Как правильно решить вопрос?

(3 ответа)

У мужа на работе была бронь на июнь 2022 года, в июне 2022 года он переводится в другое подразделение (работодатель один), бронь снимается, как при увольнении, и в сентябре его мобилизуют, можно ли по суду добиться увольнения, если бронь должна была быть?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Перевод в другое подразделение при едином работодателе не является основанием для снятия брони. Если бронь была снята неправомерно, оспорить мобилизацию через суд возможно, однако потребуется доказать нарушение порядка ведения воинского учёта. Какой документ оформлялся при переводе - дополнительное соглашение к трудовому договору или был заключён новый трудовой договор? В подобных спорах суды первой инстанции нередко отказывают, поскольку рассматривают вопрос брони как административно-ведомственный, а не трудовой. Истинная точка входа здесь - военное право в совокупности со служебным, и без понимания того, как нормы о воинском учёте организаций соотносятся с порядком бронирования, выстроить позицию не представляется возможным. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Юристы по военным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Разумовская София Дмитриевна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Шансы невысоки. Бронь привязана к должности, при переводе она аннулируется, если новая должность не забронирована. Суды признают мобилизацию законной при отсутствии действующей брони на день призыва. Ваши действия: запросите у работодателя и военкомата документы о бронировании на сентябрь. Если бронь была и действовала, подайте иск о признании призыва незаконным. Без доказательств отказано. Обратитесь к военному юристу.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Если бронь была снята незаконно при переводе, можно попытаться оспорить это в суде. Но для увольнения нужно доказать, что бронь должна была сохраняться. Шансы есть, если работодатель нарушил порядок.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
1) Суть ситуации и правовая оценка
Ваш муж был забронирован на период частичной мобилизации, но после перевода в другое подразделение бронь сняли, и его мобилизовали. Вопрос — можно ли через суд добиться увольнения из армии, если бронь, по вашему мнению, должна была сохраниться.

2) Применимые нормы
Вопрос регулируется Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», указами Президента о мобилизации, Постановлением Правительства РФ от 04.02.2023 № 123 (о бронировании граждан). Бронирование — это мера, когда сотрудник освобождается от призыва на время мобилизации, если его должность признана необходимой для обеспечения работы организации.

3) Риски, сроки, нюансы
Бронь действует только на конкретную должность и подразделение, указанные в приказе о бронировании. При переводе на другую должность или в другое подразделение бронь автоматически утрачивается, если не оформляется новая. Работодатель обязан уведомить военкомат о смене статуса сотрудника. Если при переводе новую бронь не оформили, формально оснований для сохранения освобождения от мобилизации нет.
Суды, как правило, исходят из фактического статуса на момент мобилизации. Если бронь была снята до получения повестки, добиться признания мобилизации незаконной через суд крайне сложно. Исключение — если работодатель нарушил процедуру или не уведомил военкомат, либо если перевод был фиктивным для снятия брони.

4) Пошаговые действия
— Запросите у работодателя документы: приказы о бронировании, о переводе, о снятии брони, переписку с военкоматом.
— Проверьте, было ли уведомление военкомата о снятии брони и основания для этого (например, был ли реальный перевод).
— Если есть основания полагать, что перевод был формальным или процедура снятия брони нарушена, можно обратиться в суд с административным иском о признании мобилизации незаконной.
— Подайте жалобу в военкомат и прокуратуру с просьбой проверить законность снятия брони и мобилизации.
— Если суд или проверка установят нарушения, возможно восстановление на работе и освобождение от службы, но такие случаи единичны и требуют веских доказательств.

5) Что уточнить
Для точной оценки нужны: копии приказов о бронировании и переводе, должностные инструкции до и после перевода, подтверждение уведомления военкомата, дата вручения повестки. Это позволит определить, была ли бронь действительно утрачена и есть ли основания для обжалования.

Рекомендую обратиться к юристу для анализа документов и выбора оптимальной стратегии.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Военным вопросам