Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В вашей ситуации жена действительно может оформить выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет у своего работодателя, но при соблюдении ряда условий.

Правовая оценка:
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ и ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ, отпуск по уходу за ребёнком и соответствующее пособие может быть предоставлено одному из родителей (или другому родственнику), фактически осуществляющему уход. Если один родитель (в данном случае вы) прекращает получать пособие (например, в связи с выходом на работу или увольнением), второй родитель (жена) может оформить пособие на себя, даже если ранее от него отказалась.

Важные нюансы:
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается только одному лицу, осуществляющему уход.
- Если вы увольняетесь и прекращаете получать пособие, жена может обратиться к своему работодателю за назначением пособия, но нужно будет подтвердить, что вы больше его не получаете (например, справкой с вашего бывшего места работы).
- Пособие назначается с месяца, следующего за месяцем прекращения выплаты другому родителю, но не ранее даты подачи заявления и предоставления всех документов.

Пошаговые действия для жены:
1. Получить у вашего работодателя справку о том, что вы больше не получаете пособие по уходу за ребёнком.
2. Подготовить пакет документов: заявление на отпуск по уходу за ребёнком, свидетельство о рождении ребёнка, справку с вашего места работы, возможно — справку о доходах.
3. Обратиться в отдел кадров по месту своей работы с этими документами.
4. Дождаться назначения и выплаты пособия.

Риски и нюансы:
- Пособие не выплачивается задним числом за тот период, когда оно уже было назначено другому лицу.
- Если между увольнением и оформлением пособия будет перерыв, этот период может не быть оплачен.
- Если жена официально работает и не использовала свой отпуск по уходу, она имеет право на него с соответствующими выплатами до достижения ребёнком 1,5 лет, но только за оставшийся период.

Что уточнить:
Для точной оценки важно знать, действительно ли вы прекратите получать пособие и будет ли этот факт подтверждён документально. Также имеет значение, не истёк ли срок, в течение которого возможно оформление пособия (до исполнения ребёнку 1,5 лет).

Если потребуется оценить детали или подготовить документы, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.