Можно ли отказаться от навешанных обязанностей на работе?

Здравствуйте

1.Да, вы имеете полное право отказаться от выполнения этих обязанностей.Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работодателю строго запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поскольку вы не подписывали никаких дополнительных соглашений и не было официального приказа, эта работа является вашей добровольной помощью, которую вы вправе прекратить в любой момент.

2.Писать официальное заявление на отказ не нужно, так как юридически эти обязанности за вами и не закреплены. Вы не можете официально «отказаться» от того, что вам официально не поручали.

Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.

Поскольку официального приказа нет и Вы ничего не подписывали, принуждение к дополнительным обязанностям незаконно. Письменный отказ не обязателен, однако письменное уведомление работодателя зафиксирует Вашу позицию. Ваша должностная инструкция предусматривает составление отчётов? В трудовых спорах данной категории работодатели нередко используют последующее оформление задним числом служебных документов как доказательство того, что обязанность якобы существовала изначально. Именно поэтому принципиально важно зафиксировать факт устного поручения через переписку до того, как работодатель успеет создать подобные документы. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, вы вправе отказаться от этой работы. Поскольку дополнительные обязанности не оформлены письменным соглашением или приказом, они не входят в вашу трудовую функцию, и работодатель не может требовать их выполнения

Что делать
Подайте письменное уведомление об отказе от дополнительных обязанностей, сославшись на ст. 60.2 ТК РФ. Укажите, что работа не предусмотрена вашим трудовым договором и не поручалась в установленном порядке.

Сохраните копию с отметкой о вручении или отправьте заказным письмом с уведомлением.

Если есть принуждение — жалоба в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф).

Здравствуйте!

Конечно, вы вправе отказаться. Устная просьба без письменного согласия и оформления не создаёт для вас никакой обязанности, так как ст. 60 ТК РФ запрещает требовать работу, не предусмотренную трудовым договором.

Заявление "на отказ" писать не нужно, достаточно письменного уведомления (служебная записка в двух экземплярах с отметкой о вручении либо отправка почтой с уведомлением) о том, что вы не согласны выполнять эту работу без надлежащего оформления.

Если начнут давить, ссылайтесь на ст. 60 ТК РФ. Дисциплинарное взыскание за отказ от неоформленной работы незаконно.

Да, если подготовка отчетов не входит в вашу трудовую функцию и должностную инструкцию, работодатель не вправе в одностороннем порядке обязать вас выполнять эту работу. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Дополнительная работа допускается только с письменного согласия работника по ст. 60.2 ТК РФ и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Писать заявление об отказе законом не требуется, но для фиксации позиции рекомендую письменно сообщить работодателю, что согласия на выполнение дополнительной работы вы не давали.

Отказаться можно. Без приказа и допсоглашения это не ваша обязанность. Ничего писать не нужно. Просто не делайте. Если настаивают — требуйте письменный приказ и доплату.

Здравствуйте, если на словах, то на словах скажите, что при устройстве на работу - этих обязанностей не было, и попросите доплату.

Можете просто не исполнять, чужие обязанности и заявление писпать не надо.