Как написать претензию о не выплате При увольнении всей заработной платы?

Ситуация: При увольнении работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в последний рабочий день (ст. 140 Трудового кодекса РФ). Если расчёт произведён не полностью, это нарушение трудового законодательства.

Применимые нормы:
— Статья 140 ТК РФ — обязывает выплатить все суммы в день увольнения;
— Статья 236 ТК РФ — при задержке выплат работнику начисляются компенсации (неустойка) за каждый день просрочки.

Риски и нюансы:
— Работодатель может быть привлечён к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ);
— Вам положена компенсация за каждый день просрочки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки);
— Если вы не согласны с размером выплаты, вы вправе оспорить расчёт.

Пошаговые действия:
1. Запросите у работодателя письменную расшифровку произведённого расчёта (выдаётся по требованию работника).
2. Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить недостающую сумму и компенсацию за задержку (можно по почте с уведомлением или через электронную почту, если её использование предусмотрено внутренними актами).
3. Если в течение 3 дней после обращения расчёт не произведён, обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру с жалобой.
4. При необходимости — подайте иск в суд о взыскании задолженности и компенсации (срок обращения — 1 год с момента увольнения).

Что уточнить:
— Какую сумму недоплатили и по каким основаниям;
— Есть ли письменное объяснение от работодателя;
— Были ли удержания из зарплаты и на каком основании.

Для точной оценки ситуации и правильного оформления претензии рекомендую проконсультироваться с юристом.