Можно ли уволиться с СВО по контракту?

Здравствуйте.

Согласно подп. «В» п. 2 Ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий по контракту вправе досрочно расторгнуть контракт по семейным обстоятельствам при наличии одного из оснований, прямо предусмотренных законом. К числу таких оснований относится необходимость ухода за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет, воспитываемым военнослужащим без матери (отца). Наличие совершеннолетних детей правового значения в данном случае не имеет. Инвалидность супруги учитывается как дополнительное обстоятельство, подтверждающее невозможность исполнения служебных обязанностей.

Решение об увольнении принимается аттестационной комиссией по результатам аттестации военнослужащего на основании поданного рапорта и приложенных документов: заключения МСЭ на ребёнка и супругу, свидетельства о рождении ребёнка, иных подтверждающих документов.

Для подготовки рапорта, правового сопровождения процедуры увольнения готов предложить удалённое сотрудничество.

С уважением, Александр.

Да, но не автоматически. По закону военнослужащий по контракту может досрочно уволиться, если ему нужно постоянно ухаживать за ребенком с инвалидностью до 18 лет. Но только если нет других людей, которые по закону обязаны его содержать. Если есть совершеннолетние дети, которые могут ухаживать, это главное препятствие. Инвалидность жены сама по себе основанием не является, если она не признана нуждающейся в постоянном постороннем уходе и не относится к I группе.

Право на увольнение появляется только тогда, когда доказано, что вы единственный, кто может ухаживать за ребенком с инвалидностью, а другие родственники, включая старших детей, объективно не могут этого делать.

Нюанс: Решение принимает комиссия по аттестации, а не командир один. Если нет заключения медицинской экспертизы о том, что ребенок нуждается в постоянном уходе, отказ почти гарантирован.

Готовы ли вы документально подтвердить, что совершеннолетние дети не могут участвовать в уходе? Например, что они живут отдельно, имеют инвалидность или другие обязательства.

Наличие ребёнка-инвалида и жены-инвалида является основанием для досрочного расторжения контракта, однако военное командование вправе оценивать, могут ли совершеннолетние дети осуществлять уход за указанными лицами. Совершеннолетние дети юридически рассматриваются как лица, способные обеспечить необходимый уход, что существенно влияет на итоговое решение командования. На практике суды в делах данной категории в большинстве случаев ключевым доказательством признают медицинские заключения, подтверждающие, что уход за ребёнком с атипичным аутизмом требует специализированных навыков, которыми совершеннолетние дети объективно не обладают без соответствующей подготовки. Совершеннолетние дети являются инвалидами или имеют иные ограничения, препятствующие осуществлению ухода? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, такие обстоятельства могут быть основанием для рассмотрения вопроса о досрочном увольнении, но автоматически увольнение не производится. По п. 3 Ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ семейные обстоятельства являются основанием, однако в период мобилизации увольнение осуществляется в исключительных случаях через аттестационную комиссию с учетом Указа Президента РФ № 580. Наличие ребенка-инвалида и инвалидности супруги нужно подтвердить медицинскими и иными документами, особенно если требуется постоянный уход и фактически некому его осуществлять. Совершеннолетние дети сами по себе не исключают возможность увольнения.

Елена, здравствуйте!

Читаем внимательно Указ Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации", особенно пункт 4 - контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.

И да, Указ действует до сих пор, и да, частичная мобилизация идет до сих пор