Как я могу обжаловать решение на работе ?

Суть ситуации и правовая оценка
Ваш работодатель пытается изменить условия трудового договора (перевести на 0,5 ставки), а также вынуждает выполнять работу, не предусмотренную вашим трудовым договором. После вашего заявления об увольнении требует двухнедельную отработку и угрожает невыплатой заработной платы, ссылаясь на предстоящую инвентаризацию, хотя вы не принимали материальных ценностей.

Применимые нормы права
- Статья 72 ТК РФ: изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.
- Статья 60 ТК РФ: запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
- Статья 80 ТК РФ: по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за 2 недели, но отработка — это не обязанность выполнять любые поручения вне трудового договора.
- Статья 140 ТК РФ: окончательный расчет и выдача всех документов — в день увольнения.
- Статья 236 ТК РФ: за задержку выплат — компенсация.
- Статья 232 ТК РФ: материальная ответственность наступает только при наличии договора или акта приёма-передачи ценностей.

Риски, сроки, нюансы
- Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы, даже если проводится инвентаризация, если вы не несёте материальной ответственности.
- Если вы не подписывали договор о полной материальной ответственности и не принимали ценности по акту, взыскать с вас что-либо по итогам инвентаризации нельзя.
- Если вам угрожают невыплатой зарплаты, это нарушение ТК РФ и основание для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.
- Изменение условий труда (0,5 ставки) возможно только с вашего согласия, если не оформлено как сокращение штата.

Пошаговые действия
1. Продолжайте работать только по тем обязанностям, что прописаны в вашем трудовом договоре. Не соглашайтесь письменно на новые обязанности без согласования.
2. Зафиксируйте все угрозы и незаконные требования (записи разговоров, переписка).
3. В день увольнения (последний рабочий день) потребуйте расчет и выдачу трудовой книжки (или ЭТК). Если расчет не произведен — составьте письменное требование работодателю.
4. В случае задержки выплат — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (через сайт «Онлайнинспекция.рф») и/или прокуратуру.
5. Если работодатель начислит вам недостачу или иную материальную ответственность — требуйте документы, подтверждающие вашу ответственность (договор, акт приема-передачи). При их отсутствии — оспаривайте в суде.
6. Не подписывайте документы о приеме-передаче материальных ценностей задним числом.

Что нужно уточнить
- Вашу должность и наличие/отсутствие договора о полной материальной ответственности.
- Были ли акты приема-передачи ТМЦ или кассы.
- Какие именно обязанности прописаны в трудовом договоре.
- Как оформлено уведомление о переводе на 0,5 ставки.

Для точной оценки ситуации и подготовки жалоб или исковых заявлений рекомендую обратиться к юристу с вашими документами.