Работа?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Тем не менее, работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременной перейти на другую работу. Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Пожалуй, это все исключения из вышеупомянутого правила по интересующему Вас вопросу, уважаемая Елизавета.

Воронцова Марина Викторовна

Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии других сотрудников зачитайте вслух должностную инструкцию полностью, составьте акт об отказе от подписания, в акте отразите, что зачитано в присутствии таких-то лиц, которые этот акт должны подписать.

Клюева Елизавета Александровна

Сейчас вам необходимо подать заявление в суд о восстановлении на работе. Основным доказательством будет являться ваш больничный. В соответствии с этим работодатель, который вас незаконно уволил будет вынужден вас восстановить на работе. Вместе с заявлением о восстановлении вы имеете право подать заявление об оплате "вынужденного прогула". Но прошу обратить внимание, что обратиться в суд вы могли только в течение одного месяца после того, как узнали, что вас уволили. Но так как вы не знали об увольнении, вы вместе с заявлением о восстановлении можете подать ходатайство о восстановлении срока.

Агинский Станислав Михайлович

Здравствуйте, да имете право. Оплачиваемый больничный вы от них не требуете, а причина по которой вы не смогли выйти на работу у вас имеется и она подтверждена будет документально.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если Вы имеете статус самозанятого, то Вы самостоятельно оказываете работы и услуги. У Вас нет трудовых отношений, а соответственно, нет работодателя, который предоставит отпуск или которому Вы предъявите больничный лист. Скорее всего, Вы заключили договор на оказание услуг/работ. Прочитайте внимательно условия этого договора, в том числе условие об ответственности за его невыполнение. Обращайтесь, иногда можно признать отношения трудовыми.

Ким Галина

Причем тут трудовые отношения если вы оформлены по договору ГПХ - оказание услуг. Больничный можете взять, по обоснованию не выхода на смены - нужно опираться на условия заключенного договора

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Работодатель должен зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника, составить акт об его отсутствии, отметить в табеле учёта рабочего времени работника.Сообщить вышестоящему руководству либо в отдел кадров (это разделяется исходя из структуры компаний, если компания большая, то сообщается руководителю, а он уже в свою очередь в отдел кадров, если маленькая, то директору, кадровику и т.д.).Если работник пришёл на рабочее место, он должен написать объяснительную о причине отсутствия, если работника нет, то в ином случае составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.Руководитель или отдел кадров должны связаться с работником, который отсутствует на рабочем месте, так как возможно его нет по уважительной причине, о которой он заранее не мог предупредить (например, временная нетрудоспособность, транспортное происшествие, задержка заработной платы со стороны работодателя, заключение под стражу). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому, если работник предоставит доказательства, об уважительной причине отсутствия, то его не имеют право уволить. Прежде чем увольнять работника, нужно рассмотреть были причины пропуска уважительными или нет.Составляется докладная записка об отсутствии работника, в ней работодатель должен указать причины отсутствия, которые сообщил работник, например по телефону, либо он может указать, что работник не отвечает на телефонные звонки. Составляется докладная и служебная записка о привлечение к дисциплинарной ответственности работника (указываются причины отсутствия работника на рабочем месте и вид взыскания).Оформляется приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности (обязателен к ознакомлению работником).Оформляется трудовая книжка.Выдача трудовой книжки и документов. Процедуру увольнения работника за прогул важно соблюдать поэтапно, так как у него могут иметься уважительные причины, и получится так, что его уволят незаконно. Работник должен ознакомиться со всеми документами, узнать у работодателя причину, по которой он решили уволить за прогул (если работник выходит на связь). Часто нам пишут, меня хотят уволить за опоздания, возможно ли это, читайте по ссылке ответ на данный вопрос. В судебном порядке можно изменить запись в трудовой книжки, подать исковое заявление в суд с заявлением о восстановлении сроков. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Статья 392 ТК РФ устанавливает процессуальный срок решения индивидуальных споров - 3 месяца. Если у Вас имелись уважительные причины, препятствующие обращению с иском к работодателю, суд по Вашему заявлению может восстановить срок на подачу иска. Обращайтесь в WhatsApp за подробной консультацией.

Рубелит Оксана Николаевна

Даа документа как я понимаю являются первичными, предъявлять и производить расчет необходимо по корректному.

Пронягин Артем Сергеевич

Здравствуйте! Ошибочный лист нужно просто аннулировать. Обратитесь с этим вопросом в медицинское учреждение в котором выписан ошибочный больничный лист.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Ваша ситуация требует срочного внимания. Поскольку у вас открыты два больничных по беременности и родам, необходимо незамедлительно связаться с обеими клиниками. Уведомите частную клинику о том, что у вас уже открыт больничный в государственной консультации. Попросите их аннулировать ошибочный лист и получить акт о его аннулировании. Это поможет избежать проблем с ФСС и вашим работодателем. Подготовьте документы для подтверждения первого больничного и сохраняйте все бумаги, чтобы иметь возможность доказать отсутствие нарушений и невыгодной ситуации.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день.

Условия и порядок формирования и выдачи листков нетрудоспособности утверждены Приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 № 1089н. Согласно пункту 67 Приказа № 1089н, в случаях, когда листки нетрудоспособности формировались в различных медицинских организациях в рамках одного и того же случая временной нетрудоспособности (например, одного и того же заболевания), допускается формирование дубликата листка нетрудоспособности взамен аннулированного одной из данных медицинских организаций на усмотрение гражданина. В случае формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного листка нетрудоспособности, медицинской организацией, формирующей дубликат, ранее сформированный листок нетрудоспособности подлежит аннулированию.

Таким образом, Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию (частную клинику) по вопросу аннулирования выданного листка нетрудоспособности и формирования дубликата листка нетрудоспособности, выданного Вам в женской консультации государственной клиники, к которой Вы прикреплены. Частная клиника по решению врачебной комиссии - в целях формирования дубликата листка нетрудоспособности взамен ранее сформированного (аннулированного) листка нетрудоспособности, направит сведения в Социальный фонд РФ.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно вызывает беспокойство, однако подобное иногда случается. Важно понимать, что согласно законодательству, у вас может быть только один больничный лист по одной беременности. Второй больничный считается ошибочным. Вам следует обратиться в частную клинику, чтобы они аннулировали данный лист и выдали справку об этом. Постарайтесь предоставить работодателю только корректный больничный, а также уведомите Фонд социального страхования о ситуации. Это поможет избежать возможных негативных последствий.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Вы правы, ваш работодатель пытается действовать незаконно. Перевести работника с трудового договора на самозанятость без его согласия нельзя. Более того, использование схемы с самозанятыми вместо трудовых договоров является нарушением закона.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Сообщите о происходящем в фнс.

Довган Юрий Богданович

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке переводить работника с трудового договора на самозанятость, так как это разные правовые статусы, регламентируемые различными законами. Если ваш муж не хочет переходить на самозанятость, он должен письменно уведомить работодателя о своем продолжении трудовых отношений на основе трудового договора. Важно зафиксировать данное уведомление. В случае давления со стороны работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз, что может служить дополнительной защитой. Дополнительную информацию по данному вопросу можно получить, обратившись ко мне в личные сообщения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В трудинспецию писать, работодатель не прав.

Войтенко Алексей Николаевич

Добрый день, поскольку самозанятый погашает свои обязательства перед бюджетом самостоятельно, работодатель может существенно сэкономить как минимум на взносах в ПФР, ФСС и ФФОМС. Однако это будет нескоро, поскольку
в случае если работник как самозанятый продолжает сотрудничать с бывшим работодателем, то последний должен в обычном порядке уплачивать НДФЛ и взносы в фонды еще на протяжении двух лет. Требование о принудительном увольнении и переводе в самозанятые конечно же незаконно, поэтому супруг может просто продолжать работу по трудовому договору. Другой вопрос состоит в том, что работник является слабой стороной трудовых отношений и как показывает практика, в случае невыполнения незаконного требования работодателя, может начаться прессинг работника под надуманными предлогами, фиктивными нарушениями трудовой дисциплины, в данном случае выбор за Вами оставаться в трудовых отношениях с таким работодателем или прекратить их. В случае незаконного увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности, указанные действия можно обжаловать в судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Просто игнорировать указание работодателя и все, а не будет платить зарплату обратиться в Рострудинспекцию и прокуратуру, а потом в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Это до первого "звоночка" Массовый перевод работников - быстрая реакция со стороны налоговой со всеми проверками, штрафами.

Здесь, конечно все двояко, он может не соглашаться с его условиями. Работодатель, как правило, начинает "гнобить" Работника незаконными притязаниями, привлечением к дисциплинарной ответственности, вплоть до незаконного увольнения, что вынудит вас обращаться в суд - это на 6 месяцев, а то и дольше.

Если согласится на условия работодателя, то это никак не гарантирует, что договор оказания услуг не будет расторгнут через неделю.

В таких ситуациях важно знать настроение коллектива, кто не согласен, на какие действия уже коллективно готовы пойти: жалобы, обращения, иски.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Вправе обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. В данном случае у работодателя отсутствуют полномочия к такому принуждению.

Чагаев Алексей Николаевич

Если в расчетном периоде, на основании которого исчисляется средний заработок для больничного, есть год декретного отпуска сотрудницы, то обычно пишется заявление на замену лет.

Если нужна будет помощь - обращайтесь

Старков Алексей Гаврилович

Вы можете подать документы о травме на производстве и претендовать на компенсацию, если ваша травма была получена в результате несчастного случая на работе. Вот основные моменты, которые стоит учесть: Возможные компенсации.Пособие по временной нетрудоспособности: Вам положено 100% пособие за время больничного, которое вы уже получили. Единовременная страховая выплата: Если ваша травма привела к утрате трудоспособности, вы можете получить единовременную выплату. Размер этой выплаты зависит от степени утраты работоспособности и может достигать 131 731, 99 рублей. Ежемесячные страховые выплаты: Если ваша травма требует длительного лечения и реабилитации, вы можете также претендовать на ежемесячные выплаты.Компенсация дополнительных расходов: Вы имеете право на возмещение расходов на лечение, реабилитацию и другие связанные с травмой расходы. Компенсация морального вреда: Вы можете подать иск в суд для получения компенсации за моральный вред, если сможете доказать вину работодателя в произошедшем. Вам необходимо собрать все медицинские документы, подтверждающие вашу травму, а также больничные листы. Обращение к работодателю: Направьте заявление о производственной травме вашему работодателю. Работодатель должен будет инициировать внутреннее расследование и оформить акт Н-1. Обращение в Социальный фонд России (СФР): После получения акта Н-1 и других необходимых документов, работодатель должен направить их в СФР для назначения компенсационных выплат. Судебное разбирательство (если необходимо): Если вы решите требовать компенсацию морального вреда, вам нужно будет подать исковое заявление в суд. Да, вы имеете право подать документы о травме на производстве и требовать компенсацию как за временную нетрудоспособность, так и за моральный вред. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для более точной информации о ваших правах и процессе подачи документов.

Гребенкин Константин Владимирович

1. уточните про добровольную компенсацию.
2. как я понял тандер не расследовал причину вашего падения и не оформил несчастный случай
3. если откажутся добровольно вас поддержать, то пишите в гос инспекцию труда заявление с просьбой расследовать сокрытый несчастный случай с вами, произошедший тогда-то...
4. по его результатам будет акт Н-1
5. только с этим актом вы пойдете в суд требовать компенсацию, если также добровольно и после этого вам откажутся что-то компенсировать.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь к работодателю, а если не поможет в Рострудинспекцию по поводу составления акта Н1- травма/несчастный случай на производстве.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель имеет право вам отказать в предоставлении административного отпуска.

Чеботарев Василий Сергеевич

Переговорите с работодателем. Если нет, берите больничный

Буланкина Светлана Николаевна

При таких больничных на Ваше место никого не возьмут. Кто-то из своих будет совмещать/замещать на работе.

Довган Юрий Богданович

Да, в данной ситуации, если Вы будете регулярно открывать больничные листы у разных врачей, это может привести к нахождению замены на Вашем месте. Однако стоит учитывать, что подобные действия могут вызвать вопросы со стороны работодателя и медицинских учреждений, поскольку больничные должны отражать реальное состояние здоровья.

Гуляева Нелли Врежовна

ВАше право затребовать сверхурочные или отказаться от переработки

Алпатов Константин Геннадьевич

Здравствуйте, можете работать, а заявление на отпуск напишите, когда захотите. И с этого времени будет и больничный.

Чижов Алексей Алексеевич

Ваши права нарушают по нескольким направлениям:

Не выдают трудовой договор и допсоглашение – это прямое нарушение ст. 62 ТК РФ.
Перевод без согласия – незаконен по ст. 72.1 ТК РФ.
Лишение премии из-за больничных с ребенком – дискриминация по ст. 3 ТК РФ и нарушение ст. 183 ТК РФ (гарантии при болезни).
1. Требуйте документы (трудовой договор и допсоглашение)

📌 По закону работодатель обязан выдать копии в течение 3 рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

Что делать:

Напишите заявление (в 2 экземплярах) с требованием выдать копии.
Если отказывают – жалоба в ГИТ (Трудовая инспекция) через онлайн-приемную или лично.
2. Оспаривайте незаконный перевод

📌 Перевод без согласия работника – незаконен (ст. 72.1 ТК РФ). Вы вправе требовать:

восстановления на прежней должности;
оплаты вынужденного прогула (если из-за перевода потеряли в зарплате).
Что делать:

Письменно потребуйте отмены перевода (заявление на имя директора).
Если не реагируют – жалоба в ГИТ или суд (можно требовать компенсацию морального вреда).
3. Премия и больничные по уходу за ребенком

📌 Работодатель не может лишать премии только из-за больничных (ст. 183 ТК РФ).

Что делать:

Проверьте Положение о премировании – если там нет прямого условия о лишении премии за больничные, требовать выплаты.
Пишите претензию работодателю, ссылаясь на ст. 3 ТК РФ (запрет дискриминации).
Если премию не выплачивают – жалоба в ГИТ или прокуратуру.
4. Куда жаловаться?

Трудовая инспекция (ГИТ) – через онлайнинспекция.рф или лично.
Прокуратура – если работодатель игнорирует обращения.
Суд – если нужно взыскать недоплаченную зарплату, премию или компенсацию морального вреда.
Ваши действия по шагам:

Требуйте документы письменно (трудовой договор, допсоглашение).
Оспаривайте перевод (заявление + жалоба в ГИТ).
Требуйте премию (ссылайтесь на внутренние документы компании).
Подавайте жалобы (ГИТ, прокуратура, суд – если не реагируют).
Сроки:

Жалоба в ГИТ рассматривается 30 дней.
Иск в суд можно подать в течение 3 месяцев с момента нарушения.
Важно: Сохраняйте все письменные обращения и ответы (или отсутствие ответов) – это доказательства в суде.

Если работодатель продолжает нарушать права – обращайтесь в профсоюз (если есть)

Великанов Юрий Андреевич

Надо для начала разобраться со всеми вопросами и обстоятельствами. И уже далее отталкиваться от юридических фактов и производить действия по защите прав.

Но скорей всего здесь пакет жалоб с целью проверки законности действий руководства. Далее, если не поможет - обращения в суд

Пакет жалоб по вашему вопросу 25 000 рублей

Суд от 60 000 рублей

Консультация устная 2 000

С изучением документов 5 000

Консультация письменная (самостоятельно по ней будете составлять обращения и действовать по алгоритму) - 10 000 рублей

С уважением, Юрий

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.