Как пересчитаю пенсию после увольнения?

Добрый день! Увольнение на пенсию сотрудников Росгвардии осуществляется по выслуге лет по службе. То, что вы работали в где то, будуче гражданским лицом сюда входить не будет. Служба в армии входит. Работа на заправочной станции могла бы идти в страховую пенсию по возрасту, но это при условии, что вы там официально работали, по трудовому договору и за вас работодатель платил страховые взносы, если этого нет, то эта работа никуда входить не будет.

Здравствуйте.

Если уже находитесь на пенсии и продолжаете работать, то увольнение может быть и по собственному желанию по общим правилам.

Лучше уволиться в связи с выходом на пенсию.

Здравствуйте, Анастасия. Да, ваш супруг вправе получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если фактически осуществляет уход за ним. Согласно ч. 1 Ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", такое пособие назначается одному из родителей ребенка либо другому лицу, фактически ухаживающему за ним. Вашему супругу нужно представить работодателю соответствующее заявление и необходимые документы, подтверждающие рождение ребенка и факт ухода за ним.

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребёнком может оформить любой работающий родственник, фактически ухаживающий за малышом. Муж подаёт работодателю:

– заявление об отпуске до исполнения 3-х лет;
– копию свидетельства о рождении ребёнка;
– справку из вашей организации, что вы не получаете пособие.

Работодатель обязан предоставить отпуск и сохранить место. Федеральное пособие выплачивается лишь до 1, 5 лет; после этого положена только компенсация 50 руб./мес. (Плюс возможные региональные выплаты). Поэтому «продлить» полноценное пособие нельзя, но оформить отпуск и компенсацию муж вправе.

Здравствуйте, Светлана.

Как мать 2 детей, работающая на Крайнем Севере вы могли бы выйти на пенсию в 50 лет. Но Вы являетесь госслужащей, поэтому выход на пенсию (без увольнения с госслужбы) у вас будет откладываться (Приложение 5 к Закону от 28.12.2023 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях"). Если 50 лет Вам исполняется в 2025 году, то выйти на пенсию Вы сможете на 7 лет позже (то есть в 57 лет), а если в 2026 году, то на 8 лет позже (то есть в 58 лет).

Нет, не можете. Для госслужащих иной возраст выхода на пенсию по старости, в том числе досрочную.

Только если вы уволитесь и не будете претендовать на пенсию за выслугу лет, вам будет назначена пенсия как всем, в 50 лет.

Здравствуйте! Выплаты по уходу за ребенком сохраняются при смене места работы, если соблюдаются условия непрерывности ухода (ст. 256 ТК РФ). Размер выплат зависит от среднего заработка и страхового стажа. Важно уведомить нового работодателя о факте нахождения в отпуске по уходу за ребенком и представить необходимые документы.

Здравствуйте! Да, ваш супруг может оформить пособие на себя. Для этого после вашего увольнения ему нужно подать новое заявление в Соцзащиту или через «Госуслуги». Главное, чтобы общий доход вашей семьи на всех членов стал ниже прожиточного минимума в вашем регионе. Поскольку он уже работает, это возможно. Уточните все детали и список документов в отделе соцзащиты.

Да, супруг может оформить пособие по уходу за ребёнком на себя, если он фактически осуществляет уход за ребёнком и соответствует требованиям законодательства. Однако есть несколько важных нюансов, которые нужно учитывать.

Согласно ч. 2 Ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребёнком может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребёнком. При этом право на получение пособия возникает только у одного из лиц, ухаживающих за ребёнком.
Если за ребёнком ухаживают несколько человек одновременно (например, оба родителя), пособие будет назначено лишь одному из них. При этом неважно, работает человек или не имеет официальной занятости.

Условия для оформления пособия супругом:
1. Фактическое осуществление ухода за ребёнком. Супруг должен действительно заботиться о ребёнке, так как пособие назначается тому, кто фактически выполняет обязанности по уходу.
2. Официальное трудоустройство. Чтобы получать пособие, лицо, оформляющее отпуск по уходу за ребёнком, должно быть официально трудоустроено. Если супруг не работает, он может рассчитывать на пособие только в исключительных случаях (например, если родители ребёнка лишены прав, признаны без вести пропавшими и т. П.).
3. Прекращение выплаты у предыдущего получателя. Если ранее пособие получала мать, ей необходимо подать заявление о прекращении выплаты и отпуска по уходу за ребёнком.

Здравствуйте. Нет, не сможете. Пенсия за выслугу лет госслужащим назначается только при увольнении с госслужбы и при наличии права на страховую пенсию по старости. Вы уже пенсионер, но для назначения пенсии за выслугу нужно уволиться именно с госслужбы. Если вы устроитесь на муниципальную службу, а потом уволитесь, право на пенсию за выслугу по федеральной госслужбе утратите, потому что основание для её назначения — увольнение с федеральной госслужбы, а вы уже не на ней. Можно было сразу после сокращения подать заявление на выслугу, получить её и потом спокойно идти на муниципальную. Теперь, если вы всё же уйдёте на муниципальную, а потом уволитесь, придётся обращаться за выслугой уже по линии муниципальной службы, если там такие выплаты предусмотрены. Стаж у вас большой, но для федеральной выслуги после перерыва нужно снова увольняться с федеральной службы, а не с муниципальной. Подумайте, может, лучше не уходить на муниципальную, а получать выслугу сейчас.

Да, единое пособие положено как малоимущей многодетной матери при подтверждении нуждаемости после постановки на учет в службе занятости.

Здравствуйте. Время «слушателем» обычно в выслугу не засчитывают: берут только очную учёбу как студента, и то не больше 5 лет, по правилу 1 год = 6 месяцам, при наличии диплома. По вашим датам льготная выслуга примерно 22 года 8 месяцев, до 25 не хватает. Попросите в кадрах письменный расчёт выслуги; если не согласны — обжалуйте.

Нет, доработать этот год на «гражданке» для получения военной пенсии по смешанному стажу нельзя.

Согласно Закону РФ № 4468-I (ст. 13, П. «Б»), все необходимые условия для назначения смешанной пенсии должны быть выполнены строго на день увольнения из армии.

Если есть возможность, попробуйте заключить новый контракт или продлить текущий хотя бы на один год. Только находясь в статусе военнослужащего, вы сможете «добрать» недостающий год до заветных 25 лет общего стажа.

Если увольнение неизбежно, накопленные 13 лет службы будут учтены при назначении обычной страховой пенсии по старости. Однако получать её вы начнете только при достижении общегражданского пенсионного возраста (с учетом переходного периода — в 65 лет для мужчин).

Да, правило нулевого дохода распространяется на многодетных родителей. После декрета, в период незанятости, отказа не последует - данный период засчитывается как уважительная причина отсутствия дохода при назначении единого пособия.

Но необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса отсутствуют ключевые детали!

Здравствуйте. Если к моменту выхода в декрет вы не будете официально работать, вы теряете право на официальный больничный. Супруг сможет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но по истечении этого времени выплата пособия прекратиться, и у вас может возникнуть проблема с оформлением единого пособия, так как у вас не будет официального дохода. Оформление самозанятости не дает права на получение больничного, так как самозанятые не делают обязательные отчисления на случай материнства. Есть добровольные взносы, но они настолько велики, что с учетом налоговой нагрузки, самозанятому не выгодно их платить, больше заплатит, чем получит.

Здравствуйте.

Если вы уволитесь, вы лишитесь права на получение пособия по беременности и родам, так как его выплачивают только официально работающим женщинам. Ваш муж может взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и получать ежемесячное пособие это 40% от его среднего заработка.

Вы правы. Обязанность уведомить СФР об увольнении лежит на работодателе, а не на вас. Его бездействие не является основанием для взыскания с вас переплаты. Требование о возврате незаконно. Не возвращайте деньги и не подписывайте никаких соглашений. Направьте работодателю письменное требование о выдаче документов об увольнении и в случае игнорирования обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. В суде позиция работодателя слабая.

Здравствуйте. По общему правилу Вы не обязаны возвращать пособие, если переплата возникла не по Вашей вине: удержание возможно лишь при счетной ошибке или недобросовестности получателя — ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 19 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. Если кадровая служба не выдала документы при увольнении, это нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.