-
Вопрос № 00228303
У меня есть договор гпх по выполнению работ с 2024 года. Я уволилась с работы по трудовой книжке 26.06.26 г. 22.07.2026 г я открыла больничный. Больничный ушел в компанию по гпх. Там отказали в связи с тем, что за 2025 год нет страховых взносов на нужную сумму для получения пособия. При отправке компании по трудовому договору на 60% после увольнения сфр отказывает. Правомерно ли это?
Отказ СФР может быть правомерным в части ГПХ: для лиц, работающих по ГПХ, право на пособие в 2026 г. Зависит от уплаты страховых взносов в 2025 г. В установленном размере. Но по трудовому договору ситуация иная: поскольку увольнение было 26.06.2026, а больничный открыт 22.07.2026, заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения, поэтому пособие должно выплачиваться бывшим работодателем в размере 60% среднего заработка за весь период нетрудоспособности — ч. 3 Ст. 13 Закона № 255-ФЗ. Если СФР отказывает и по этому основанию, отказ необходимо обжаловать, указав на ст. 13 Закона № 255-ФЗ.
Действия СФР абсолютно неправомерны. Вы имеете полное право на оплату больничного листа в размере 60% среднего заработка от бывшего работодателя по трудовому договору.
С 2023 года исполнители по договорам ГПХ получили право на больничные, но с жестким условием: в предыдущем календарном году за них должны быть начислены страховые взносы на сумму не менее стоимости страхового года (для 2026 года этот порог составляет 7 809, 12 руб. Взносов за 2025 год).Поскольку по вашему договору ГПХ за 2025 год этой суммы не набралось, данный заказчик действительно не может стать страхователем по этому больничному.
Здравствуйте. С 2023 года исполнители по договору ГПХ имеют право на больничный, но при условии: за предшествующий календарный год (2025-й) сумма страховых взносов на ВНиМ от всех страхователей — и по трудовому договору, и по ГПХ — должна составить не менее стоимости страхового года. Для 2025 года это 7 809, 12 руб. Без районного коэффициента (МРОТ 22 440 ₽ × 2, 9% × 12). В вашем регионе может действовать районный коэффициент, и тогда порог выше. Роструд официально разъяснил, что договор ГПХ не влияет на право оплатить больничный после увольнения по трудовому договору.
&Nbsp;
Отказ СФР по бывшему трудовому договору неправомерен, если по нему уплачивались взносы, так как больничный открыт в пределах 30 дней после увольнения. Отказ компании по ГПХ правомерен, если за 2025 год по этому договору взносы не достигли стоимости страхового года.
