-
Вопрос № 00232662
Работаю на скорой помощи, около 2 лет работала на одной машине с одним и тем же водителем, недавно после отпуска водитель категорически отказывается со мной работать и садить в машину , какое право я имею и к кому обращаться чтобы его или наказали или нет
Здравствуйте. Распределение по сменам и закрепление за конкретной машиной, экипажем определяет работодатель через график сменности и наряд, а не отдельный сотрудник. Водитель не вправе самостоятельно решать, с кем ему работать, это прерогатива администрации станции скорой помощи (ст. 15, 21 ТК РФ, должностные и локальные акты работодателя). Если он фактически препятствует вашему допуску к работе на линии, это может расцениваться как отстранение от работы, которое вправе производить только работодатель по основаниям ст. 76 ТК РФ.
Обращаться нужно письменно к главному врачу или заведующему подстанцией с заявлением о факте отказа водителя выполнять свои обязанности и допускать вас к работе, с указанием дат и свидетелей. Работодатель обязан обеспечить вам работу согласно графику (ст. 22 ТК РФ), а не устранять вас из смены по личной инициативе водителя. Если после обращения ситуация не разрешится и вас фактически отстранят от смен без законных оснований, это можно квалифицировать как незаконное отстранение с правом на оплату времени простоя не по вашей вине (ст. 157 ТК РФ) и обращением в трудовую инспекцию.
Наказание водителя, если он нарушает трудовую дисциплину, отказываясь исполнять распоряжения руководства, тоже относится к компетенции работодателя, а не к вашим прямым полномочиям, но подать докладную с изложением фактов вы вправе.
Начните с письменного обращения руководству с фиксацией фактов и требованием разъяснить основания. Если реакции не будет или вас начнут фактически лишать смен, дальнейшие шаги, вплоть до обращения в трудовую инспекцию и защиты своих трудовых прав, лучше выстраивать с юридическим сопровождением.
Вам следует обратиться к работодателю письменно с требованием обеспечить надлежащие условия труда. При бездействии - в государственную инспекцию труда с письменной жалобой. Водитель отказывал Вам в посадке устно или имеются письменные свидетельства, фиксирующие факт отказа? В трудовых спорах данной категории ключевым оказывается именно первичная фиксация нарушения: из практики, более чем в 7 из 10 случаев работник утрачивает позицию не по существу, а из-за отсутствия надлежащих доказательств на начальном этапе, когда восстановить хронологию событий уже невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Если водитель отказывается работать с вами без уважительной причины и это входит в его трудовые обязанности, вопрос следует решать через работодателя. Подайте письменную жалобу руководителю станции (главврачу) с просьбой провести проверку и дать оценку действиям водителя. Работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности при наличии нарушения (ст. 22, 192 ТК РФ). При этом отдельного права требовать именно наказания водителя у вас нет. Работодатель обязан обеспечить вам работу, предусмотренную трудовым договором (ст. 21, 22 ТК РФ).
Руководство скорой помощи имеет право разобрать данный конфликт.
