Целевое обучение?

В вашей ситуации угрозы работодателя не должны влиять на принятие решения. Отказ предоставить нормальное жильё или компенсацию при направлении в другую больницу является нарушением со стороны заказчика. Федеральный закон не закрепляет прямую обязанность заказчика обеспечивать жильём, однако если это условие было прописано в вашем целевом договоре, его неисполнение даёт вам право требовать выполнения обязательств или расторжения договора. Судебная практика подтверждает, что при наличии такого условия в договоре больница обязана компенсировать расходы на аренду, а её отказ можно оспорить в суде.

Угрозы направить уведомление в Минздрав — это попытка давления, а не законное основание для вашего немедленного выхода на работу в непригодных условиях. Поскольку сроки критически сжаты, вам необходимо:

Зафиксировать отказ в письменной форме. Направьте работодателю (заказчику) официальное заявление с требованием предоставить жильё или письменно подтвердить компенсацию его аренды до даты выхода на работу. В заявлении укажите, что без этого вы не можете приступить к обязанностям, и оставляете за собой право обратиться в суд.

Обратиться в прокуратуру или суд. Если работодатель откажется или проигнорирует ваше требование, вы вправе обжаловать его действия. Суд может обязать больницу выплатить компенсацию, а также признать её отказ нарушением договора. Отсутствие финансирования не является уважительной причиной для неисполнения обязательств.

Не подписывать согласие на работу на условиях отсутствия жилья. Ваше молчаливое согласие может быть расценено как принятие условий, что затруднит дальнейшее оспаривание.

Если вы не сможете выйти на работу в указанный срок из-за отсутствия жилья, это не является вашей виной, а следствием неисполнения обязательств заказчиком. В этом случае вы имеете право на расторжение договора без штрафных санкций

Здравствуйте Есения. Если в целевом договоре указана конкретная больница, направление в другую организацию само по себе договор не изменяет. Замена больницы оформляется дополнительным соглашением с Вашего согласия (пп. 32–33 Положения, утверждённого Постановлением Правительства РФ № 555). Письменно сообщите Минздраву и обеим больницам, что от отработки не отказываетесь, первоначальная больница не предоставила место, дополнительное соглашение не заключено, а для переезда просите перенести дату выхода. Сохраните подтверждение отправки и получите письменный отказ первоначальной больницы. Оплата аренды обязательна только при наличии такого условия в договоре или региональном акте. При согласованном переезде в другую местность можно требовать возмещения расходов на переезд и обустройство по ст. 169 ТК РФ. Не подписывайте заявление об отказе от трудоустройства и не допускайте неявку без письменного уведомления.

Добрый день, Есения.

Зафиксируйте факт вашей явки и отказы инстанций, чтобы избежать обвинений в невыходе на работу и штрафов за срыв целевого обучения. Вы не обязаны работать в другой больнице без официального дополнительного соглашения, а угрозы руководства незаконны.

Без вашего согласия и дополнительного соглашения к целевому договору (подписанного вами, Минздравом и новой больницей) вас не имеют права заставить там работать.

Прописаны ли в вашем целевом договоре конкретные меры социальной поддержки (предоставление жилья или компенсация аренды)?

Здравствуйте. Если в целевом договоре указана конкретная больница, направить Вас в другую без дополнительного соглашения нельзя: место работы меняется только по соглашению сторон. Письменно зафиксируйте, что от отработки не отказываетесь, но просите трудоустроить по договору либо оформить изменение условий, жильё/компенсацию и разумную дату выхода. Угрозы уведомлением сами по себе не доказывают Ваше нарушение.