Ответ нейросети:
На федеральном уровне обязательная доплата педагогу только за то, что в его классе учится ребенок-инвалид с сахарным диабетом, не установлена. Но такая выплата может быть предусмотрена региональными или муниципальными правилами оплаты труда, коллективным договором либо локальными актами конкретной школы.
Когда доплата возможна
1. В школе предусмотрена выплата за работу с детьми-инвалидами или детьми с ОВЗ.
Нужно проверить положение об оплате труда и положение о стимулирующих выплатах. Условия могут различаться: обучение в обычном классе, работа в специальном классе, индивидуальное обучение, количество таких учеников и другие критерии.
Важный нюанс:
ребенок-инвалид и обучающийся с ограниченными возможностями здоровья — не одно и то же с юридической точки зрения. По пункту 16 статьи 2 Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» статус обучающегося с ОВЗ связан с заключением психолого-медико-педагогической комиссии — ПМПК. Поэтому наличие инвалидности вследствие диабета само по себе не означает, что учителю положена выплата, предусмотренная именно за работу с обучающимися с ОВЗ.
2. Педагогу поручена дополнительная работа.
Если обязанности не входят в его трудовую функцию и поручаются как дополнительная работа наряду с основной, применяются статьи 60.2 и 151 ТК РФ: требуется письменное согласие работника, а размер доплаты устанавливается соглашением сторон с учетом содержания и объема работы. При этом сам факт обучения такого ребенка в классе еще не доказывает наличие дополнительной работы.
3. Выплата предусмотрена системой оплаты труда учреждения.
Основания и условия оплаты определяются по статьям 135 и 144 ТК РФ. Если предусмотренная выплата является обязательной и педагог соответствует ее условиям, школа должна ее начислять. Если же речь идет о стимулирующей выплате, нужно отдельно изучить критерии ее назначения.
Если речь об уходе за ребенком
Контроль сахара, введение инсулина и другие действия нельзя автоматически считать обычными обязанностями учителя. Нужно разграничить педагогические обязанности, первую помощь и медицинскую помощь. Организация охраны здоровья обучающихся регулируется статьей 41 Закона № 273-ФЗ.
Возможная доплата сама по себе не делает правомерным поручение педагогу медицинских манипуляций.
Что делать
1. Запросите у администрации школы для ознакомления положение об оплате труда, правила стимулирующих выплат и коллективный договор. Работодатель обязан знакомить работников с локальными актами, непосредственно связанными с их работой — статья 22 ТК РФ.
2. Подайте письменный запрос: предусмотрена ли выплата за работу с ребенком-инвалидом или обучающимся с ОВЗ, каковы ее условия и основание назначения либо отказа.
3. Если вам поручают отдельные дополнительные обязанности, попросите письменно определить их содержание, правовое основание и порядок оплаты.
4. Если обязательная выплата предусмотрена, но не начисляется, можно обратиться в профсоюз, государственную инспекцию труда или суд. Срок обращения в суд по спору о невыплаченной зарплате — один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм, по статье 392 ТК РФ.
Для точного вывода нужны
регион, тип школы, наличие заключения ПМПК и содержание порученных вам обязанностей.
Для точной оценки документов и условий выплаты стоит обратиться к юристу.
