Увольнение?

Суть ситуации и правовая оценка:
Увольнение сотрудника только по причине ухода на больничный (оформления листка нетрудоспособности) незаконно. Закон прямо защищает работника от увольнения по такому основанию.

Применимые нормы:
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (то есть пока сотрудник на больничном) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию, в том числе по состоянию здоровья.

Риски, ответственность, нюансы:
Если работодатель уволит вас за то, что вы ушли на больничный, такое увольнение будет считаться незаконным. Вы вправе обжаловать его в суде, восстановиться на работе, получить оплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Что делать пошагово:
1. Сохраните все документы, подтверждающие нахождение на больничном (листок нетрудоспособности, приказы, переписку с работодателем).
2. Если увольнение всё же произошло — запросите копию приказа об увольнении и трудовую книжку с записью.
3. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру (это бесплатно и не требует представителя).
4. Параллельно или вместо этого подайте иск в суд о восстановлении на работе (срок обращения — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки).
5. При необходимости — обратитесь к юристу для составления иска и сопровождения дела.

Что нужно уточнить:
Для точной оценки важно знать: был ли оформлен больничный лист, как сформулировано основание увольнения в приказе, и есть ли иные дисциплинарные основания, которые работодатель мог использовать.

Для корректной защиты ваших интересов и оценки перспектив советую обратиться к юристу с документами по вашему делу.