Отпуск?

Ситуация и правовая оценка
Если вашему мужу работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленный срок или вовсе не предоставляет его, это нарушение трудовых прав работника. По Трудовому кодексу РФ отпуск должен предоставляться ежегодно, а перенос или отказ возможен только по обоюдному согласию и с оформлением соответствующих документов.

Применимые нормы
Главная норма — статья 122 Трудового кодекса РФ: ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за каждый рабочий год. Перенос отпуска допускается только с письменного согласия работника и оформляется приказом. Статья 123 ТК РФ требует, чтобы график отпусков был утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, и этот график обязателен как для работодателя, так и для работника.

Риски, сроки, ответственность
— Работодатель, не предоставляющий отпуск в течение двух лет подряд, нарушает закон (ст. 124 ТК РФ).
— За нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы для должностных лиц и организаций).
— Если работник фактически не использует отпуск, это не лишает его права на него и на компенсацию при увольнении.

Пошаговые действия
1. Обратиться к работодателю письменно (например, через заявление на отпуск или запрос о причинах отказа).
2. Если ответа нет или отказ не обоснован — обратиться в трудовую инспекцию (Государственная инспекция труда) с жалобой. Подать её можно лично, по почте или через онлайн-сервис "Онлайнинспекция.рф".
3. Дополнительно можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав.
4. В случае серьезных нарушений — обжаловать действия работодателя в суде (например, с требованием предоставить отпуск или выплатить компенсацию).

Что стоит уточнить
Для точной оценки нужно знать: был ли утвержден график отпусков, когда муж подавал заявление, как работодатель мотивирует отказ, есть ли письменные отказы или иные документы.

Для детального разбора ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом.