Медосмотр, диспансеризация?

(2 ответа)

Можно ли использовать, положенные работающему пенсионеру 2 дня, если диспансеризация была пройдена в день прохождения медосмотра

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Да, использовать эти 2 дня вы имеете полное право, но взять их как оплачиваемые выходные «задним числом» или в качестве компенсации (отгулов) за уже пройденный осмотр нельзя.

Согласно статье 185.1 ТК РФ, эти дни предоставляются исключительно для освобождения от работы в целях прохождения диспансеризации по предварительному заявлению. Поскольку вы уже прошли обследование в день обязательного медосмотра, у вас есть два варианта действий:

  1. Пройти второй этап диспансеризации: Если по результатам первого дня (совпавшего с медосмотром) терапевт направил вас на дополнительные обследования, вы можете написать заявление и взять положенные дни (или один из них) для визитов к узким специалистам.
  2. Использовать дни позже в течение года: Вы можете запросить эти 2 дня (подряд или по отдельности) позже для повторного или углубленного чекапа, если в этом возникнет необходимость.

Направил ли вас врач на второй этап обследования?

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
Андрей Козлов
Благодарю вас, Денис Александрович, за вашу поддержку и советы!
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Да, вы имеете полное право использовать положенные вам дни, но взять их как оплачиваемые выходные «задним числом» за тот день, когда вы уже были на медосмотре, нельзя. Согласно статье 185.1 ТК РФ, эти дни предоставляются работодателем исключительно как целевое освобождение от работы для посещения врачей на основании вашего предварительного заявления

✅ если вам необходима дополнительная помощь (составление документов, консультация) - пишите в любой мессенджер (ТГ, Макс, Ватс ап). Отвечаю оперативно! ✔️
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Работающим пенсионерам по закону предоставляется два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации (ст. 185.1 Трудового кодекса РФ). Если диспансеризация была пройдена в тот же день, что и обязательный медосмотр, возникает вопрос: можно ли использовать эти дни, если фактически оба мероприятия совпали.

Применимые нормы
Согласно ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ, работающим гражданам пенсионного возраста предоставляются два дня для прохождения диспансеризации с сохранением заработка. Приказ Минздрава РФ от 13.03.2019 № 124н определяет порядок проведения диспансеризации и медосмотра — это разные процедуры, хотя иногда их могут проводить одновременно.

Риски, сроки, нюансы
Если в табеле учета рабочего времени и в заявлении на предоставление дней указано, что оба дня использованы для диспансеризации, а фактически она была пройдена за один день (совместно с медосмотром), работодатель может отказать в предоставлении второго дня, ссылаясь на то, что цель уже достигнута. Однако закон не запрещает использовать оба дня, даже если диспансеризация заняла меньше времени, при условии, что эти дни были официально предоставлены для этой цели.

Что делать пошагово
1. Уточните у работодателя, как оформлены ваши дни для диспансеризации — был ли предоставлен один день или два, и как они отражены в документах.
2. Если вы использовали только один день, вы вправе обратиться с заявлением на второй день, приложив подтверждение прохождения диспансеризации (справку из медучреждения).
3. Если работодатель отказывает, запросите письменный отказ и обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
— Какое заявление вы писали работодателю (на один или два дня)?
— Как оформлены документы о прохождении диспансеризации и медосмотра?
— Были ли использованы оба дня или только один?

Если ситуация нестандартная или работодатель настаивает на отказе, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной оценки документов и обстоятельств.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
574 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
198 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву