Как правильно заполнять журнал переработки?

Журнал переработки ведется как часть учета фактически отработанного времени. Единой обязательной формы такого журнала для всех работодателей нет: работодатель вправе утвердить ее локальным актом или приказом. В журнале желательно фиксировать: дату, Ф.И.О. Работника, должность, установленный график/смену, фактическое время начала и окончания работы, количество часов сверх нормы, основание привлечения к сверхурочной работе, согласие работника, подписи ответственного лица и работника, а также способ компенсации: оплата или дополнительное время отдыха. Сама переработка должна подтверждаться не только журналом, но и табелем учета рабочего времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, — ст. 91 ТК РФ. 8 Часов переработки не равны автоматически «суткам отдыха». По ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается: первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. То есть за 8 часов переработки положено не менее 8 часов отдыха, а не обязательно 24 часа. Если у работника смена/рабочий день 8 часов, практически это может быть оформлено как один день освобождения от работы. Ссылаться нужно прежде всего на ст. 91, 99 И 152 ТК РФ. Если нужен именно «приказ», то это должен быть внутренний приказ работодателя об утверждении формы журнала переработки и порядка учета сверхурочной работы. Дополнительно можно ссылаться на локальные акты организации: ПВТР, положение об оплате труда, графики сменности, положение об учете рабочего времени.

Нет, 8 часов переработки по закону не равняются суткам (24 часам) отдыха, но они дают право на полноценный свободный от работы день. В гражданских организациях и для обычных работников главным документом является Трудовой кодекс РФ. Согласно статье 152 ТК РФ, вместо повышенной оплаты вы имеете право взять дополнительное время отдыха, которое должно быть не менее времени, отработанного сверхурочно. Соответственно, за 8 часов переработки вам положено минимум 8 часов отдыха. На практике это оформляется как один полный рабочий день (смена) освобождения от работы, но этот день работодателем не оплачивается

Здравствуйте, я военный юрист из Калининграда. Формы журнала и порядок учета различаются в военных ведомствах, соответственно и разные приказы. Общие требование к учету служебного времени военнослужащих предусмотрены Приложением № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы (указ Президента от 16.09.1999 № 1237). И там нет положений, что 8 часов переработки - это сутки отдыха. Сутки отдыха учитываются при достижении величины ежедневного времени, установленного военнослужащему регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей.

За переработку в 8 часов можно требовать предоставления отдыха в течении одного рабочего дня.

Это предусмотрено ст. 152 ТК РФ