Увольнение беременной?

(3 ответа)

Оксана

Вопрос № 00026053
10.10.2023 12:27

Был заключён срочный трудовой договор с 12 сентября по 30 сентября. В тот период узнала, что беременная.Продлил договор до 6 ноября, но попросил отдел кадров подготовить для меня уведомление на увольнение. Каковы мои действия?

Кирдяев Андрей Николаевич Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 21 год

10.10.2023 12:37

Телефон

Работодатель не имеет вас уволить. Кода уволят, подавайте в суд на работодателя, с выплатой вам денежной компенсации за вынужденный прогул и т.д. Официально уведомите на всякий случай работодателя о постановке на учет в больнице по беременности.

Спасибо за ответ

Спросить

Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

10.10.2023 14:24

Телефон

Это увольнение будет незаконно, с этого момента фиксируйте все действия работодателя на фото и видео м готовьтесь к защите своих интересов в суде.

Если нужна будет помощь в составлении иска обращайтесь через Ватсап

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.

Спасибо за ответ

Спросить

Шкуратов Игорь Юрьевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 12 лет

10.10.2023 17:07

Телефон

Увольнение будет незаконно, можно обжаловать в суде, написать жалобу в ГИТ

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Сначала Вам следует постараться получить от работодателя письменное подтверждение срочного расторжения трудового договора. Далее, Вам следует уведомить соответствующее организационное лицо о Вашем решении отказаться от услуг работодателя и в данной ситуации и включить в соответствующее сообщение достоверные сведения. Также Вам необходимо связаться с правовыми органами и узнать у них порядок порядка подготовки уведомления о Вашем проходящем увольнении.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

390 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

123 вопроса за сутки