Могут ли отпустить со срочной службы раньше?

Да, досрочное увольнение со срочной службы для ухода за тяжело больной матерью возможно, но только при строгом соблюдении всех условий закона. Ключевой риск — отказ командования, если будет установлено, что уход может осуществлять другой трудоспособный член семьи (отец) либо мать находится на полном государственном обеспечении. Главное основание для досрочного увольнения военнослужащего по призыву по данному семейному обстоятельству предусмотрено подпунктом «б» пункта 1 статьи 24 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этой норме, военнослужащий, проходящий службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение, если он занят постоянным уходом за матерью, которая нуждается по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе согласно заключению федерального учреждения медико-социальной экспертизы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан, и при условии, что они не находятся на полном государственном обеспечении. Также применяются общие положения о досрочном увольнении по семейным обстоятельствам, установленные статьей 51 Федерального закона № 53-ФЗ. Для оценки перспективы важно проверить три условия: наличие официального заключения МСЭ о нуждаемости матери в постоянном постороннем уходе (инвалидность I группы сама по себе таким заключением не является, хотя может его подтверждать); отсутствие других трудоспособных родственников, обязанных по закону осуществлять уход (отец, а также старшие дети — в силу ст. 87 СК РФ трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать нетрудоспособных нуждающихся родителей); и то, что мать не находится на полном государственном обеспечении в стационарном учреждении. Если отца можно признать неспособным к уходу по объективным причинам (например, по состоянию здоровья), это необходимо подтвердить документально. Общий вектор действий — собрать все подтверждающие документы и подать рапорт на имя командира воинской части с указанием оснований и приложением копий заключений. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

По российскому военному законодательству досрочное увольнение со срочной службы возможно при наличии близкого родственника с инвалидностью 1-й группы, нуждающегося в постоянном уходе, при условии отсутствия других лиц, обязанных его осуществлять. Медицинское заключение онкологического характера может стать дополнительным основанием, однако ключевым документом остаётся подтверждённая невозможность отца осуществлять надлежащий уход. Данное основание уже формально присутствует - мать имеет 1-ю группу инвалидности, что юридически значимо для подачи рапорта. У матери молодого человека помимо инсульта выявлено онкологическое заболевание - в медицинских документах уже указано наличие постороннего ухода как обязательного условия жизнедеятельности? Практика рассмотрения подобных рапортов в военных комиссариатах показывает: отказы чаще всего мотивируются формальным наличием отца как лица, способного осуществлять уход, - даже при его занятости. Именно поэтому к рапорту критически важно приложить документы, подтверждающие занятость отца и его объективную неспособность совмещать работу с полноценным уходом за лежачим больным 1-й группы. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, закон предусматривает досрочное увольнение срочника со службы по семейным обстоятельствам, но в вашей ситуации есть критически важные юридические нюансы, из-за которых на практике это может быть нецелесообразно. Согласно Федеральному закону № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51, П. 4), Военнослужащий имеет право на досрочное увольнение, если его близкий родственник (мать) нуждается в постоянном постороннем уходе, и при этом отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанного гражданина

Для срочников досрочное увольнение по уходу за больной матерью практически невозможно — закон прямо предусматривает такое основание только для контрактников.
Единственный шанс — если мать признают недееспособной, и ваш молодой человек станет её официальным опекуном. Тогда можно попробовать уволиться.
Обычный уход (даже с инвалидностью I группы) — не основание для увольнения срочника.
Итог: шансы крайне малы. Единственный путь — официальная опека.