Как считают часы после больничного при графике 2/2?

Суть ситуации и правовая оценка:
Если сотрудник был на больничном (официальный листок нетрудоспособности), то этот период засчитывается в рабочее время как уважительная причина отсутствия. Сотрудник не обязан отрабатывать пропущенные часы, чтобы "выполнить норму" за этот период.

Нормы права:
В соответствии со статьёй 183 Трудового кодекса РФ, за время болезни сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а время отсутствия по болезни не включается в отработанное время, но не считается прогулом или нарушением трудовой дисциплины. Норма рабочего времени за период больничного не пересчитывается и не переносится.

Риски, нюансы:
Работодатель не вправе требовать "отработать" часы, которые пришлись на период болезни. Исключение — если работник отсутствовал без официального листка нетрудоспособности (тогда это уже не больничный, а неявка по неуважительной причине).

Что делать пошагово:
1. Предоставить работодателю оригинал листка нетрудоспособности.
2. Убедиться, что в табеле учета рабочего времени период болезни отражён как "больничный" (код "Б").
3. Если требуют отработать часы — вежливо сослаться на ст. 183 ТК РФ.
4. При необходимости — обратиться в трудовую инспекцию или к юристу.

Что уточнить:
Для точного ответа важно знать, был ли оформлен официальный больничный и не идет ли речь о сменном графике или суммированном учёте рабочего времени (там возможны нюансы по расчету нормы).

Если возникнут дополнительные вопросы или потребуется анализ конкретной ситуации, рекомендую обратиться к юристу для детального разъяснения.