Выплаты?

Суть ситуации и правовая оценка
Если работодатель не выплачивает заработную плату или иные выплаты, у работника есть право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, указав в заявлении причину — невыплата заработной платы (ч. 7 ст. 80 ТК РФ). Это основание позволяет уволиться в срок, указанный в заявлении, независимо от двухнедельной отработки.

Какие нормы права применимы
- Статья 80 ТК РФ — порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
- Статья 142 ТК РФ — право работника при задержке выплаты зарплаты приостановить работу.
- Статья 236 ТК РФ — материальная ответственность работодателя за задержку выплат.

Риски, сроки, ответственность
- Работодатель обязан выплатить все задолженности и компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).
- Если после увольнения выплаты не произведены, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности и компенсации.
- Срок обращения в суд — 1 год с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Что делать клиенту пошагово
1. Подготовьте письменное заявление об увольнении по собственному желанию по причине невыплаты заработной платы (ссылайтесь на ч. 7 ст. 80 ТК РФ).
2. Передайте заявление работодателю под роспись или отправьте заказным письмом с уведомлением.
3. После увольнения запросите расчет и выдачу трудовой книжки (или электронную запись).
4. Если выплаты не произведены, обратитесь в трудовую инспекцию и/или в суд с требованием о взыскании задолженности и компенсации.
5. Соберите доказательства: копии заявлений, расчетных листков, переписки, банковских выписок.

Что нужно уточнить
Для точной оценки ситуации важно знать:
- Какие именно выплаты не производятся (зарплата, отпускные и др.).
- Дата последней выплаты.
- Оформлен ли трудовой договор официально.
- Есть ли подтверждение направления заявления работодателю.

Если ситуация сложная или есть нюансы — рекомендую обратиться за консультацией к юристу для детального разбора вашей ситуации.