-
Вопрос № 00200757
Здравствуйте. Собираемся оформить отпуск по уходу за ребенком на дедушку. На его работе уже одобрили, но я уже не хочу выходить на работу.
Вопрос - как оформить отпуск на дедушку и уволиться, не выходя на работу? И ещё интересно, сейчас этот отпуск до 1.5 года или до 3 лет?
Я работаю удаленно, официально, но выйти хоть на 1 день нереально, там служба поддержки, а ребенок часто плачет
Отпуск по уходу можно оформить на дедушку, если он фактически будет ухаживать за ребенком. По ТК РФ отпуск предоставляется не только матери, но и отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход. Практически порядок такой. Дедушка подает работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и, если ребенку нет 1, 5 лет, заявление о назначении ежемесячного пособия. Обычно прикладываются: свидетельство о рождении ребенка, документы о родстве, справка с места работы матери о том, что она отпуск по уходу не использует и пособие не получает. Если Вы увольняетесь, вместо справки с работы после увольнения может потребоваться подтверждение прекращения трудовых отношений и неполучения пособия. Конкретный комплект лучше уточнить у работодателя дедушки, поскольку сведения сейчас во многом передаются через СФР. Вам выходить на работу на 1 день не обязательно. Пока Вы находитесь в отпуске по уходу, можно направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию дистанционно, через кадровый ЭДО, заказным письмом или иным способом, позволяющим подтвердить получение. По общему правилу нужно предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели. Эти 2 недели можно продолжать находиться в отпуске по уходу, фактически работать и «отрабатывать» не требуется. В заявлении можно указать просьбу выслать трудовые документы и произвести окончательный расчет. Важно: сам отпуск по уходу предоставляется до достижения ребенком 3 лет, но ежемесячное пособие по уходу выплачивается до 1, 5 лет. После 1, 5 лет отпуск может продолжаться до 3 лет, но уже без этого пособия. Нормы: ст. 256 ТК РФ; ст. 80 ТК РФ; ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
Здравствуйте. Оформить отпуск по уходу можно на дедушку: закон это прямо допускает, если уход фактически осуществляет он — ч. 1 Ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск предоставляется до 3 лет, пособие обычно выплачивается до 1, 5 лет. Вам выходить на работу для увольнения не требуется: направьте работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию, как правило, за 2 недели — ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
