Увольнение?

Дело можно выиграть. Нужно доказать, что договор нарушен со стороны работодателя - он не учил, а эксплуатировал не в соответствии с договором.

Судиться можно только по основаниям неисполнения работодателем своих обязанностей по обучению. Если сможете это доказать фактическим материалом, то тогда договор можно расторгнуть и ничего не возвращать. Найдите адвоката по месту жительства.

Пишите рапорт по собственному желанию и по окончанию отпуска открывайте смело больничный на две и более недель.

Находясь в отпуске, Вы имеете имеете полное право написать рапорт на увольнение из органов. Дни отпуска засчитываются в дни отработки...

Как раз, время нахождения в отпуске пойдет в срок "отработки".

по ошибке директором не становятся, а по добровой воле и за плату.

С должности директора и бухгалтера можно уволиться с соблюдением процедуры увольнения.

подать в ФНС заявление по форме 34001 об ошибочности сведений в отношении руководителя.

Здравствуйте, здесь отвечают на вопросы связанные с жизненной ситуацией. Задачки постарайтесь решить самостоятельно, на работе за вас никто работать не будет. Удачи в учёбе.

Или обратитесь на платной основе.

Здравствуйте! Считаю, что вас могут уволить, так как условия вашего договора предполагают увольнение в связи с наступлением конкретного события, то есть ваш трудовой договор является срочным.

Здравствуйте. Прекратить трудовые отношения в период отпуска по беременности и родам работодатель не сможет, срочный трудовой договор будет продлен до окончания Вашего отпуска. Однако, данное решение будет законным по окончании указанного отпуска.

Здравствуйте, по закону нет, а так на что договоритесь с начальством

Если вы написали заявление на увольнение заранее на 2 недели, а работодатель не организовал прием-передачу архива вовремя, то задерживать вас незаконно. Вам в последний день работы обязаны выдать трудовую книжку и необходимые справки.

Уволить может собственник, подруге вашей никак. Если ее не устраивает ситуация - нужно уволиться самой и найти нормальную работу. Или терпеть..

Обратитесь с жалобой к работодателю и учредителю компании.

Ст.82 Закона о полиции увольнение возможно в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

Подавая сведения она обязана будете указать данные о супруге. А это может ограничить доступ к государственной тайне и препятствовать повышению по службе. Обидно, но риск негативных последствий есть если этого захочет начальство.

1. Добрый вечер. Никто её не уволит. К тому ваша судимость уже наверно погашена.

Я с глубоко сомневаюсь, что в мед. документах будет указано что инсульт произошел в следствии злоупотребления алкоголем, там бдет иная формулировка, так что инсульт и злоупотреболение алклголем, прямо не свяжут.

Здравствуйте! Употреблять алкоголь дома не запрещено. В общественных местах такой запрет существует. Поэтому никаких рестрикций быть не должно. Например, в столовой Арбитражного суда г. Москвы можно купить крепкий алкоголь.

Верните неоспариваемую сумму и только на расчетный счет, никаких наличных. Если их не устроит, пусть подают в суд.

Здравствуйте! Есть Постановление Правительства Хабаровского края от 25 ноября 2016 года № 424-пр, Об утверждении Положения о порядке и об условиях предоставления педагогическим работникам краевых государственных образовательных организаций, подведомственных исполнительному органу Хабаровского края, осуществляющему государственное управление в сфере образования, краевых государственных организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных образовательных организаций дополнительных мер социальной поддержки. В случае прекращения трудового договора между педагогическим работником и организацией, осуществляющей образовательную деятельность, до истечения трёхлетнего срока, средства единовременного пособия при поступлении на работу впервые подлежат возврату в краевой бюджет в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора. Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, в день увольнения педагогического работника вручает ему лично (под подпись) уведомление о добровольном возврате средств единовременного пособия в размере, рассчитанном пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, с указанием суммы, подлежащей возврату, и банковских реквизитов образовательной организации. Педагогический работник обязан вернуть денежные средства в течение 30 календарных дней с даты расторжения трудового договора с образовательной организацией путём перечисления денежных средств по банковским реквизитам, указанным в уведомлении о возврате. Возврат средств, полученных в качестве единовременного пособия при поступлении на работу впервые, не производится в случаях:

1) прекращения трудового договора с образовательной организацией по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) поступления в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора с образовательной организацией на работу в другую образовательную организацию, при условии, что период работы в этих образовательных организациях составит в совокупности не менее трёх лет. Указанным случаем педагогический работник имеет право воспользоваться однократно.

Здравствуйте!
Не уволить и невыдать трудовую книжку Вам не могут.

Но я бы рекомендовал Вам обезопасить себя от инвентаризации "задним числом" и направить работодателю официальное требование провести инвентаризацию в Вашем присутствии, а если работодатель проигнорирует это требование - направить ему уведомление в одностороннем порядке с перечнем ТМЦ, которые Вы ему возвращаете после увольнения.

Здравствуйте.

Составьте акт надлежащим образом, подпишитесь, направьте в офис, это как минимум. Если вы зав. аптекой, то имеете определенные полномочия, которыми можете воспользоваться. Трудовую вам не имеют право не отдать и не уволить.

Добрый вечер.

нет, не должно быть, если это прямо не предусмотрено договором.

По общему правилу нет, но надо изучать оба договора.