Выплаты?

При увольнении с военной службы по контракту военнослужащему выплачиваются несколько видов денежных сумм, размер и состав которых зависят от основания увольнения, выслуги лет и других обстоятельств.

1. Основные выплаты:
- Денежное довольствие за фактически отслуженное время (ст. 2, 3 Федерального закона от 7.11.2011 № 306-ФЗ).
- Выплата за неиспользованные дни основного и дополнительных отпусков (ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
- Единовременное пособие при увольнении (ст. 23 Федерального закона № 76-ФЗ).

2. Размеры единовременного пособия:
- Если выслуга менее 20 лет — 2 оклада денежного содержания.
- Если выслуга 20 лет и более — 7 окладов денежного содержания.
- При увольнении по достижении предельного возраста, состоянию здоровья или организационно-штатным мероприятиям — 7 окладов независимо от выслуги.
- При увольнении по иным основаниям (например, по собственному желанию до истечения срока контракта) — 2 оклада.

3. Дополнительные выплаты:
- Компенсация за поднаем жилья (если предоставлялась).
- Подъемное пособие (если есть право на переселение в другой населённый пункт — ст. 23.1 Федерального закона № 76-ФЗ).

4. Нюансы и риски:
- Если увольнение связано с дисциплинарным проступком или по отрицательным мотивам, некоторые выплаты (например, подъемное пособие) могут не предоставляться.
- Если есть неиспользованные отпуска, обязательно проверьте правильность их расчёта.
- Все выплаты должны быть произведены не позднее дня увольнения (ст. 140 ТК РФ применимо по аналогии).

5. Ваши действия:
1. Проверьте основание увольнения, указанное в приказе.
2. Запросите у кадровой службы расчет всех полагающихся выплат.
3. Уточните, учтены ли все виды довольствия, надбавки, компенсации и отпуска.
4. При несогласии с расчетом — подайте письменное заявление командиру части с требованием разъяснить расчет.
5. При нарушении сроков или занижении выплат — обратитесь с жалобой в военную прокуратуру или суд.

6. Что уточнить:
Для точного расчёта нужно знать: основание увольнения, срок службы, размер окладов, наличие неиспользованных отпусков, семейное положение и место дальнейшего проживания.

Для точной оценки вашей ситуации и расчёта выплат рекомендую обратиться к юристу с документами по вашему контракту и увольнению.