-
Вопрос № 00223981
Я работаю в Тандаре с 29.05.25 г,в отпуске была в ноябре 25г на 14 дней,следующие отпуск был в апреле 26г-7 дней,потом в июле 14 дней,сейчас нахожусь в положении,бир на 06.10.26,скажите пожалуйста могу ли я в сентябре перед бир взять 28 дней отпуска?
Да, вы имеете полное право взять авансом все 28 дней ежегодного отпуска в сентябре 2026 года непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам (БиР).
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по БиР женщине по ее заявлению предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что работодатель обязан предоставить вам отпуск в те даты, которые вы укажете в заявлении, даже если они идут вразрез с общим графиком отпусков.
Поскольку за первый рабочий год вы уже полностью израсходовали 21 день (и еще 14 дней отгуляли авансом в счет второго рабочего года), запрашиваемые в сентябре 28 дней будут предоставлены вам полностью авансом в счет текущего второго рабочего года (который завершится только в мае 2027 года).
Руководство компании «Тандер» (сеть «Магнит») не имеет права отказать вам или сократить количество дней, ссылаясь на то, что вы их еще «не заработали». Статья 260 ТК РФ гарантирует вам право на полноценный отпуск (до 28 дней) перед декретом.
Обратите внимание, что отпускные за эти 28 дней вам выплатят в полном объеме. Период нахождения в декрете (около 140 дней) тоже пойдет в отпускной стаж, и за него вам начислится еще порядка 11-12 дней отпуска. Однако, если после окончания декрета или отпуска по уходу за ребенком вы решите уволиться, работодатель будет иметь право удержать из ваших финальных выплат сумму за «неотработанные», но отгулянные дни отпуска. Если вы планируете вернуться на работу, никакого риска нет — вы просто отработаете этот аванс позже.
Да, Вы вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа у данного работодателя. Однако важно учесть фактически использованные дни отпуска за отработанный период. Сколько дней отпуска Вам было официально оформлено и оплачено за каждый из указанных периодов - в ноябре 25 года, апреле и июле 26 года? Трудовые споры о праве на отпуск перед декретом относятся к категории, где работодатели нередко занижают остаток дней либо отказывают в предоставлении, ссылаясь на производственную необходимость, - однако такой отказ прямо противоречит трудовому законодательству, и суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника, особенно при наличии письменного заявления, поданного с соблюдением установленного срока. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте.
Если проработал в организации полный год (и не был в отпуске за свой счет) - положено 28 дней ежегодного отпуска.
За период с 29.05.2025 по 28.05.2026 - вы все 28 дней отгуляли.
У Вас начался новый период - с 29.09.2026 по 28.05.2027 - за этот период Вы отдохнули 7 дней (судя по указанной Вами информации). Остался 21 день, но с условием, что доработаете до 28 мая 2027 года.
Учитывая, что Вы уходите в отпуск по БИР, ежегодный отпуск можно взять авансом, значит остаток - 21 день - можно взять перед отпуском (больничным) по БИР.
Да, вы имеете полное право взять 28 дней отпуска в сентябре перед уходом в декрет. Компания «Тандер», как и любой другой работодатель, обязана предоставить вам этот отпуск по вашему заявлению. Это право гарантировано статьей 260 Трудового кодекса РФ. Закон защищает беременных женщин и разрешает им брать полный отпуск перед декретом, даже если рабочие дни берутся авансом, а сам отпуск идет вразрез с общим графиком компании.
