Подпись?

Доброе утро, уважаемые специалисты!
У меня такая проблема на работе(Почта России) - обязывают заполнить анкету Почта Банка для ЕПЭП(Единая Электронная Подпись), но я этого не хочу, ибо это нововведение автоматически делает сотрудника почты агентом банка(ещё одна бесплатная работа). Помимо того, что в маленьких отделениях нет банкоматов, банковскими агентами "должны" стать сотрудники почты.
В анкете, предоставленной для заполнения сотруднику есть несколько пунктов, которые меня сильно смущают, а именно:
-соглашение действует 75 лет с момента подписания,
-согласие на обработку персональных данных(обычное)+ Цитирую: "...в том числе фотоизображение лица и записи голоса",
-принимаю в отношении себя решений о юридических последствиях,
-Далее идут ещё много согласий и уточнение о том, что любые мои данные из любых историй будут просматриваться и проверяться(но кредитов у меня никогда и никаких не было, но всё таки).
Я понимаю, что для работы на почте многое необходимо, но мне не хотелось бы становиться ещё и агентом банка без моего согласия и так же регистрировать в ЕПЭП клиентов без их согласия.
Скажите, пожалуйста, есть ли какие-то соображения на этот счёт? И могут ли за отказ от о "Соглашении стать агентом банка" уволить или приписать Дисциплинарное нарушение? Я не получала Приказ о том, что обязана это сделать, но могли и не показать.

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но могу предположить, что законно вас уволить или применить санкции не могут. Это мое предположение, подчеркну.

Здравствуйте! Работаю в АО Почта России оператором в ЦВПП (центре выдачи и приема посылок). У нас в структурном подразделении 3 отдела ( отдел доставки, работает с письмами, страховой отдел (страховки, переводы,пенсии) и ЦВПП ,работа только с посылками)). В трудовом договоре указан отдел – т е ЦВПП. Далее сформулирую вопросы.

1 Получился конфликт с супервайзером. Он требует работать по мошенническому скрипту- т е ложить посылку на весы и называть цену ЕМС –курьерской доставки. И сразу спрашивать –как будете оплачивать? Картой или наличными?. Кто начинает возмущаться –что дорого –называть цену ускоренного отправления 1 класса. Если и тут скандал –тогда отправлять простой. То есть не говорить клиенту –что отправляешь курьерской дорогой доставкой ,а только цену и предлагать сразу оплачивать..И требует страховки на защищенную покупку не предупреждая клиента за 99 рублей пробивать при выдаче посылки ,за которую клиент должен платить.Хотя обязательно требуется подпись клиента на корешке с согласием на страховку. Ну это вообще серьезное дело. Я отказался –супервайзер грозит дисциплинаркой (повод говорит найдет)

2, Могут ли меня перевести в другой отдел –если в трудовом договоре указан отдел моей работы ЦВПП? Или заставить выполнять функции другого отдела? Например заставить выполнять обработку писем в отделе доставки? Если мой отдел занимается только работой с посылками ? Но должностная инструкция на всех операторов трех отделов одна. С перечислением всех обязанностей отделов. И должность одна – оператор 1 класса. То есть должен уметь выполнять работу всех трех отделов –но в каждом отделе разные обязанности.Оклад тоже у всех отделов одинаковый. Или с меня могут только за посылки спросить? А чтобы дать мне работу другого отдела –то должны официально перевести?Просто сказали –что будут кидать по отделам и так как не очень хорошо знаю работу в других отделах –давать дисциплинарки за ошибки-потом уволят.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.

Здравствуйте, устраиваюсь на работу в Ростелеком и там полностью удалённое якобы трудоустройство, говорят по ТК РФ всё.. Они высылают мне договор, я его должен распечатать, потом подписать шариковой ручкой, потом сфотографировать и выслать им на файлообменник.. Является ли такая форма трудоустройства законной?, ведь это не электронная подпись, а просто фотография моей подписи.. И как таковое они меня даже не верифицировали, просто попросили отправить фото моих документов.. Но что я лично это делаю, никак не понятно, за меня может кто другой мои документы отправляет или кто-то воспользовался моими документами..

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! Да, такая форма является законной. Более того, трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к выполнению обязанностей по заданию работодателя, даже если договор не подписан в письменном виде. Но это небольшое отступление. Что касается обмена отсканированными документами по электронной почте: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 65. Если иное не установлено законом или договором и не следует из обычая или практики, установившейся во взаимоотношениях сторон, юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством электронной почты, факсимильной и другой связи, осуществляться в иной форме, соответствующей характеру сообщения и отношений, информация о которых содержится в таком сообщении, когда можно достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано (например, в форме размещения на сайте хозяйственного общества в сети «Интернет» информации для участников этого общества, в форме размещения на специальном стенде информации об общем собрании собственников помещений в многоквартирном доме и т.п.). 66. В юридически значимом сообщении может содержаться информация о сделке (например, односторонний отказ от исполнения обязательства) и иная информация, имеющая правовое значение (например, уведомление должника о переходе права (статья 385 ГК РФ). Более того, наверняка в самом договоре имеется пункт о том, что стороны признают юридическую силу документов, направленных посредством электронной почты, а так же указаны конкретные адреса электронной почты, которые будут использоваться для обмена документами и направления юридически значимых сообщений.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Изложенный в вопросе порядок заключения трудового договора противоречит требованиям Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан использовать при заключении трудового договора усиленную электронную цифровую подпись. Работник может ответить на электронный файл с текстом договора посредством отправки на адрес работодателя подписанного договора на бумажном носителе.

Я официально работаю помощником адвоката в адвокатском кабинете по трудовому договору. Хочу узнать может ли адвокат оформить мне трудовую книжку за период моей работы, своей печатью и подписью ?! или если он не имеет на это право, как мне подтверждать стаж работы что я работал помощником адвоката, если я хочу перейти на другую работу?!

Константинова Олеся Александровна

Вы работаете у адвоката, который в свою очередь прикреплён к коллегии адвокатов, так вот именно коллегия и является юр.лицом и работодателем, именно там вам должны оформить книжку. Адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, как физические лица, выступающие в качестве работодателей при приеме на работу граждан, не вправе вести на них трудовые книжки, а также оформлять трудовые книжки при приеме на работу впервые (абзац третий ст. 66, ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации).

Здравствуйте, я работаю диспетчером в бюджетной организации. В организации работет 4 диспетчера и 4 сторожа. Работодатель решил совместить трудовые обязанности диспетчера и стоража, а сторожей уволить. 8 декабря мне дали подписать доп соглашение к трудовому договору, поставив дату 1 октября. Никто из диспетчеров не согласен с этими условиями, но все подписали, чтобы не скандалить и не портить отношения с начальством (хотя оставатьсяработать в новых условиях никто не хочет). Сторожам выдали уведомления о сокращении с 9 февраля. Вопрос: если бы я НЕ подписала данное доп соглашение, последовало бы увольнение? И сохранили бы тогда свои рабочие места сторожа? Можно ли сейчас отозвать свою подпись? (Еще деталь: в доп соглашении есть ошибка, неправильная дата выдачи паспорта.)

Шишкин Владимир Викторович

За то, что не подписали соглашение - уволить не могут. На то оно и СОГЛАШЕНИЕ, то есть согласие обеих сторон. Сторожа свои места все равно не сохранят, раз решение о сокращение их= должностей принято. Подпись отозвать нельзя.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы сами ответили на свой вопрос - если не подписали бы, испортили отношения с начальством, впоследствии потеряли бы работу (стали бы создавать соответствующие условия для вашего увольнения, выдавливать с работы). Подпись отозвать нельзя. Ошибка в данных - техническая ошибка, не влияющая на содержание. Можно расторгнуть договор в целом.

Работаю в ФСИН, местный начальник устанавливает график сутки через сутки. Есть письменный документ с подписью, запись телефонного разговора и копии листов журнала приема сдачи дежурств подтверждающие график. Что делать?

Ситников Андрей Иванович

Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением прокуратуру, а также в трудовую инспекцию. Кроме того, вы можете подать исковое заявление в суд о признании неправомерным приказа и других локальных актов, если таковые существуют.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Сам работал в этой системе и ситуация до боли знакома. По вашему случаю необходимо написать обращение в прокуратуру, но только анонимно иначе не простят.

Я уволилась с работы и выложила фото в статусе в вотсапе с тем, что я уволилась, страницу из трудовой. Бывший начальник хочет подать на меня в суд за разглашение персональных данных (там её подпись).
Я не умышленно что-то делала, честно сказать, даже и на подпись внимания не обратила. Как мне себя защитить?

Канюков Сергей Константинович

Пока ничего, если обратится в суд, тогда дайте знать, будем решать по мере поступления. Сейчас на фото затушевать ее имя и подпись.

Букина Светлана Алексеевна

Роскомнадзор прямо указал \\"Почерк и подпись человека не относится к биометрическим персональным данным. Подпись лица, наличие которой в различных договорных отношениях является обязательным требованием, и почерк, в том числе анализируемый уполномоченными органами в рамках почерковедческой экспертизы, не могут рассматриваться как биометрические персональные данные...\\"

В общем, Вас запугивают. Не переживайте. Пусть начальник обратится в суд для начала. Очень мне было бы интересно посмотреть решение по его иску)) Если он так боится за свои подписи, пусть уходит с должности и нигде больше ничего не подписывает...

В отделе кадров хотят, чтобы я подписала уведомление. Я подписывать его не хочу. Могу ли я забрать оригинал документа с живой подписью руководителя отдела кадров и печатью, но без моей подписи для ознакомления юриста? Или они имеют право мне не отдавать мой экземпляр без моей подписи? Если я могу, то на каком основании

Хомич Дмитрий Николаевич

Никто вам оригинал не даст, а вот копию заверенную - запросто. Хотя, я бы просто зафиксировал ваш отказ от подписи в присутствии двух лиц. Но копию дать все равно обязаны

Считается ли законным перевод меня на 0.5 ставки задним числом? Т.е. мне сейчас прислали мне а подпись заявление с датой 1 апреля., Приказа никакого нет. Я нахожусь в разводе, бывший супруг должник по алиментам, пособий никаких не получаю, ребенку 5 лет.факьически я единственный кормилец в семье

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет конечно, любые изменения трудового договора возможны только с вашего согласия, пишите жалобу, лучше сразу в прокуратуру, минуя трудовую инспекцию.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! "Задним числом" - нельзя! Только по Вашему заявлению, с изданием соответствующего приказа и внесением данных в кадровую и бухгалтерскую электронную базу предприятия, для сдачи четких и своевременных отчетов в ИНС, ПФР и т.д. Подделка и использование подложных документов (включая оформление их "задним числом"), - уголовно наказуемое преступление (в т.ч., с использованием служебного положения - наказание еще строже).

Я устроился на работу в 17 лет промоутером,продавать сим-карты на сайте дал согласие и поставил в кружке подпись (электронно ) трудового договора не было ,теперь меня штрафуют в первый день ,вопрос такой что делать,могут ли они подать в суд

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, если трудового договора нет, то вам ничего не грозит. Можете просто больше не заниматься этой работой и не отвечать на звонки. А если вы подписали договор об оказании услуг, вам нужно отправить в компанию заявление о его расторжении

Ватолин Александр Иванович

Вы умничка! Главное не волнуйтесь и не беспокойтесь. Не имейте с этими субъектами кто вам грозит штрафом, так как они мошенники и преступники. Не занимайтесь подобными действиями, так как тюрьма не место для вашей жизни. Создавайте свою семью. И будьте счастливы!

Работаю на предприятии с гособоронзаказом. Нам подсунули бумажку на подпись, что теперь при производственной необходимости для изменения условий труда (график и т.д.) нас будут уведомлять об этом за три дня в связи с СВО вместо 2 месяцев, как гласит трудовое законодательство.
Это верно? Закон изменился? Какие статьи и поправки к ним вышли?

Ватолин Александр Иванович

Прочитайте внимательно два постановления Пленума Верховного Суда РФ. Файлы прилагаются.

Ватолин Александр Иванович

Абсолютно согласен с коллегой Оксаной Борисовной.

Здравствуйте, у меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу вашего вопроса необходимо ознакомиться с договором который вы подписали при прохождении стажировки. Если вас приняли в штат согласно этому договору то уволить могут если вас не приняли в штат что более вероятно то необходимо понять последствия которые прописаны в договоре именно их и может применить работодатель.

Здравствуйте, я являюсь сотрудником экономической и корпоративной безопасности предприятия, работая на предприятии я заключил брак с сотрудницей нашего предприятия. Законным ли будет увольнение одного из нас на основании п.7.1 ст.81 ТК и является ли данная ситуация конфликтом интересов. Ни я, ни моя супруга не являемся материально-ответственными лицами, наша деятельность ни каким образом не пересекается. Она работает вахтовым методом в должности диспетчера по выпуску автотранспорта, оформляет и выдает путевые листы. Что нам делать в данной ситуации если работодатель будет настаивать на увольнении?
При заключении трудового договора было указано, что я, являясь сотрудником безопасности не должен иметь родственников, знакомых на предприятии. Работая на предприятии более трех лет должностной инструкции у меня нет, никто мне на подпись ее не предоставлял

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей или при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника и правами и законными интересами учреждения, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации учреждения. То есть увольнение по этому основанию можно применить к тем работникам, которые в силу требований ТК РФ, других федеральных законов, нормативных правовых актов Президента РФ и Правительства РФ, должны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, предоставлять сведения о доходах и т.п., но которые не исполнили или ненадлежащим образом исполнили эти обязанности.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Если Ваша супруга не в Вашем непосредственном подчинении, то никаких проблем быть не должно.

Непосредственное подчинение, это тогда, когда между Вами и супругой нет других начальников, которым она подчиняется. То что Вы в разных структурных подразделениях.

Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ«О противодействии коррупции» Статья 10. Конфликт интересов 1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов1. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.2. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.3. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.7. В случае, если лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), оно обязано в целях предотвращения конфликта интересов передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством.

Написал заявления на увольнее 06.07.23 начальник участка подписал сразу и отправил в кадры этим днем , подпись генеральный поставил только 12.07.23 и говорят отработка пойдет только с 12.07.23 как это понимать ?

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. А вы в заявлении прописали с какого числа вас уволить?

Лагодич Евгений Владимирович

понимайте как обман, поскольку время отработки не зависит от бюрократических проволочек внутри структуры работодателя, а начинает течь с момента принятия заявления, которым в Вашем случае является 06.07.2023 год

Неделю назад мне не выдал заведующий кафедрой зарплату, при этом подделав мою подпись в ведомости, якобы я ее получила. При просьбе ее выплатить он, совместно с сотрудницей отдела кадров, уверяют меня в том, что я должна предоставить им оригиналы документов об образовании, так как в отделе кадров в наличии имеются только копии и они не являются основанием к выплате заработной платы так как они не могут их проверить на оригинальность и утверждают, что так как у меня отсутствует образование (копии документов его не подтверждают) я не могу получить зарплату. Оригиналы документов я предоставить не могу по причине их нахождения в зоне боевых действий, забрать я их не могу, о чем они уведомлены при моем принятии на работу.
Подскажите пожалуйста, соответствуют ли их слова действительности или они нарушают законодательство РФ?

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! Они вас на работу приняли. Первоначально их устроили ваши документы. Вы отработали, соответсвенно, имеете право на получение заработной платы. В таком случае закон они нарушают. Можете обратиться в трудовую инспекцию. А за подделку подписи вы вправе обратиться в полицию и привлечь их к уголовной ответственности.

Фазуллина Екатерина Александровна

Оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором. У вас есть трудовой договор?