Детские пособия до 1.5 лет по уходу за внучкой?

(1 ответ)

Работодатель подставил документ не с того дня с которого хотела идти в отпуск по уходу за ребёнком, переделал документ

Чернова Светлана Владимировна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Судя по вашему вопросу, работодатель ошибся с датой начала отпуска в документе, а затем переделал его.

Главное, что нужно знать: оформление отпуска по уходу за ребенком "задним числом" недопустимо. Если работодатель попытается это сделать, это грозит проблемами с Социальным фондом России (СФР), вплоть до отказа в выплате пособия или требования его вернуть

Каковы ваши действия?
Зафиксируйте свою позицию. Напишите заявление на имя работодателя, в котором укажите правильную дату начала отпуска, с которой вы хотите его оформить. Сделайте это в письменном виде и сохраните у себя копию с отметкой о принятии. Это будет подтверждением вашей воли.

Требуйте официального исправления. Чтобы исправить ошибку в уже изданном приказе, работодатель должен оформить новый приказ о внесении изменений в первоначальный документ. В этом приказе указывается, что изначальная дата была ошибочной и устанавливается правильная. Унифицированной формы для такого приказа нет, его составляют в произвольном виде

Проследите за уведомлением СФР. После исправления приказа работодатель обязан направить в СФР сведения об исправлении ошибки. Убедитесь, что это будет сделано, так как от этого зависит ваше право на пособие.

Что грозит работодателю, если он оформит отпуск задним числом?
Такое действие может повлечь за собой серьезные риски для компании:

Штраф за несвоевременную подачу отчета (ЕФС-1) — до 500 рублей.

Отказ СФР в назначении пособия или требование вернуть уже выплаченные средства, если фонд сочтет это манипуляцией. Пособие в таком случае могут взыскать с самого работодателя.

Иными словами, ваша правильная дата не должна быть подменена более ранней (или любой другой) только потому, что работодатель изначально ошибся и теперь пытается "подогнать" документы. Единственный законный путь — оформление правильной даты с текущего или будущего дня (в зависимости от вашего заявления) и исправление приказа

Что делать, если работодатель отказывается вносить изменения?
Если работодатель настаивает на неверной дате и отказывается исправлять документы, вы имеете право:

Обратиться в Государственную инспекцию труда для проведения проверки.

Обратиться за защитой своих прав в суд.

если Вам понравился мой ответ оставьте пожалуйста отзыв у меня в профиле

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка:
Если работодатель изменил дату в вашем заявлении или приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком без вашего согласия, это нарушение трудового законодательства. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет предоставляется по вашему заявлению с той даты, которую вы указали (ст. 256 ТК РФ). Работодатель не вправе самостоятельно менять дату начала отпуска.

Нормы права:
Применяются положения ст. 256 Трудового кодекса РФ, а также ст. 62 ТК РФ (обязанность работодателя выдавать документы, связанные с работой, по требованию работника).

Риски, сроки, нюансы:
— Если отпуск оформлен с другой даты, это может повлиять на выплату пособия, стаж и ваши права на использование отпуска.
— Неправильное оформление может привести к ошибкам в расчетах и проблемам при обращении в ФСС за пособием.
— Работодатель может быть привлечён к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

Что делать пошагово:
1. Направьте работодателю письменное заявление с требованием исправить дату в приказе и привести документы в соответствие с вашим первоначальным заявлением. Сохраните копию и отметку о принятии.
2. Если работодатель откажет или проигнорирует, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой, приложив копии документов.
3. При необходимости обратитесь в суд с иском о восстановлении нарушенного права (например, если из-за этого возникли финансовые потери).
4. Для получения пособия по уходу за ребёнком обратитесь в ФСС или МФЦ с оригиналами документов — если есть несоответствие, объясните ситуацию и приложите ваше заявление.

Что уточнить:
Для точного ответа нужно знать, на какую дату вы подавали заявление, на какую дату оформил отпуск работодатель, и каким образом это зафиксировано в документах (есть ли у вас копии с подписями и датами).

Если потребуется индивидуальная стратегия или помощь в составлении документов, рекомендую обратиться к юристу для оценки всех нюансов вашей ситуации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам