-
Вопрос № 00203083
Работодатель подставил документ не с того дня с которого хотела идти в отпуск по уходу за ребёнком, переделал документ
Судя по вашему вопросу, работодатель ошибся с датой начала отпуска в документе, а затем переделал его.
Главное, что нужно знать: оформление отпуска по уходу за ребенком "задним числом" недопустимо. Если работодатель попытается это сделать, это грозит проблемами с Социальным фондом России (СФР), вплоть до отказа в выплате пособия или требования его вернуть
Каковы ваши действия?
Зафиксируйте свою позицию. Напишите заявление на имя работодателя, в котором укажите правильную дату начала отпуска, с которой вы хотите его оформить. Сделайте это в письменном виде и сохраните у себя копию с отметкой о принятии. Это будет подтверждением вашей воли.
Требуйте официального исправления. Чтобы исправить ошибку в уже изданном приказе, работодатель должен оформить новый приказ о внесении изменений в первоначальный документ. В этом приказе указывается, что изначальная дата была ошибочной и устанавливается правильная. Унифицированной формы для такого приказа нет, его составляют в произвольном виде
Проследите за уведомлением СФР. После исправления приказа работодатель обязан направить в СФР сведения об исправлении ошибки. Убедитесь, что это будет сделано, так как от этого зависит ваше право на пособие.
Что грозит работодателю, если он оформит отпуск задним числом?
Такое действие может повлечь за собой серьезные риски для компании:
Штраф за несвоевременную подачу отчета (ЕФС-1) — до 500 рублей.
Отказ СФР в назначении пособия или требование вернуть уже выплаченные средства, если фонд сочтет это манипуляцией. Пособие в таком случае могут взыскать с самого работодателя.
Иными словами, ваша правильная дата не должна быть подменена более ранней (или любой другой) только потому, что работодатель изначально ошибся и теперь пытается "подогнать" документы. Единственный законный путь — оформление правильной даты с текущего или будущего дня (в зависимости от вашего заявления) и исправление приказа
Что делать, если работодатель отказывается вносить изменения?
Если работодатель настаивает на неверной дате и отказывается исправлять документы, вы имеете право:
Обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки.
Обратиться за защитой своих прав в суд.
если Вам понравился мой ответ оставьте пожалуйста отзыв у меня в профиле






