-
Вопрос № 00219485
Здравствуйте, меня зовут Оксана общий стаж 23 года из них 10 лет приравнены к районам крайнего севера и8 лет и10 месяцев по списку 2 когда мне можно выйти на пенсию мне 47 лет
Вы не сможете выйти на пенсию в 47 лет по имеющемуся стажу.
Для выхода на пенсию по Списку № 2 женщине необходимо иметь не менее 10 лет специального стажа во вредных условиях. Вашего стажа 8 лет 10 месяцев недостаточно.
Для выхода на пенсию как «северянке» (по стажу в РКС) необходимо не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или 20 лет в приравненных местностях. Ваших 10 лет недостаточно.
Стаж по Списку № 2 и «северный» стаж не суммируются для получения права на досрочную пенсию.
Достигнув 47 лет, вы сможете претендовать только на снижение общеустановленного пенсионного возраста. За 10 лет «северного» стажа пенсионный возраст (59 лет для женщин в 2026 году) уменьшается на 40 месяцев — до 55 лет 8 месяцев. Однако это требует общего страхового стажа не менее 20 лет (у вас 23 года — условие выполнено).
Таким образом, при текущем стаже вы сможете выйти на пенсию в 55 лет 8 месяцев, при условии, что на этот момент будут выполнены все требования (наличие необходимого страхового стажа и минимального ИПК). Достичь возраста 47 лет для этого недостаточно.
По Списку 2 вам не хватает 1 года и 2 месяцев (нужно 10 лет), поэтому в 50 лет выйти не получится, при имеющихся 8 годах и 10 месяцах возраст выхода сдвигается примерно к 56–57 годам.
По "северному" стажу право на пенсию возникает в 55 лет, но при условии, что общий страховой стаж у вас есть.
Таким образом, самый ранний срок для вас - в 55 лет, если засчитают все 10 лет как приравненные к Северу, и этот вариант выгоднее, чем ожидание 56–57 лет по Списку №2.
Здравствуйте. Вы вправе не выходить, пока работодатель полностью не погасит задержанную зарплату и письменно не уведомит о готовности выплатить долг в день выхода. По ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации зарплата платится каждые полмесяца, поэтому "аванс" тоже часть зарплаты. Частичная выплата долг не прекращает: это разъяснил Роструд в письме от 27.02.2025 № ПГ/02240-6-1.
