-
Вопрос № 00228875
Какой трудовой договор нужно заключить и какие документы нужны
Перечень необходимых документов от работника: патент на работу, действующий именно в том субъекте РФ, где будет работать сотрудник, документ, удостоверяющий личность, с переводом на русский язык, нотариально заверенным, миграционная карта, документ о постановке на миграционный учёт по месту пребывания, полис ДМС или договор с медицинской организацией, действующий на весь срок договора, документ об образовании при необходимости для отдельных профессий, квитанции об уплате авансовых платежей по НДФЛ за патент за истекший период — без подтверждения оплаты патента заключать или продолжать договор нельзя.
Обязанности работодателя: в течение трёх рабочих дней с даты заключения договора направить уведомление в территориальный орган МВД по вопросам миграции о заключении трудового договора с иностранным гражданином, по установленной форме, несоблюдение срока — основание для штрафа по ст. 18.15 КоАП РФ.
В договоре отдельно нужно прописать порядок и периодичность уплаты патента, если работодатель берёт на себя эту функцию как налоговый агент, либо зафиксировать, что уплата остаётся обязанностью работника лично, что важно для избежания споров о просрочках.
Заключается трудовой договор (срочный или бессрочный) по правилам гл. 50.1 ТК РФ. В договор обязательно включаются сведения о патенте: серия, номер и дата выдачи. Работодатель вправе уплатить фиксированный авансовый платёж по НДФЛ (оплатить патент) за работника.
Документы от работника: паспорт с нотариальным переводом; миграционная карта; действующий патент и чеки об оплате; полис ДМС; СНИЛС, ИНН, трудовая книжка (при наличии).
Работодатель обязан уведомить МВД о заключении договора в течение 3 рабочих дней; работа возможна только в регионе, где выдан патент.
