-
Вопрос № 00209790
Здравствуйте! Периоды работы в городской больнице № 7 г. Ростова-на-Дону с 01.01.1983г. по 01.07.1983г.; 11.11.1983г. по 01.07.1984г.; 11.10.1984г. по 01.06.1985г. в должности медбрата глазного отделения. Первые два не засчитывают в стаж из-за отсутствия сведений о зарплате. Утрачен архив. 3й период засчитан, т.к. сведения есть. Четкие записи в трудовой книжке есть. Приказы приема-увольнения есть. Есть перспективы судиться? Выигрышных дел в судебной практике с похожими ситуациями не нашел.
Ситуация действительно непростая, но перспектива есть. Я бы не сказала, что дело заведомо проигрышное: суды в подобных случаях часто встают на сторону гражданина, если удаётся собрать убедительную совокупность доказательств. То, что вы не нашли готовых «идеальных» решений, — не приговор: судьи оценивают доказательства индивидуально, и ваша совокупность фактов может сработать.
Закон (в частности, Федеральный закон № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и Правила подсчёта стажа, утверждённые Постановлением Правительства РФ № 1015) прямо предусматривает: если документы утрачены не по вине работника, период работы можно подтвердить другими способами. У вас уже есть сильные козыри:
Записи в трудовой книжке. Это основной документ, и сам по себе факт чётких записей — весомый аргумент.
Приказы о приёме и увольнении. Они дополнительно подтверждают сам факт трудовых отношений.
Третий период засчитали. Это важный сигнал: пенсионный орган уже признал этот отрезок, опираясь на имеющиеся у него сведения. В суде можно строить довод: если для одного периода хватило одних данных, почему для других (где архив утрачен) сразу отказывают?
Ключевая задача — показать суду, что вы сделали всё возможное, чтобы найти документы, но не смогли по объективным причинам.
Запросите официальные ответы из архивов (городского, ведомственного). Даже отрицательный ответ — это доказательство того, что вы искали.
Найдите свидетелей. Подойдут бывшие коллеги или руководители из того же глазного отделения. Важно: по правилам для установления факта работы нужны показания двух и более свидетелей, которые знают вас по совместной работе и при этом сами имеют документы, подтверждающие их работу в этой же организации в тот же период.
Подумайте о косвенных доказательствах. Иногда помогают старые грамоты, записи в медицинских картах, профсоюзный билет (если был) — всё, что косвенно подтверждает факт работы.
Важное ограничение
Нужно чётко разделить два вопроса:
Факт работы — его можно подтверждать разными доказательствами, включая свидетельские показания
Размер заработка — вот его свидетельскими показаниями подтвердить нельзя. Если для расчёта пенсии критически важна именно сумма зарплаты за эти периоды, а документов нет, это слабое место. Но если цель — просто включить сам период в стаж (а не максимизировать расчёт), то фокус на факте работы вполне работает
Как выстроить иск
В исковом заявлении вы будете просить суд установить факт работы в спорные периоды и обязать СФР включить их в стаж. В мотивировочной части сошлитесь на нормы закона и подробно изложите, какие доказательства вы собрали и почему они подтверждают ваш довод.
Мой совет
Не бросайтесь сразу в суд. Сначала получите письменный отказ от СФР — именно он станет основанием для иска. Параллельно соберите максимум доказательств (ответы архивов, контакты свидетелей). Я как юрист помогу проанализировать собранный материал, оценить сильные и слабые стороны, грамотно сформулировать требования и выстроить линию защиты в суде.
Добрый день. Если включить в общий стаж, то можно. Но эти периоды не смогут повлиять на размер пенсии при ее расчете.
Попробуйте найти косвенные документы. Иногда помогают другие бумаги, из которых можно сделать вывод, что за период работы начислялась оплата. Например, расчётные книжки, членские билеты профсоюзов (если есть отметки об уплате взносов), учётные карточки, приказы, выписки из них.
Обратитесь в областной архив.
Да, есть. Отказ из-за отсутствия зарплаты можно оспорить: трудовая книжка — главный документ. Подавайте иск об установлении факта работы и включении периодов в стаж. Без зарплаты ИПК не начислят, но стаж засчитают. Привлекайте свидетелей. Положительная практика есть.
Смотря в какой стаж не засчитываются. Если в общий, то есть смысл судиться, если в льготный или специальный - суд проиграете.







