-
Вопрос № 00201555
Добрый день!подала на алименты на ребенка .Муж оплачивал по сзп ,теперь оформился на работу .Работает по трудовому договору.На что пристав говорит ,что в трудовом договоре зарплата не указана .И он также будет оплачивать по сзп .Это возможно трудовой договор без оклада ?
Нет, трудовой договор без указания оклада или тарифной ставки по закону невозможен. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, условия оплаты труда (включая конкретный размер оклада, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательным условием трудового договора. Формулировки вроде «оплата согласно штатному расписанию» без указания точной суммы также признаются нарушением.
Если у мужа сдельная или премиальная система оплаты, в договоре указывается не оклад, а расценки за единицу продукции/услуги и ссылка на Положение об оплате труда организации. Но даже в этом случае заработок должен начисляться и подтверждаться официальными документами.
Пристав рассчитывает алименты по СЗП (средней заработной плате по РФ) только в том случае, если должник не предоставил документы, подтверждающие его реальный доход, либо если у него вообще нет заработка.
Даже если в самом договоре сумма не указана, устроившись на работу, муж обязан получать расчетные листы, а работодатель — подавать данные в Социальный фонд (СФР) и налоговую (ФНС). Сам по себе трудовой договор не является документом о доходах для пристава, им является справка о доходах и удержанных налогах (бывшая 2-НДФЛ) или справка от работодателя по форме от ФССП. Раз пристав продолжает считать по СЗП, значит, справок о начислении реальной зарплаты в материалах дела до сих пор нет.
Нет, трудовой договор без указания оклада невозможен. Размер оклада — это обязательное условие трудового договора (ч. 2, 4 Ст. 57 ТК РФ). Формулировка «согласно штатному расписанию» без указания конкретной суммы незаконна. Если пристав не может определить доход из-за нарушения в договоре, он обязан рассчитать задолженность по среднему заработку по РФ (ст. 113 СК РФ, ст. 102 Закона 229-ФЗ).
Что делать: 1) Подайте приставу заявление о расчете задолженности и запросите данные из СФР о работодателе мужа. 2) Обжалуйте бездействие пристава (постановление о расчете) вышестоящему приставу или через суд (ст. 121 Закона 229-ФЗ). 3) Подайте иск в суд на мужа о взыскании алиментов в твердой денежной сумме (ст. 83 СК РФ), чтобы не зависеть от расчетов пристава. На нарушение условий договора муж может пожаловаться в Трудовую инспекцию.
Условия оплаты труда в трудовом договоре является обязательнорй составляющей трудового договора, согласно ст. 57 ТК РФ.
