-
Вопрос № 00205248
У мужа на работе была бронь на июнь 2022 года, в июне 2022 года он переводится в другое подразделение (работодатель один), бронь снимается, как при увольнении, и в сентябре его мобилизуют, можно ли по суду добиться увольнения, если бронь должна была быть?
Перевод в другое подразделение при едином работодателе не является основанием для снятия брони. Если бронь была снята неправомерно, оспорить мобилизацию через суд возможно, однако потребуется доказать нарушение порядка ведения воинского учёта. Какой документ оформлялся при переводе - дополнительное соглашение к трудовому договору или был заключён новый трудовой договор? В подобных спорах суды первой инстанции нередко отказывают, поскольку рассматривают вопрос брони как административно-ведомственный, а не трудовой. Истинная точка входа здесь - военное право в совокупности со служебным, и без понимания того, как нормы о воинском учёте организаций соотносятся с порядком бронирования, выстроить позицию не представляется возможным. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Шансы невысоки. Бронь привязана к должности, при переводе она аннулируется, если новая должность не забронирована. Суды признают мобилизацию законной при отсутствии действующей брони на день призыва. Ваши действия: запросите у работодателя и военкомата документы о бронировании на сентябрь. Если бронь была и действовала, подайте иск о признании призыва незаконным. Без доказательств отказано. Обратитесь к военному юристу.
Если бронь была снята незаконно при переводе, можно попытаться оспорить это в суде. Но для увольнения нужно доказать, что бронь должна была сохраняться. Шансы есть, если работодатель нарушил порядок.







