Директор не хочет подписывать заявление об уходе по собственному,а срок уже подходит что д?

Суть ситуации и правовая оценка:
Если вы устраиваетесь на новую работу, работодатель вправе запросить определённые документы для оформления трудового договора. Без них официально оформить отношения и выплату заработной платы невозможно — это требование Трудового кодекса РФ.

Какие нормы права применимы:
Основные требования к перечню документов установлены статьёй 65 Трудового кодекса РФ. Обычно требуются: паспорт, трудовая книжка (если есть), СНИЛС, документы об образовании (если это важно для должности), военный билет (для военнообязанных), ИНН (по необходимости), медицинская справка (если требуется по закону для конкретной работы).

Риски, сроки, ответственность и нюансы:
Если вы не предоставите обязательные документы, работодатель не сможет заключить с вами трудовой договор, и вы не сможете официально приступить к работе. Оформление "задним числом" или без документов — нарушение, за которое предусмотрена ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ), но и вы не будете защищены трудовым законодательством (отпуск, больничный, стаж и т.п.).

Пошагово что делать:
1. Проверьте, все ли документы у вас на руках.
2. Если какого-то документа не хватает (например, трудовой книжки или СНИЛС), предупредите работодателя и уточните, возможен ли временный выход на работу с последующим предоставлением недостающих бумаг.
3. Если документы у предыдущего работодателя (например, трудовая книжка), срочно обратитесь к нему с письменным заявлением о выдаче. По закону работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
4. Если предыдущий работодатель задерживает выдачу документов, зафиксируйте обращение (например, отправьте заказное письмо с уведомлением) — это пригодится для защиты ваших прав.
5. Если сроки поджимают, обсудите с новым работодателем возможность временного оформления на основании имеющихся документов с обязательством донести недостающие.

Что нужно уточнить:
Для более точной рекомендации важно знать, каких именно документов не хватает и почему (например, не выдали на прежней работе, утеряны, не оформлены ранее). Это влияет на ваши дальнейшие действия.

Если ситуация сложная или работодатель отказывается выдать документы, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.