-
Вопрос № 00222626
В детском саду закрыли ясельную группу из за нехватки детей, я работаю младшим воспитателем. Заведующая говорит мне чтобы я переводилась на должность воспитателя на два места, а потом встала на место декрета (одна из младших в ноябре уходит) а я говорю что пусть сокращают тогда по закону, ведь я окажусь на временной ставке.
В вашей ситуации ключевой момент — ваше право выбора. Работодатель не может принудительно перевести вас на временную должность.
Временный перевод (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ) возможен только с вашего письменного согласия. Отказ от такого перевода не является нарушением трудовой дисциплины.
Если вы не согласны на временную должность воспитателя, у работодателя есть два законных пути:
Уволить вас по сокращению штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).
Предложить постоянный перевод на должность воспитателя (если такая ставка имеется). Это также возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).Ваша позиция о том, чтобы «пусть сокращают по закону», абсолютно законна. Вы не обязаны соглашаться на временную ставку, которая прекратится с выходом основного работника из декрета. Временный перевод не гарантирует вам сохранение работы после возвращения сотрудницы.Рекомендация: заявите заведующей в письменной форме, что вы не даёте согласия на временный перевод и просите уведомить вас о предстоящем сокращении в установленном порядке с предложением всех вакансий. Если работодатель попытается уволить вас за отказ от перевода, это будет незаконно, и вы сможете обжаловать такое увольнение в суде
Сейчас у вас постоянный трудовой договор. Если вы добровольно перейдете на «декретное» место, с вами заключат срочный трудовой договор.
Как только постоянный работник выйдет из декрета, вас смогут уволить абсолютно законно без каких-либо выплат.
Работа воспитателя требует другого уровня ответственности и квалификации (и специального образования), чем работа младшего воспитателя.
