть ваши права, а также принять меры по защите их. Чтобы защитить свои интересы, рекомендуем подготовить и подать в суд соответствующую документацию (доказательства вашей правоты и претензию к СФР за неисполнение законной обязанности). В таких случаях суд имеет авторитет решить данный вопрос и принять соответствующие меры меры в интересах пациента.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

499 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

117 вопросов за сутки

Как добиться выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

1 ответ

Здравствуйте. Я в декрете. Ребёнку 11 месяцев. Получаю пособие по уходу до 1.5 лет. В сентябре 2023 года резко перестали платить. Начала звонить в фсс и в бухгалтерию. Оказалось бухгалтер перепутала год, когда подавала документы в фсс. Разобрались. Назначили. Потом у меня потерялась карточка, оформила новую, сообщила данные. Все приходило. А в этом месяце опять нет. 5 числа получили все знакомые,как потом выяснилось. 7 числа после сообщения на госуслугах о возвращении денег из банка обратно в фсс, я позвонила, никто ничего не знает, ссылаясь на технический сбой. Якобы все загружается автоматически и никто не виноват. Сказали, запроси письмо у работодателя снова. Но ждите теперь после выходных. Сегодня понедельник, и никакой смс даже о том, что работодатель снова направил документы на выплату. Тут ещё от знакомой узнала, что наш бухгалтер с работы на больничном. То есть, предполагаю никто и не будет ничего отправлять в ближайшее время. Не звоню никому, решила подождать до конца недели. Подскажите пожалуйста, это вообще законно так делать? И что мне предпринять, просто ждать? Стоит ли сразу писать жалобы в инстанции? Планировала после декрета выйти на работу туда, будут же проблемы. Как поступить? Спасибо.

Белов Михаил Александрович

Мария Здравствуйте. Практикующий юрист - Белов Михаил, предлагаю юридическую помощь по Вашему вопросу. Для получения первичной консультации позвоните по телефону в профиле, буду рад вам помочь
Не выплатили зарплата

4 ответа

Здравствуйте, работал в кофейне без трудового договора до этого получал 5 зарплат без проблем но потом когда захотел уйти из за владец кофеен (мой работодатель) перестали отвечать
Написал обращение в трудовую инспекцию прошло 35 дней в личном кабинете просто статус поменялся на :срок решения истек и нет никаких подробностей
Сумма не маленькая 25 тысяч 2 месяца работал !
В полиции заявление отказались принимать
Как быть в данной ситуации?

Тлебов Ермек Жанахметович

необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Иванов Кирилл Олегович

Добрый день! Если зарплату получали в безналичном виде и (или) Ваши бывшие коллеги смогут подтвердить Ваше присутствие на рабочем месте в течение нескольких месяцев, и (или) есть переписки с работодателем, из которых видно, что Вы были допущены к работе, вполне можно в судебном порядке признать отношения трудовыми, а также взыскать задолженность в Вашу пользу.

Но скажу по опыту, что во многих случаях дело до суда можно не доводить, составив грамотную претензию в адрес работодателя и направив ему её. Такой порядок позволяет относительно оперативно и безболезненно для обеих сторон решить спор.

Чеботарев Василий Сергеевич

Взыскивать в судебном порядке.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить в суд юридически грамотно составленное исковое заявление с соответствующими требованииями.
Перевод на легкий труд, по беременности но оставили в прежней должности с вредностью 3.2

1 ответ

Как должен отлачиваться заработок с пятидневный графиком, 39 часов в неделю( вредность по должности 3.2) фельдшер скорой медицинской помощи, работадатель применил допсоглашение о переводе на другую работу( оставив в прежней должности, но указал пятидневный рабочий график, убрав все вредные факторы, как положено на 1 ставку и указав в приказе и доп соглашении, что оплата по среднему заработку, бухгалтерия оплачивает только оклад, а не средний заработок, оплата ниже почти в два раза, ссылаясь на то , что я оставалась в прежней должности и мне убрали вредные факторы и теперь оплата труда согласно окладу, без учета ночных и вредности) прикрепляю файлы допсоглашения, где оплата труда указана в п.15 и приказа,где так же указано, как оплачивать труд .Запрель я отработала полную ставку, работадатель даже не предоставил расчетный лист, хотя ежемесячно в день зарплаты приходил на электронную почту, 30 дней назад узнав о нарушениях со стороны работодателя, написала онлайн обращение в трудовую инспекцию, прошло 31 день, ответа на обращение так и не поступило

Коломеец Игорь Владимирович

Доброе утро!

Ваша ситуация содержит несколько потенциальных нарушений трудового законодательства. Вот пошаговый план действий и рекомендации:

1. Анализ нарушений:
а) Незаконное изменение условий труда:
Работодатель изменил график (смена на пятидневку), убрал вредность (класс 3.2) и снизил оплату.

Ст. 72, 74 ТК РФ: Изменение существенных условий труда (график, вредность, оплата) допускается только по соглашению сторон или в случае организационно-технологических причин с предупреждением за 2 месяца.

Если вредность была подтверждена спецоценкой (СОУТ), а работодатель произвольно исключил ее без оснований — это нарушение.

б) Несоблюдение оплаты:
В допсоглашении указана оплата по среднему заработку, но фактически выплачивают только оклад.

Ст. 135, 136 ТК РФ: Зарплата (включая доплаты за вредность и ночные) должна быть зафиксирована в трудовом договоре. Снижение оплаты без согласия работника незаконно.

в) Непредоставление расчетных листков:
Ст. 136 ТК РФ: Работодатель обязан выдавать расчетные листы при выплате зарплаты. Отсутствие листков — отдельное нарушение.

г) Задержка ответа от ГИТ:
ФЗ №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан»: Срок ответа — 30 дней. Если ответа нет, направьте повторный запрос или жалобу на бездействие.

2. Действия для защиты прав:
а) Досудебное урегулирование:
Направьте работодателю письменную претензию с требованием:

Восстановить прежние условия труда (вредность, доплаты за ночные);

Пересчитать и доплатить недоплаченные суммы;

Предоставить расчетные листки.

Укажите срок для ответа (например, 10 дней).

б) Обращение в контролирующие органы:
Трудовая инспекция (ГИТ):

Подайте повторную жалобу с приложением копий документов (договор, допсоглашение, приказы, расчетные ведомости).

Укажите на бездействие инспекции по первому обращению.

Прокуратура: Напишите заявление о проверке работодателя на предмет нарушения трудовых прав.

Суд: Подайте иск о:

Взыскании недоплаченной зарплаты (ст. 392 ТК РФ);

Компенсации морального вреда;

Признании допсоглашения недействительным (если подписано под давлением).

в) Сбор доказательств:
Сохраните все документы:

Трудовой договор, допсоглашение, приказы;

Выписки о зарплате (банк, ведомости);

Переписку с работодателем и ГИТ.

Запросите копию спецоценки условий труда (СОУТ) — если вредность устранена, работодатель должен иметь акт об изменении условий.

3. Юридические нюансы:
Вредные условия: Если по СОУТ ваша должность относится к классу 3.2, работодатель не может произвольно отменить доплаты. Требуйте акт о проведении новой СОУТ.

Средний заработок: Если в приказе указано сохранение среднего заработка при переводе, это должно соблюдаться (ст. 182 ТК РФ). Оклад не может быть ниже среднего, если это не согласовано.