Угроза увольнением?

(3 ответа)

Здравствуйте. В переписке с сотрудницей угрожал ей увольнением, шантажируя ее тем , что сообщу о факте неофициальной работы в другом месте во время официального больничного. В свою очередь она сообщила, что подаст в суд , используя скриншоты переписок. Что мне грозит реально?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Ваши действия квалифицируются как принуждение - угроза распространением сведений с целью вынудить сотрудницу к определённым действиям. Скриншоты переписки являются допустимым доказательством. Реальный риск - уголовная ответственность. Ваши угрозы были выражены в письменной форме или только устно - помимо переписки? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике именно письменная фиксация угроз в мессенджерах и почте в 9 из 10 подобных дел становится ключевым доказательством, которое суды принимают без назначения экспертизы - достаточно нотариально удостоверенного протокола осмотра переписки, и этот документ фактически предрешает исход. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области уголовного права Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Гость
Благодарю за вашу помощь, Георгий Владимирович, вы очень мне помогли!
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Шантаж (угроза распространения сведений) с требованием увольнения – это форма вымогательства, ответственность за которое предусмотрена ст. 163 УК РФ (лишение свободы до 4 лет). Если сведения о неофициальной работе во время больничного касаются частной жизни сотрудницы, также возможно нарушение ст. 137 УК РФ (штраф до 200 тыс. Руб.).

Угрозы увольнением также могут быть квалифицированы как принуждение к труду (ст. 127.2 УК РФ) и являются незаконным давлением (ст. 133 УК РФ). Скриншоты переписки – прямое доказательство вашей вины.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Реально риск не в "угрозе" самой по себе, а в том, что скриншоты могут принять как доказательство, а давление с увольнением вне процедуры может быть оценено против вас. По ст. 192–193 ТК РФ увольнение и взыскание делаются только по закону, не перепиской. Если она заявит о принуждении, спор для работодателя может стать неприятным. Здесь важны ваши формулировки и статус переписки.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Гость
Благодарю за ваш профессиональный разбор ситуации, Евгений Константинович!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
509 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
301 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам