Могут ли назначить пенсию в 62 года?

Безработная женщина имеет право на пособие по беременности и родам в двух случаях:

1. Женщина была уволена в течении последнего года и увольнение произошла по причине ликвидации предприятия или закрытия ИП где она работала;
2. Женщина получает новую профессию или специальность.

Добрый день. Беременным, родившим или усыновившим младенца до 3 месяцев женщинам, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, пособие по беременности и родам выплачивает Пенсионный фонд (ПФР).Рассчитывать на него могут женщины, которые встали на учёт в службе занятости в течение 12 месяцев со дня увольнения.

Здравствуйте, Елена! Спасибо за Ваш вопрос.

Ответ. При ликвидации предприятия по букве закона не нарушили. Вас письменно известили за 2 месяца до увольнения, полностью рассчитали, выдали трудовую книжку. Если ребёнок ещё не достиг полутора лет, в дело вступает Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, а именно п.в ст.42. Вам нужно обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства, предоставив документы об увольнении. Это позволит получать пособие, пока Ваш малыш не достигнет 18 месяцев.

Добрый день, Гость! Работник, который уволен в период отпуска по уходу за ребенком, вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если ребенку еще не исполнилось 1, 5 года, а уволенный не получает пособие по безработице (ч. 1, 3 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "в" п. 42, п. 43 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие выплачивается за весь период, в течение которого лицо имело право на его получение. Продолжительность периода выплаты пособия зависит от категории его получателя, но в любом случае ограничено достижением ребенком возраста полутора лет. Так, например, матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, пособие выплачивается со дня предоставления такого отпуска, а студентам - со дня рождения ребенка (ч. 1, 2 ст. 14, ч. 1, 2 ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ). В случае необходимости дополнительных пояснений обращайтесь по телефону, указанному в профиле.

Платит не ИП, платит государство.

Здравствуйте. Неработающие родители, опекуны или родственники, ухаживающие за ребёнком, могут обратиться за назначением пособия через Госуслуги или лично в Социальный фонд (СФР).

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет назначается, если родитель не получает пособие по безработице.

С 1 января 2023 г. неработающие и уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам или уходу за ребёнком могут оформить пособие по уходу за ребёнком или единое пособие.

Единое пособие на детей в 2024 году — это вид адресной помощи, который объединяет различные ежемесячные выплаты на детей с рождения до 17 лет нуждающимся родителям, а также беременным женщинам. Условия получения: пособие могут получить малообеспеченные семьи с низкими доходами (учитывается имущественное положение -недвижимость, транспортные средства, вклады, среднедушевой доход семьи). Минимальный размер пособия — 50 процентов прожиточного минимума для детей и трудоспособного населения в конкретном субъекте. Если с учетом этой выплаты доход в семье не достиг регионального прожиточного минимума на душу населения, назначается 75 процентов от прожиточного минимума для детей и трудоспособного населения в этом регионе. Если и после этой надбавки семья остается малоимущей, пособие повышают до 100 процентов.

Добрый вечер.

В вашей ситуации, поскольку фирма, где вы работали, закрылась, вы больше не имеете работодателя, который мог бы оплатить вам отпуск по беременности и родам (БИР) на основании больничного листа. Однако вы все равно можете претендовать на получение пособия через органы социальной защиты.Вам потребуется: Получить больничный лист по беременности и родам в медицинском учреждении.Обратиться в Фонд социального страхования (ФСС) или в Многофункциональный центр (МФЦ) для оформления пособия.Пособие будет выплачиваться ФСС, если вы соответствуете условиям для его получения, даже если на данный момент вы официально не трудоустроены. Уточните в местном отделении ФСС или МФЦ, какие именно документы вам понадобятся для оформления пособия.

С уважением адвокат Юрий Гусаков

Эти вопросы решает исключительно служба занятости. В случае невозможности вашего трудоустройства и наличия финансирования Служба занятости подает в СФР предложение по оформлению вам пенсии с указанием причин для такой пенсии (нет возможности трудоустройства).

Если к тому времени вы сниметесь с учета в службе занятости, то у вас будет право на самостоятельное трудоустройство

Здравствуйте! Да, у вас есть право на досрочный выход на пенсию в 58 лет при соблюдении определённых условий. Разберём подробно.

1. Основание для досрочной пенсии
Согласно п. 2 ст. 32 Закона № 1032-1 «О занятости населения», предпенсионеры могут выйти на пенсию на 2 года раньше общеустановленного возраста (60 лет для женщин), если:

Официально признаны безработными.
Состоят на учёте в Центре занятости (ЦЗН).
Имеют необходимый страховой стаж (для женщин — не менее 20 лет, у вас 28 лет, что соответствует требованию).
Невозможно трудоустроиться через ЦЗН.

2. Ваш случай
Вам 55 лет, и до 58 лет вам нужно оставаться в статусе безработного в ЦЗН.
Если в течение этого времени ЦЗН не сможет найти вам работу, вас могут направить на досрочную пенсию.
Однако, если вы сниметесь с учёта в ЦЗН до 58 лет, то воспользоваться этим правом будет сложно.

3. Что делать, чтобы выйти на пенсию в 58 лет?
Встать на учёт в Центр занятости и не прерывать регистрацию до 58 лет.
Подтверждать статус безработного, посещая ЦЗН по графику.
Не отказываться от предложенной работы (если откажетесь 2 раза — вас снимут с учёта). Если ЦЗН не сможет вас трудоустроить, он предложит оформить досрочную пенсию.

4. Важные моменты
Если сниметесь с учёта, а затем снова встанете, срок может прерваться.
Центр занятости выдаёт специальное заключение о невозможности трудоустройства — это ключевой документ.
Решение о досрочной пенсии принимает ПФР по направлению ЦЗН.

Вывод
Если вы будете состоять на учёте в ЦЗН до 58 лет и не найдёте работу, то сможете выйти на пенсию на 2 года раньше. Если не будете на учёте — право на досрочную пенсию теряется.

Если нужна помощь с документами или разъяснениями, пишите!

Добрый день!

1. Права на выплаты в зависимости от периода ликвидации компании:
А) Ликвидация во время беременности (до отпуска по БиР):
Пособие по беременности и родам (БиР): Женщина сохраняет право на выплату, даже если компания ликвидирована. Пособие выплачивается Фондом социального страхования (ФСС). Для этого необходимо:

Предоставить в ФСС больничный лист (выдаётся на 30 неделе беременности).

Написать заявление в ФСС с приложением документов (паспорт, трудовая книжка, справка о зарплате за предыдущие 2 года, свидетельство о ликвидации компании).

Дополнительно: При увольнении в связи с ликвидацией компании женщина получает выходное пособие (средний месячный заработок) и сохраняет право на пособие по БиР через ФСС.

Б) Ликвидация во время отпуска по БиР (до рождения ребенка):
Пособие по БиР: Выплаты продолжаются через ФСС. Основание — уже открытый больничный лист.

Важно: Если отпуск по БиР начался до ликвидации, ФСС обязан выплатить пособие за весь период (70 дней до родов и 70 после — стандартный срок).

После родов: Женщина переходит в отпуск по уходу за ребенком, и выплаты пособия до 1.5 лет также осуществляет ФСС.

В) Ликвидация во время отпуска по уходу за ребенком:
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет: Выплаты продолжаются через ФСС.

Для оформления: Нужно подать в ФСС заявление, копию приказа о предоставлении отпуска по уходу, свидетельство о рождении ребенка, документы о ликвидации компании.

2. Кто выплачивает пособия?
Фонд социального страхования (ФСС) — если компания ликвидирована, но уплачивала страховые взносы.

Обращаться нужно напрямую в ФСС по месту регистрации компании или в МФЦ (в некоторых регионах).

3. Размер выплат:
Пособие по БиР:

100% среднего заработка за последние 2 года (с учетом предельной базы для взносов).

В 2024 году максимальная сумма — 398, 2 тыс. руб. за 140 дней.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет:

40% от среднего заработка, но не более 33 282 руб. в месяц (в 2024 г.).

Минимум — 8 591 руб. для работающих.

Важные нюансы:
Справка о зарплате: Если компания ликвидирована, запросите справку о доходах у бывшего работодателя или в налоговой (если данные переданы в ФНС).

Сроки обращения:

За пособием по БиР — не позднее 6 месяцев с даты окончания отпуска.

За пособием по уходу — в течение 6 месяцев с момента достижения ребенком 1.5 лет.

Рекомендуется обратиться в ФСС или органы соцзащиты для уточнения процедуры в вашем регионе. Если возникнут сложности, можно подать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно.

Выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет:
межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджету Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации на выплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим настоящей части);

Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях (за исключением единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренных абзацем третьим части первой статьи 4 настоящего Федерального закона), единовременного пособия при передаче ребенка на воспитание в семью, единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, и ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, осуществляются Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.

Женщины, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, лица, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, могут обратиться за пособием в МФЦ (п. 2(5) Рекомендуемого перечня государственных и муниципальных услуг, предоставление которых может быть организовано по принципу "одного окна" в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.09.2011 N 797).

Для сохранения максимального размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет после ликвидации работодателя важно учесть следующие моменты:

---

### **1. Текущая ситуация: **
- С февраля 2025 по май 2026 вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.
- Работодатель ликвидируется в **мае 2025**, после чего выплаты переходят в Соцзащиту, и сумма снижается до минимальной (≈ 4 852 руб. в месяц в 2024 г.).

---

### **2. Как сохранить выплаты через ФСС: **
#### **Вариант 1: Устроиться к новому работодателю до ликвидации текущего**
- **Условия**:
- Оформить перевод на новую работу **до увольнения** по причине ликвидации (ст. 81 ТК РФ).
- Новый работодатель должен принять вас на условиях сохранения пособия.

- **Преимущества**:
- Непрерывный стаж и взносы в ФСС продолжаются.
- Пособие будет выплачиваться через нового работодателя в прежнем размере (40% от среднего заработка, но не выше 33 282 руб. в 2024 г.).

- **Риски**:
- Новый работодатель может отказаться принимать сотрудника, который сразу уходит в отпуск по уходу за ребенком.

---

#### **Вариант 2: Устроиться к новому работодателю после ликвидации**
- **Условия**:
- Оформиться на новую работу **после увольнения** и сразу подать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

- **Проблемы**:
- Для выплаты пособия через ФСС требуется, чтобы работник:
- Имел страховой стаж ≥ 6 месяцев у **текущего работодателя** (ст. 11.2 ФЗ № 255).
- Работодатель уплачивал взносы в ФСС за последние 2 года.

- Если вы проработаете менее 6 месяцев у нового работодателя, пособие рассчитывается из МРОТ (≈ 19 242 руб. в 2024 г.), что всё равно выше выплат через Соцзащиту.

---

#### **Вариант 3: Зарегистрироваться как ИП**
- **Условия**:
- Открыть ИП до ликвидации текущего работодателя и платить взносы в ФСС (≈ 5 046 руб./год).

- **Преимущества**:
- Пособие через ФСС составит **40% от МРОТ** (≈ 7 697 руб. в 2024 г.).

- **Недостатки**:
- Сумма ниже, чем при варианте с работодателем.

---

### **3. Пошаговый алгоритм: **
1. **До мая 2025**:
- Попробуйте договориться с текущим работодателем о переводе в другую компанию (если есть филиалы или партнеры).
- Если перевод невозможен, начните поиск новой работы.

2. **После увольнения**:
- Устройтесь на новую работу **официально** (трудовой договор).
- Подайте заявление на отпуск по уходу за ребенком.

3. **Расчет пособия у нового работодателя**:
- Если стаж < 6 месяцев: **40% от МРОТ** (≈ 7 697 руб.).
- Если стаж ≥ 6 месяцев: **40% от среднего заработка** (максимум — 33 282 руб.).

---

### **4. Важные нюансы: **
- **Сроки**: Успейте устроиться на новую работу **до прекращения выплат от текущего работодателя** (май 2025).
- **Соцзащита**: Если не успеете, обращайтесь в Соцзащиту, но пособие будет минимальным.
- **Документы**: Для перерасчета предоставьте справку о доходах за предыдущие 2 года (форма № 182н).

---

### **5. Контакты для помощи: **
- **ФСС Нижегородской области**: 8 (800) и100-03-84 (бесплатно).
- **Горячая линия Минтруда**: 8 (800) и707-88-41.

---

### **Итог: **
- **Лучший вариант**: Устроиться к новому работодателю **до ликвидации текущего** и сохранить выплаты через ФСС.
- **Резервный вариант**: Устроиться после увольнения, даже на короткий срок — пособие будет выше, чем через Соцзащиту.

Если не удастся сохранить максимальную сумму, разница между выплатами от ФСС и Соцзащиты может быть частично компенсирована через суд (ст. 393 ТК РФ), но шансы невелики.

Если мой ответ Вас удовлетворил, был полезен и понятен, то Буду признателен за отзыв на моей странице: https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/.

На Ваш вопрос я уже ответил, но, к сожалению, вынужден ограничивать количество бесплатных ответов для обеспечения качества консультаций.

Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

С благодарностью приму вознаграждение (пожертвование) В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС на счет в Сбербанк: за предоставленный ответ.

Спасибо!

С уважением, Алексей Чижов

меньшится в 4 раза

Откуда такие суммы, кто рассчитывал?

Максимальный размер пособия в 2025 г. составляет: 140 дней (70+70) – 794 355, 80 руб. 156 дней (70+86) – 885 139, 32 руб. 194 дня (84+110) – 1 100 750, 18 руб.https: //sfr.gov.ruПособие по беременности и родам - Социальный фонд России

Решение задач на платной основе

Имеет право на социальную пенсию.

Здравствуйте.

Период нахождения на учете в центре занятости с выплатой среднего месячного заработка в связи с ликвидацией организации, в соответствии со ст. 12 п.1 ч.4 ФЗ №400, включается в страховой стаж для назначения пенсии.

Здравствуйте. Действуйте так:

Уточните, какое именно пособие (по беременности/рождению, по уходу, ежемесячное) — от этого зависит орган выплаты.
Сразу запросите у ликвидатора/кадров справки: приказ об увольнении, расчёт, 2‑НДФЛ, запись в трудовой.
Для декретных/больничных — обращайтесь в ФСС; для ежемесячных детских — в местный орган соцзащиты/ПФР. Приложите собранные документы.
Если выплаты не произведены — жалоба в трудовую инспекцию/прокуратуру и иск в суд к работодателю/ликвидатору; одновременно запросите помощь у юриста или НКО. Сохраняйте все копии и корреспонденцию.

Здравствуйте! Действия СФР правомерны. Для расчета пособий используются сведения о страховых взносах, отраженных в Расчете по страховым взносам (РСВ), а не справки 2-НДФЛ. Это соответствует положениям Федерального закона № 255-ФЗ.

Здравствуйте Инна! СФР не нарушает ваши права, поскольку при расчёте учитывает разные документы в зависимости от источника дохода: доходы за 2024 год берутся из справки 2-НДФЛ, а доходы за 2025 год учитываются по мере поступления данных из налоговой и страховых органов, поэтому февраль, вероятно, был первым месяцем с подтвержденным доходом по 2-НДФЛ. Вы можете подать жалобу в СФР, если считаете, что они неверно рассчитали сумму, но скорее всего, это не поможет, так как они действуют по правилам. Судебное разбирательство возможно, но будет иметь низкие шансы на успех, поскольку решение СФР основано на правилах, определяющих, какие документы и в какие сроки необходимо предоставлять.